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摘要：输配电及其用电工程进行自动化运行维护具有重要的意义，不仅能够降低电力企业的成本投入，也可以有效提高工作效率，满足人们的用电需求。正确看待当前自动化运行维护中存在的问题，从技术提升、人才引进、环境优化、加强管理等方面不断提高自动化运行维护水平，从而实现电力行业的可持续健康发展。
关键词：电力工程；输配电与用电工程；自动化运行技术
前言：现如今，自动化运行技术已经广泛应用于各个领域，在各个行业中都有这着至关重要的作用，在电力企业中的应用较为普遍。自动化运行技术将传统电力工程运行模式中存在的不足进行弥补，使电力工程的运行模式得到完善，保证了电力企业的经济效益最大化。输配电以及用电工程的自动化运行技术是电力行业的重要组成部分，它能够有效地解决电力行业出现的各种各样的问题，为电力行业的正常运行提供保障。在这样的时代背景下，电力企业也面临着巨大的挑战，输配电工程是电力系统的重要组成部分，只有不断提高输配电工作的效率，才能为电力建设工作提供保障，也为人们的正常的生活用电提供保障。
一、概述
（一）自动化技术概述
借助自动化技术的特点，有效地提高整个设备功能环境的运行效率，并根据信息技术的特点，有效地提高产品的整体质量，从而促进企业在功能建设过程中具有持续经济扩张的优势。与此同时，它可以有效地确定设备运行的稳定环境中根据数据和信息传播的因素，以避免设备运行故障，造成企业的经济损失。系统的软硬件是自动化技术中极为关键的构成要素，目前在输配电与用电工程使用了不同的硬件设施，包括终端设施、PLC设备、空气开关、隔离开关、真空断路器、继电装置、电子式互感器等，在硬件组成的前提下，电力系统自动化也构成了各种应用软件。
（二）输配电与用电工程自动化发展现状
社会发展中，我国的经济发展规模空前强大，在不断探索和研究中，使得自身的不足得到弥补。推动自动化技术在输配电与用电工程方面的运用时，对比人工时的操作，可以发现明显减少了工作量，保证了供电效率的同时，也保证了供电的质量和一定的安全性。不过，任何技术发展的背后，都不是一帆风顺的，需要经过很多磨练考验以及总结无数次失败后的经验才得以取得相应的成就。例如，在输配电与用电工程中运用自动化技术时，技术应用的成本是比较高的，这就会对于自动化技术的广泛运用有一定的限制。另外，自动化技术的信息传递效率不够快，这样就会影响在操作过程中，自动化技术的有效性，不能高效率的完成任务目标。
二、存在的问题
（一）自动化运行维护人员的素质不过关
在实际工作中，不少的人员素质并不过关，并不具备科学的意识。第一，缺乏对于实际输送特征的认识，难以提高电力系统自动化运行的质量水平。第二，缺乏对于电力配送服务特征的了解，从而在实际操作中难以有效电力工程的自动化运行维护。第三，缺乏对于自动化运行模式的认知，自动化技术体系的建设必须符合输配电及其工程的要求，从而才能实现电力资源的合理配送，但是，由于工作人员缺乏认识，自动化运行模式的优势也难以发挥。
（二）技术研发与技术对接存在问题
为了进一步提高电力系统的自动化水平，进行自动化技术的研发无可非议。但是技术的研发与技术的对接应该有效结合，从而才能保持技术研发的正确方向。现阶段，不少技术研发活动仅仅针对自动化技术的维护，缺乏全面精准，不能有效发挥其技术优势。其次，对于自动化技术的特点和价值缺乏认识，导致技术研发活动的进展受到阻碍，难以达到新时期技术发展的要求。
（三）缺乏对于灵敏性的重视
随着时代的发展，人们对于电力系统自动化维护工作的灵敏性有了较高的要求。输配电及其用电工程只有重视灵敏性，才能做好自动化运行维护。但是，当前人们对于灵敏性的忽视，导致自动化技术的精确度难以有效提高。对于灵敏性的重视需要落实在输变电工程建设方案中，从方案设计入手，提高自动化技术的精确性。要知道单纯依靠经验进行维护措施的制定很容易出现运行维护的漏洞，而基于对灵敏性的重视，可以实现运行维护的精简处置。
三、关于有效策略的探讨
（一）全面提高自动化运行维护工作人员的综合素质水平
我国当前对输配电内容的研究起步较晚，各方面基础建设和制度规划都存在一定的不足，因此对于专业技术人员的技能培训和职业规划来说稍显不足。为此能够实现输配电自动化技术的发展和创新，相关工作人员和科研技术人员除了要不断的进行技术发展和创新之外，电力企业还需要结合企业的发展现状和未来规划方向来进行员工的定期培训。为了进一步提高自动化运行维护水平，必须重视对于人员的培养，从而不断提升其科学意识，提高专业能力，进而满足实际要求。首先，从思想意识层面帮助运行维护人员正确认识自动化资源应用价值，明确自动化技术应用的重要意义。其次，要切实提高工作人员的科学意识，提高专业能力，采取定期培训等教育方式来帮助其学习新知识、新技能，从而提高自身的综合素质水平。 电力企业自身还需要具有先进的电力传输技术，加强电能输送过程中的效率性和问题定，并相应的为企业培养分配技术操控人才园。通过专业性的技能评估方式，来进行电力企业中的人力资源的配置和管理。企业为了能够提升员工的工作热情和工作积极性，还可以进行良好的绩效考核，结合个人的能力水平和绩效考核的结果来进行科学的奖惩，这样就能够对季度或是年度表现优异的员工进行及时性的鼓励，对于部分工作热情不高的员工予以警示。这样的人才管理措施就能够从多方面、多角度的促进人才发展，从人力资源管理和员工人员专业素养提升的角度来实现输配电及用电工程的自动化发展。
（二）努力做好技术研发以及技术维护工作的衔接
首先，要重视技术研发工作的开展，做好技术研发工作的支持。技术研发工作是为了支持技术维护工作的开展，因此，当衡量好两者之间的关系，从而发挥技术研发策略的价值。其次，技术研发过程中要做好组织工作，保证所得到数据资源具备精确性和有效性两个特性。同时，在进行技术研发时需要正确认识自动化技术在不同时期的特点，掌握其在新时期的发展变化特点。
（三）加强对于灵敏度的关注
在运行维护中不能忽视对于灵敏度的关注，只有工作人员关注灵敏度，才能采取有力的输配电技术体系建设活动措施，进而满足电力资源的疏导管理需求。注重灵敏度，一方面体现了工作人员对于电力资源输送复杂性的深入了解，另一方面也极大提高了电力资源的管理水平。加强对于灵敏度的关注，从而在自动化技术的建设方案中加以落实。
（四）不断挖掘和改善计算机功能
随着社会的飞速发展，无论是生活中还是工作中都少不了对于计算机的运用。当计算机技术运用到电力自动化系统中时，可以借助服务器来达到和客户进行交流的目的，保证操作过程有效进行。而且当计算机功能融合后，电力系统会更好的完善无人操作以及自动控制目标数字，这在另一方面也反映数字技术操作的便利性。
结语
自动化技术的应用具有重要的时代价值，能够满足人们日益增长的用电需求。应用自动化技术，可以进一步提高自动化水平，促进其朝着智能化方向发展，有效降低能耗，降低人工成本的投入，从而实现可观的经济效益。同时，针对当前存在的问题，要重视问题的解决。
参考文献
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