摘要：我国近年来经济军力实力日渐增长，而高速发展的核电技术为我国国民综合能力提供了极为重要的助力。人们的生产生活已与核电技术密不可分，但因人为因素而造成的核电厂事故也屡见不鲜，这在一定程度上也威胁着人们的生命财产安全，全面调查与了解事故原因，通过合理分析以有效措施解决运行人员防人因失误管理举措，开展各项工作，提升整体运行水平。
关键词：核电运行人员；防人因失误；绩效提升
前言：
我国核电技术作为促进经济发展的主要工具之一，其不仅能够优化人们的日常生产生活，还能为其长远发展奠定良好的基础。但因人员因素而造成的人身财产损失不在少数，因此，重视核电发展时期防人因失误管理工作，降低意外事故发生的概率，通过培养运行人员安全意识，对其奖惩体系进行完善。
1核电运行人员防人因失误中存在的问题
（1）缺乏完善的管理制度。不够严格的管理制度使得核电生产工作者在核电企业正常运行工作中未能以正确意识认知安全工作的重要性，疏于管理风险，未能以规范性操作开展各项工作。缺乏严格的管理使得核电厂在企业厂经营中不能完全负责工作过程，进而加剧安全隐患，未能得到重视的安全管理工作，不仅威胁工作人员的生命财产安全还会局限核电企业的发展规模。（2）缺乏正确的工作态度。工作程序的严谨性与规范性能够为整体工作奠定良好的基础，但部分工作人员未能正确认知规范性操作的现实性含义，仅依照自身经验开展工作，简化工作流程，忽视安装隔离装置的重要性，因工作性疏忽加剧核电生产的隐患[1]。在抢修工作或检修任务中工作人员未能正视自身责任简化工作流程，而因个人原因严重影响核电生产工作的有效性，以不端正的工作态度而造成的核电风险事故不在少数，多数起因以检修不规范而发生的大面积停电或电路失火等问题，严重影响核电生产线路的安全性。（3）缺乏专业能力与综合素养。有序的工作内容与工作人员的专业能力与职业技能有着极为密切的关系，现阶段，大部分工作人员“自以为是”，依照自身经验开展各项工作，而缺乏对电力工具的合理使用，在核电生产工作中电力工具有着十分重要的意义，未能充分掌握工作中的安全常识，不仅加大电力事故发生的概率，还因不熟悉周围环境及生产线工作程序加剧事故严重性。工作人员常因自身失误而隐瞒不报，未能以有效举措及时处理，而这也是现阶段核电生产中的重要问题。
2核电运行人员防人因失误绩效提升的有效措施
2.1完善管理制度 加大管理力度
安全问题作为核电厂在其生产与发展过程中的首要工作占据着极为重要的位置，企业安全管理制度的制定与完善能够体现其科学性与合理性，为其后续工作奠定良好的基础。相关安全组织机构的设置则应当依据和电气企业现阶段的实质需求及未来发展方向为主，通过明确分工落实全体工作人员的职责，健全的安全管理制度不仅能够提升整体工作的高效性与协调性，还能提前划分事故负责范围，使得员工能够以认真负责的态度开展各项工作[2]。一旦发生核电生产事故，企业管理者能够依据现行管理制度直接追究各级部门责任、惩罚生产负责人，只有明确各级部门所负责的内容，才能保证管理制度的有效性，使工作人员在工作中能够以强烈的责任心开展各项工作，为后续核电生产工作提供有利条件。完善的企业管理制度不仅能够降低事故发生的概率，还能够保障其整体工作的效率。从业资格保证作为电力专业人员的重要证书，其能够体现电力工作人员的学历与现有工作经验，以支撑管理条例设置，应对不同程度的工作人员。严格监督电力工作人员的日常生产内容，检验其工作成果，使其在健全的员工管理体系下充分执行自身职责监督管理条例的应用，降低迟到早退的情况，检查其所负责任务的合格标准，严厉惩罚违反规章操作的人员，使各项工作有章可循。
