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摘要：在电力企业内外部环境发生变化的过程中，企业必须不断革新自身固有的技术，以创新为基础，切实提高整体员工思想政治格局，增强员工自身工作的责任感和创新感，以企业使命为自身使命，以企业发展为自身发展，将个人融入企业发展之中，真正带动电力企业可持续性发展。
关键词：电力政工工作；问题；对策
引言
现代电力企业肩负着供电的重要使命，其发展情况会对社会的稳定发展造成直接影响。从目前我国社会的整体发展形式来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，这也滋生出了一些不可取得价值观、思想观，这对电力企业的发展造成了较为严重的影响。对于电力企业的来说，政工工作是一切工作开展的基础，在电力企业中做好政工工作对于电力企业的健康发展可以起到一定的促进作用，因此，电力企业应当提高对该项工作的重视。
1关于电力企业中政工工作的总体情况分析
我国的电力企业在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国电力企业在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给电力企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多电力企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对电力企业建设的重要性，当前电力企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。
2新时期电力政工工作的问题
2.1工作机制存在问题
电力企业政工工作开展过程中存在工作机制不完善问题，缺少相应的监管以及相应的激励机制，这会导致电力企业中的政工工作的工作稀释过于单一，难以提升于员工在日常工作中的积极性，从而会导致政工工作成为一种形式，无法发挥出相应的作用。此外，由于工作机制不完善，这会使政工工作人员在电力企业中没有归属感，在工作中经常会出现懈怠心理，对电力企业各项工作的开展，以及的管理工作的进行都会带来负面影响。
2.2思政工作的工作效率较低
目前，我国电力企业中导致思政工作效率较低的原因主要由两个：第一，电力企业在实际的经营中过分重视经济效益的提升，往往忽视了思政工作，并没有将员工自身的物质利益、电力企业的生产经营和实际的思政工作有效联系在一起。部分电力企业的管理人员错误地认为，企业思政工作发挥的作用不大，是一种可有可无的工作，因此缺乏对思政工作的足够重视。第二，大部分电力企业思政工作者的专业水平较低，年龄偏大，这些工作人员的思维模式较为落后，习惯使用计划经济时代的工作模式，这导致电力企业的实际思政工作很难满足时代要求，顺应时代发展，与现代的企业制度相背离。除此之外，电力企业的部分思政工作者的思想认识比较落后，不具有与时俱进的工作态度，经常会使用传统的观点和思想去处理全新的政工问题。很多政工人员在实际的工作中会使用说教的方式，而电力企业的广大员工并不愿意接受这种方式，这严重降低了政工思想教育的质量和效果。
2.3政工工作人员工作水平较低
思想政治工作不同于其他工作，这是人与人之间的真诚沟通相互了解默契配合，才能达到相互促进，稳定他人情绪，激发工作积极性的工作，通过长时间的努力才能达到，除了相互了解外，还需讲究工作方式方法，应用心理学、管理学、社会学等，在政工工作过程中需耐心付出，因此是一项综合工作能力的展示。如果政工工作人员工作水平低下，那么他是达不到政工工作要求和目的的。在政工工作当中一味讲解国家政策或者企业思想文化，只能让员工越来越反感。
3新时期电力政工工作的问题的对策
3.1完善政工工作机制
电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。
3.2构建良好的企业文化
企业政工工作与企业文化有着十分密切的联系，二者相辅相成，相互补充。在全新的时代发展背景下，企业的文化被赋予了全新的含义和全新的使命，良好、和谐的企业文化能够有效提升企业的凝聚力和向心力，成为企业员工日常工作和生活的核心，为企业政工工作的顺利开展创造良好的文化氛围和文化环境。为了构建和谐、良好的企业文化。首先，企业可以开展丰富多样的文化活动，这样可以拉近企业员工与管理人员之间的距离，充分调动企业员工工作的主动性和积极性，促使政工工作人员不断学习和更新专业知识，提升自我，提高个人专业素养。其次，电力企业要在自身文化理念中有效地融入员工的生产与生活，通过科学合理的方式让企业员工更加积极主动地遵循相应的规章制度，帮助企业建立和谐、良好的文化，创造良好的氛围和环境，使电力企业的思政工作真正突破原有的困境，进而促使思政工作顺利开展。
3.3打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：一、要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。二、要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。三、从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。
3.4建设管理机制，加大基层党建政工管理力度
电力企业要想实现基层党建工作的有效性，必须要建立管理机制，通过完善的工作机制来约束党建政工工作人员的行为，还可以更好的督促其他工作人员的进步。可以采用考核制度、积分制度、奖惩机制等方式，通过细化基层党建政工工作的职责、工作业绩、企业发展目标等，将管理机制落到实处，让员工深刻感知企业管理规范，更严格的规范自己的行为。加大基层党建政工管理力度，可以保障电力企业基层党建政工工作的正常推进，明确工作人员自身所负职责，还有利于基层党建工作机制的完善。
结语
我国市场经济快速发展的背景下，电力企业发挥着越来越重要的作用。在电力企业发展中，政工工作是重要的动力和强有力的保障。在新的发展时期，电力企业的政工工作会遇到各种各样的困境，因此相关工作人员要及时制定措施有效脱离困境，不断创新工作观念，建立完善激励制度，促使企业政工工作顺利进行，有效增加企业的经济收入。
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