摘 要：随着经济时代的快速发展企业之间的竞争逐渐激烈，人力资源管理作为企业重要的发展手段与支撑，其作用已经逐渐显现。政工师作为企业人力资源管理的重要影响因素，只有不断的完善自我修养，才能够充分发挥其在人力资源管理中的重要价值，这样才能够将企业工作人员思想有效提高。下面本文对政工师自身修养提升的重要性进行分析，进而提出其对于企业人力资源管理的重要影响和开展思路，以供参考。
关键词：政工师自身修养；人力资源管理；开展思路
前 言：
企业竞争归根结底就是人才的竞争，而作为企业重要的核心资源，人力资源管理能够决定企业的成败。所以加强人力资源管理是企业增强自身竞争力的重要手段。另外市场经济发展和现代企业发展的需要，企业思想教育决定着企业的未来发展，随着以人为本的理念逐渐升高，员工价值观和思想道德逐渐成为企业发展的基本基础，其直接影响着企业人力资源管理工作的整体质量。因此需要政工师积极提升自身修养，通过对企业员工的思想政治教育，来实现企业竞争力提升的重要目标。
一、政工师提升自身修养的重要性分析
（一）单位政工工作的重要基础
自从我国改革开放以来，随着西方思想与文化的融入和发展，企业干部职工的思想变化也呈现多样化的趋势。其要求企业政工干部需要坚守自身的政治立场与政治思想，结合自身良好的政治素质与道德修养，在党的指导方针带领下，将国家最新的政策和方针传递到企业员工心中，做好宣传，将单位的良好形象长期保持[1]。另外随着企业社会主义法治建设不断完善的基础上，政工干部应当具备丰富的法律知识与高尚的职业道德素质，积极观察社会主义法治理念，在国家不断的要求基础上，坚持与时代发展潮流相对应，不断学习例如经济学、法律以及各项思想政治工作的方式与方法，结合知识的不断丰富，提升自身修养。同时在工作中应当积极培养自身观察的重要习惯，深入到一线职工中不断在第一时间了解职工的思想发展状况，结合自身工作的不足之处，提出重要的解决办法，只有这样才能够为做好政工工作奠定重要基础。
（二）提升政工干部领导力的关键
企业政工师要想做好企业的政工工作，必须做好自身引导能力的发挥，利用自己的言行举止来感染广大的企业员工，在工作中应当以身作则，成为每一名企业员工的榜样，在思想政治工作方面以身作则，做出典范[2]。因此要想做到这一点，需要单位政工师提升自身修养，一方面，在工作方面，用自身的言行举止对职工造成潜移默化的影响，作为企业职工思想政治化教育的基本手段，结合政工师自身的言行和修养让员工在每时每刻都能够感受到企业文化的魅力。另外政工师的工作性质较为特殊，主要是在企业员工思想政治教育方面有着重要的体现，较其他部门领导而言，其上升难度要更大一些，其提升工作领导能力的主要途径就是提升自身修养，进而通过思想教育提升企业自身的整体凝聚力和竞争力。
二、政工师自身修养对企业人力资源管理的重要影响
政工师是企业人员思想教育的工程师，其本身的工作具有专业性与科学性。政工师除了传达高度的思想政治教育和政治精神的基础上，引导企业员工思想正确健康的发展，指导企业创建自身的优秀文化之外，还需要利用自身的人格魅力去影响企业员工，进而提升员工对企业高度的依赖感与企业员工的凝聚力。因此只有积极发挥企业思想政治教育工作对人力资源管理的积极影响，才能够结合企业自身的优秀文化来为企业发展创造有效的途径。
第一，政工师是人力资源工作导向调节的重要导向。
企业政工师通过对企业内部员工的思想引导和教育，结合一系列优秀的措施与办法，能够帮助企业员工建立正确的三观，增强员工工作积极性；另外政工师也可以结合建立形式多样化的思想政治培训活动，提升员工的思想政治素质与专业技术水平，将员工的潜能有效挖掘，为企业发展储备良好的人力资源。
第二，政工师工作内容与人力资源管理工作有着良好的对接性。政工师主要的工作内容就是做好员工的思想政治教育，培养企业积极健康向上的文化，结合自身的人格魅力来积极引导员工具有积极向上的思想意识，激发员工的工作热情，统一员工思想，让企业成为凝聚力较强的整体[3]。企业政工师的自身修养能够影响企业人力资源管理工作的效率和质量，其具体在企业人力资源管理中的连接性表现为：一，工作内容结构相同，企业政工师与人力资源管理工作在企业文化中都占有着较高的地位，都代表着文化先进性在企业中的重要作用。二，二者工作的指导思想与指导理念相同，都是坚持“三个代表”的重要思想和科学发展观的重要指导思想，在这种思想指引下，积极贯彻党的政策与方针，以提升员工工作凝聚力为战斗力为主要的工作目的，不断促进企业竞争力的提升。三，工作作用与工作途径相同。二者都是以培养员工潜能为主要目的，坚持以人为本的工作理念，通过积极培养员工正确三观与高尚政治素养来促进企业全方面的发展，进而使企业全方面提升[4]。四，目标相同，二者都是为我国社会主义经济体制建设服务，主要在于企业对员工职业道德素养与业务能力范围的思想教育相互结合，进而通过各种培训方式与教育模式来提升员工的职业素养与专业能力，为企业发展建设奠定良好的人才基础。
三、政工师自身修养提高促进人力资源管理工作开展的重要措施
第一，提升自身政治素养。企业政工师在人力资源管理中的重要职能其实就是代表着企业总体文化形象，因此需要企业政工师要具备良好的政治素养。另外为了有效的实行企业人力资源管理，要在不断地工作中努力学习国家最新的政治知识，充实自身的政治修养，坚持贯彻党的政治要求，坚持党的指导方针与基本路线，在人力资源管理中，争取获得更多员工的支持，便于后期在人力资源管理工作的开展。另外需要保证企业各项活动的办理都满足党的基本要求，提升员工的思政觉悟，为企业带来更大的经济效益与社会效益。
第二，提升自身的专业素养。政工师自身工作素质能够有效提升企业人力资源管理工作水平。所以应当在人力资源管理方面从政工师自身的工作修养入手，在人力资源管理工作中，不断提升自身的工作能力，既要提高自身的表达能力，还要具备踏实肯干的工作精神。其中政工师的表达能力主要体现在口头表达和书面表达能力方面，口头表达主要在于宣传企业文化思想方面有着良好的效果，而书面表达能力主要是在于宣传企业文化与精神文件上面发挥的重要专业能力。另外工作精神主要在于政工师能够在人力资源管理工作中积极的深入到基层调查，通过对基层员工的管理与接触，能够了解企业好员工的知识结构与工作能力，进而为企业快速选拔各种具有潜力的工种形式，结合专业人才的专业能力和工作潜力，为企业创造更高的经济价值与社会效益，进而为推动企业长期可持续发展奠定良好的基础。
结 语：
综上所述，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，而政工师与人力资源管理工作的工作性质、目标与结构基本一致，都是坚持在以人为本的基础上，为企业选拔出更加满足企业发展需求的专业人才，进而为企业文化建设与经济效益提升奠定良好的人才基础，进而促进企业未来核心竞争力的提升。
参考文献：
[1]邹玲.论企业人力资源管理信息系统的构建[J].中国管理信息化,2019,22(23):57-58.
[2]李淑娟.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路[J].人力资源,2019(08):118.
[3]刘动.政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响[J].办公室业务,2018(21):126.
[4]陈晓萱.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路解析[J].企业改革与管理,2016(02):79.