管理人员的首要任务即是有效避免事故的发生，因此，重视操作问题，以良好的安全意识秉承自身职业道德，降低电力事故发生的概率，依据企业运行的实际情况建立安全管理制度，加大管理力度，通过严格的制度降低人身财产威胁，保证安全生产。
2.2提升专业能力 重视团队建设
高标准、严要求作为有效避免核电事故发生的重要言责，核电企业在其生产过程中应应当规范工作人员的操作行为。核电生产过程极为复杂，为保证后续投入使用的安全性、稳定性，在其生产运行过程中应当重点选用专业性人才严把质量关，定期开展培训再教育工作，提升工作人员的专业能力与综合素养，通过知识考核设定合格标准为不同城度的人才提供符合自身的岗位.重视身体素质检查，以严格的职业技能培训方式，为其设置合适岗位，培养安全意识，通过定期开展各项工作，以安全防护措施为主在潜移默化中培养工作人员的安全意识，使其能够以自身专业技术结合不同电力工种配备，以有效指导共同进步，提升整体配合度。电力学习的针对性与自主性依据其所签署的条例为主，为公司提供助力，严格聘用要求在引进人才与培养工作人员的同时全面了解其电力工程学历及相关经验。核电生产作为对体能要求较高的工作，需要严格考核应聘人员的身体素质，避免因自身素质不过关而发生安全事故。在工作中注意调动员工工作的积极性，使其能够在提升员工素质的同时重视持职业道德与责任心，在良好的安全意识与工作责任中不断提升自身能力，重视团队建设。
2.3培养安全意识 完善奖惩机制
屡见不鲜的安全生产事故多是由于人为原因而造成的，因此，重视安全意识培养与树立，使得工作人员能够正确认知核电厂安全生产的重要性。全面且深刻的安全教育作为核电厂运行前期的重要工作，以安全会议、培训等方式，调动全体工作人员的积极性，重视安全知识的灌输与培养，使其能够理解安全意识对于核电厂正常运行及其后续发展的现实性意义[3]。落实事故责任以有效措施加强责任意识，保证安全意识树立为其后续工作提供有效助力，定期培训工作的方式能够使运行人员在其工作中以有效举措杜绝事故发生危险，深刻认识事故风险对于其正常生产的重要性。重视安全意识培养，降低核电厂因人为因素而导致的安全事故，发挥员工的积极性是保障核电厂工作有序开展的重要因素。降低人为因素所造成的事故应当以改变运行人的态度为主，完善的奖惩体系能够全面调动工作人员的自主性与积极性，使其在完善的检测机制中以有效举措保证核电厂运行安全，将事故防患于未然。
2.4搭建管理系统 体现绩效体系化
记录员工绩效，提升管理有效性作为绩效管理系统平台的现实性意义，其能够连接各级部门之间活动，通过信息传递以提升整体管理工作的有效性。搭建运行绩效管理系统，能够以现代化管理措施规范、西河管理体系，使其针对日常考核、结果评比结果及额外奖励等方式记录各项数据，并实现信息化平台为后续奖惩工作及绩效评价提供重要参考依据。有效的绩效数据能够保证绩效考核标准的系统化与标准化，创新应用以体现防人因失误在核电生产运行过程中的重要性，提升现有管理水平与运行业绩。
总结：
难以预测与难以控制的人为因素使得和电运行具有极大的不稳定性，核电厂运行人员防人因失误已经成为其最大的威胁。为有效解决此种问题，展开深入调查与研究，针对其安全事故及威胁原因作出全面分析，降低类似事故发生的概率。提升全体人员的安全意识，使其能够在完善的绩效管理体制下提升能力，以团体性优势处理问题，提升我国核电工作的安全性。
参考文献：
[1]赵文龙.关于核电厂防人因失误的创新性措施[J].科技经济导刊,2019,27(33):68.
[2]张德贵.核电厂维修人员防人因失误管理措施[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(09):26-27.
[3]徐中.核电运行人员防人因失误绩效提升实践[J].科技视界,2019(19):265-266.