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摘要：新形势下，我国对国企发展与建设提出了新的要求，尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面，更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作，将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向，进而与社会主义道路相偏离。因此，国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度，由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革，对国企发展与建设提出了全新要求，需要国企对职工政治素养产生高度重视，并贯彻落实思想政治工作内容，全面提升职工职业水平与政治素养，确保各项工作顺利执行。在此情况下，国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系，树立职工职业观、思想观。
关键词：国企职工；思想政治工作；问题；对策
引言
思想政治工作是一项复杂的系统工程，它贯穿并作用于企业改革发展和生产经营的全过程。新形势下加强国有企业思想政治工作，及时、准确、全面、客观地了解掌握职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，做好积极的教育引导工作，对企业的高质量发展有着深远的意义。
1企业思想政治工作现状
企业员工的日常生活已经无法离开互联网，从日常办公到假期生活都有网络的存在。在当下互联网情景下，每天都有大量复杂的数据产生，过于混乱信息极容易对企业员工的思想价值观产生一定影响。为此，企业在完成对员工的思想政治教育工作是要充分认知到企业员工的实际需求，针对企业员工的思想方向提供更有针对性的个性化工作开展。企业可以利用大数据系统对员工思想信息进行数据收集，并做出员工行为数据分析。我国大部分企业的思想政治工作仍然处于传统工作模式，过于传统的工作模式已经无法适应当下社会发展节奏，同时也无法针对信息化社会提供更高规格服务，当企业无法对员工思想进行及时了解时，很容易因员工的思想误差而影响企业的团结发展。
2新形势下国企职工思想政治工作出现的问题
2.1工作方式有待完善
在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。
2.2职工提升空间有限
对于国有企业来说，职工思想素质对工作质量具有重要影响。但从当前来看，我国国企仍然需要进一步提升职工思想政治素质，否则会导致国企整体思想政治工作发展。首先，国有企业在建设思想政治职工队伍数量方面并未产生足够重视，从而导致职工数量短缺，难以顺利开展各项工作内容。同时，国企在培训思想政治职工队伍方面有所忽略，进而导致思想政治职工只得在有限的空间内学习，在具体执行思想政治工作时遭受阻碍。由此可见，我国国有企业当前在组织思想政治体系方面存在一定局限性，需要在日后发展领域与经营规划中不断地增强与完善思政工作体系，才可全面提升职工政治素养。
3国企职工思想政治工作出现问题的解决对策
3.1创新工作方式
有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。
将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：①在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路。②摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。③在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。
3.2拓展职工学习空间
国有企业在落实思想政治工作内容中，需明确各个职工工作目标，并根据国企规划发展方向统一工作目标，以此为导向不断创新思想政治工作形式、工作方法与工作内容，促进思想政治工作可合理、高效实施。首先，国有企业应遵循劳模精神、工匠精神，以优化与完善企业文化为主要目标，有效规范设置思想政治工作内容。同时，还需根据企业职工情感需求、工作需求调研与分析，根据职工反馈不断创新思想政治工作方法、工作形式。在具体设计思政环节方面，企业应重点考虑职工未来发展和市场环境发展趋势，保障思想政治工作内容与形式具有针对性及实效性。在此过程中，国有企业还可利用情景演示、微课教育、知识讲座与任务驱动等方式创新与丰富思想政治工作内容，让企业员工具有多元化提升与学习空间。
3.3提高国企领导对基层职工思想政治工作的认识
在国企基层职工的思想政治工作当中，领导人员对思想政治工作的理解以及贯彻力度十分重要。工作中，领导干部在思想上首先要保持高度一致，从而制订统一的工作计划以及统一的思想政治工作措施。同时领导人员要做好带头作用，从加强自身思想政治觉悟开始，站在“排头兵”的位置，为基层职工树立良好的榜样。加强国企基层职工的思想政治工作，不仅仅是为了将来的发展，同时也是为了加强国企当下的生产和工作效率。在工作中，应当将思想政治工作的意识同生产效率以及工作效率联系起来，改变职工精神面貌，最终实现提高国企生产效率和职工工作效率的目的，促进国企的长远发展和经济发展。最后，领导干部要注重对职工工作上的关心，及时了解职工当下的工作状态，对职工的工作变动进行详细了解，从而对职工的思想进行了解。在实际的工作当中，尽量做到放手不放任，通过加强思想政治教育，让职工从精神状态上改变对工作的认识，进而提高对工作的热情。在实际的工作过程当中，要注重理论与实际结合，通过将思想政治理论同实际的企业生产效率进行结合，将国企基层职工的思想政治工作落到实处，保证职工树立正确的思想意识。
3.4健全思想动态报告机制
完善职工思想动态上报机制，把思想政治工作融入企业生产经营管理的各个环节。制订《职工思想动态上报制度》，设立党群部门思想动态责任区，组织区块分工监督，每月一次思想动态调查研究，汇总上报企业党委。通过调查研究后在每月党群办公例会上通报，将解决思想问题与解决实际问题相结合。重点要求各党支部做好动态分析管理和调查，提高动态报告质量，结合党员队伍现状研讨措施，及时了解职工思想和诉求。
结语
思想政治工作对于国企发展而言具有重要作用。因此，国企要结合实际情况，采取有效措施，将思想政治工作更好地落实到企业中，不断提升职工思想道德素质，实现企业更好发展。
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