摘要：由于社会发展的影响，我国的各个行业领域不断进步，目前，在企业的发展中，企业文化作为企业发展的原动力，是企业保持新鲜生命力的必要条件，企业党建工作对于企业文化的建设，就有很好的引导作用。尤其是在现阶段的企业发展中，做好企业党建工作，可以有效的提升企业员工的工作积极性，激发企业员工内在的创新能力，给企业的发展提供强大的原动力。与此同时，通过企业党建工作对企业文化建设的正确引导，也在很大程度上为企业发展战略的制定提供帮助，促进企业发展目标的实现。
关键词：企业文化；党建政工；有效促进
引言
自从我国改革开放以后，很多中小型企业得到了发展的空间，在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展，但面对这样不断变化的新的经济形势，企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用
1.1融入正确价值观，形成内在发展动力
企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。
1.2提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
1.3提升员工的整体素质
企业开展党建政工工作对主导者具有很高的要求，要求具备高尚的品格和正确的三观，树立良好榜样。通过完善企业文化，能够帮助企业员工明确自身的工作方向和自身的职责，在一定程度上能够提升企业员工思想政治水平，有助于提高工作的质量和效率。对于不同企业来说，企业文化也会有很大的差别，所以对员工的影响也有较大的差别。完善的企业文化能够有效提升企业员工的整体素质，促进企业的稳定发展。
2现阶段企业党建与企业文化创新面临的问题
2.1创新思想老旧，存在认识误区
就目前企业党建与文化创新工作的开展情况来看，大多数企业对这两项工作的落实缺乏足够的重视，并且企业发展的重点朝着经济增长和市场竞争力的方面倾斜，从而使得企业党建与文化创新工作的开展受到冷落，同时现有的创新思想比较落后，还存在着比较严重的认识误区。企业受到传统管理思想的影响，对于现代企业党建和文化创新工作的管理普遍存在形式化严重的情况，与现代经济社会的实际需求和发展现状不匹配，导致两者的创新工作无法落实在实处，严重制约着企业党建与企业文化创新的发展以及共生。
2.2工作模式落后
尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为企业改革和发展带来了巨大的动力。但必须看到，一些企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。
3企业党建与企业文化创新的共生途径
3.1加强企业组织建设，提高企业内部创新意识
企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。
2.2加强企业党建与企业文化建设的全面融合
对于企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进党的建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。
一是随着企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。二是企业文化建设必须以党建工作与文化建设相结合为基础，集中创建有特色的企业文化，也是巩固企业党建工作的重要内容。基于此，企业文化建设与党建工作关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性。企业文化要吸收党建工作的思想精神内涵，党建工作要用文化建设加强宣传推广，在企业发展过程中实现新的跨越和增长。
2.3加强员工对党建的认同，进一步强化企业文化
加强企业员工对企业党建工作的认同，对于企业党建工作的顺利开展，以及党建工作目标的顺利实现都具有重要的意义。只有企业员工在思想上认可党建工作，才能实现党建工作对企业文化建设的引导作用。所以，企业应该加强对企业员工的宣传思想工作，使企业员工能够认识到企业党建工作，对于企业发展以及他们个人发展的重要意义。比如，可以通过开党建培训会，或者进行党建学习等途径让企业员工，能够更深的了解党建工作的内容和工作目的，实现对企业党建工作的认同，为企业文化建设打好基础。
结语
综上所述，企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。
参考文献
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