国电电力发展股份有限公司 北京市 100101
摘要：政党在国有企业中的充分实施必须从基层组织、基层团队和基层机构入手。章程建议巩固和加强党的整体领导作用，保持党的领导地位，充分发挥政治作用，加强组织，提高认识和责任，推进国有企业的深刻改革，完善现代中国特色企业制度。本文旨在为高质量当事人经营的企业的质量发展提供信息。
关键词：国有企业；高质量党建；发展
引言
国有企业党委（党组）必须保持清醒头脑，发扬斗争精神，加快补短板、强弱项、增效能，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业管党治党重要任务抓紧抓好，以高质量党建推动国有企业高质量发展。
一 党员教育管理是党的建设基础性经常性工作
国有企业党组织必须继续遵守和执行规章制度，切实加强党员的培训管理，使党员树立共产主义的伟大理想，实现中国社会主义的共同理想，加强“四个意识”，巩固“四个自信”，创造“两个维护”。第一，坚持党的执政和严格的政党全面参与，对党干部培训管理等各个方面的要求更加严格，党的领导从上到下，站在党首的顶端，意识到教育管理。二是坚持走党的政治发展道路，强调党的领导和政治理论教育，带领党遵守党的纪律，有“不要忘记迈出记住使命的第一步”的感觉，勇于承担，忠于职守。坚持注重党的职能管理质量和有效性，确保党的中心、服务机关、理论和方针，贯彻党在国内企业中的核心决策。是坚持从实践到类别领导，加强教育管理。发挥国有附属机构在直接教育、管理和监督其成员方面的主导作用，始终在发展国家企业改革方面培养和指导广泛的党内官员，充分发挥学习、工作和日常生活方面的领导作用，为深化国家企业改革、促进国家企业质量发展作出最新贡献。
二 突出政治引领抓党建办好教育党员的学校
坚定政治信仰，把“不忘初心、牢记使命”作为终身课题，增强树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉性和行动坚定性。强化政治领导，引导党员主动把工作放到大局中去思考、定位、谋划，结合实际把党中央决策部署不折不扣落到实处。提高政治能力，培养党员从政治上观察、分析、解决问题的能力，切实把党的政治优势转化为竞争优势、发展优势。净化政治生态，创新开展“党员活动日”“过政治生日”等活动，让党员经常性接受政治洗礼，增强政治免疫力。
三 在狠抓基层建设、基础管理中强化责任担当
要抓好制度建设。党的十九届四中全会提出建立不忘初心、牢记使命的制度，为推进新时代党的建设提供了重要遵循。必须把建立健全不忘初心、牢记使命制度作为建设过硬党组织的强基固本工程，坚持目标导向和问题导向相结合，坚持创新发展和有机衔接相结合，把制度优势更好转化为治理效能。要抓好制度执行。制度的生命力在于执行，各级领导干部要带头增强规范意识、制度意识，以身作则，坚持原则，敢抓敢管，让制度“长牙”、纪律“带电”，维护好制度的刚性约束力。要抓好组织建设。认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容，全面推进党支部标准化规范化建设，找准服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，不断提高党支部组织力和领导力。要抓好考核导向。按照构建三级联动党建工作考核体系要求，进一步完善上海烟草党建工作考核评价办法，使党的全面领导在基层有力落实，促进基层党组织体系织密建强，并将党建工作成效作为干部评先评优和选拔任用的重要考量，从思想上强化“把抓好党建作为最大政绩”的理念。
四 在切实加强党的政治建设中强化责任担当
要坚定政治信仰，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以上率下认真开展党员干部政绩观专题教育，坚持学深悟透、知行合一。要强化政治领导。
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。要提高政治能力。把习近平总书记考察上海时对党建工作的重要指示要求，作为抓好党的建设各项工作的根本遵循，以“四责协同+党员责任区”机制，促进党建工作与业务工作深度融合，做到“既要政治过硬，也要本领高强”。要净化政治生态。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，统筹推进政治生态突出问题全面整改，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。
五 融入中心工作抓党建筑好攻坚克难的堡垒
丰富实践载体求实效，拓宽党业融合形式，坚持党建先行、业务融合、合作共赢，积极开展“党建和创”主题实践，联合外部单位党支部举办主题党课、专题辅导、成果交流等活动，实现理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享。发扬基层首创精神，立足不同层次、不同条线，创新推广一批时代性强、可复制、可落地的经验做法，以点上成效带动面上工作实现新突破。抓好先进典型选树，广泛宣传其先进事迹，激励党员做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，让党旗在一线高扬、党员在一线攻坚。
六 提高服务意识抓党建当好团结员工的核心
（一）走好群众路线
加强调研实践，发动党员多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，多些具体帮带、少些原则要求，真正与员工苦在一起、干在一起。加强情感投入，善于与员工打成一片，把员工的冷暖记在心上，把员工的需求印在脑中，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。加强教育疏导，坚持改革发展推进一步、思想政治工作就跟进一步，密切关注员工思想动态，引导员工正确看待利益格局调整，理性合法表达诉求。
（二）完善权力运行机制
国有企业将党组织建设的要求写入公司治理准则，规定党组织的职责、体制设置、执行机制、基本保障等，指出党组织在董事会、管理者一级的讨论提出重要问题，明确界定和强制实施党组织在公司治理结构中的地位。进一步完善党干部（党组）领导下的分工，由党干部（党组）团结、精练的成员共同领导和建设共和党的机制。加强党的委员会（党的关系）的政治建设和组织发展，严格执行中国共产党主要关心的报告规定，建立健全的党的委员会（党的小组）跟踪检查和投票制度的机制，加快理事会的运作。
（三）积极推进国有企业选人用人制度创新
党的职能份额原则与依法选出的董事会管理人员密切结合，董事会管理人员在合理利用人权方面进一步拓宽候选人的视野，精简董事会成员在当选管理人员一级的工作，提高市场份额，促进董事会任期，监督合同管理，建立市场退出机制，实现干部人才的成功结合。
结束语
做到警钟长鸣，把警示教育抓在经常、融入日常，既常抓不懈，又跟踪问效。做到监督常在，对党员的在岗在位、工作进展、服务群众态度等进行督查，强化党员的纪律意识。做到震慑常存，深化运用“四种形态”，驰而不息纠治“四风”，营造信念坚定、目标一致、行动统一、干事创业的良好氛围。
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