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摘要：女职工是基层工作的“半边天”，她们以女性特有的聪慧和才智在基层履行职能，干事创业、奋力工作，为企业发展增添了靓丽色彩。作为企业党委（组）及工会组织，如何以新思维拓展女职工工作新思路，最大限度调动和发挥她们的积极性和创造性，为电力企业改革、发展作贡献，成为当前乃至今后一个时期需要积极探索和研究的问题。
关键词：企业工会；女工工作；新思路
正所谓：“女性能定半边天”，随着我国改革开放的不断深入，我国女性工作者越来越多，女性的思想也在不断的开放。由于女性工作者拥有着独特的特点，相比于男性工作者来说，她们的特点比较明显，有优势也有劣势，因此，如何充分发挥女性工作者的优势，促进她们为企业的发展和社会的进步提供最大的助力，这是企业工会面临的重要课题。
1.新形势下企业工会女工工作创新的介绍
1.1重要性
企业工作中，工会女工工作的创新，一方面，是女工工作可持续发展的保证，结合实际情况，制定符合工会运用的制度体系，对工会中女工工作进行创新，站在横向发展的角度，进行工作的深化，体现其优势，推进企业的可持续发展。另一方面，可以减少企业矛盾的产生。结合企业发展中出现的问题，对企业内部工作运行机制进行优化，扩展工会女工工作内容，创新工作模式，通过运用平台的优化，体现女性职工的作用。
1.2原则
新形势下的工会女工工作，要遵循下面几点原则，第一，以人为本，企业的发展离不开人才，其中对女性职工的需求也不在少数，工会工作中，针对女性职工的工作性质，对其生活和工作方面的困扰进行研究，在工会能力范围内，帮助员工解决，提升女性职工工作积极性，增强企业凝聚力，进而实现核心竞争力的增加。第二，理论和实践结合，工会中女工相关工作，遵循理论联系实践的原则进行创新，为女工创建较多实践机会，将学习到的理论知识融合到实践工作中，提升其工作经验和效率，为企业创造更大的价值，并且针对女工面临的问题，及时调整工作内容，采取有效措施解决问题。第三，学习和考核结合。企业工会中对女工进行工作，坚持学习和考核结合的原则，为女性职工创造更多学习的机会，定期进行技能的培训，特别是在电力企业中，很多工作涉及内容广，如果女工没有经过良好的学习，不能胜任工作。培训过后对女工进行考核，利用多元化考核方法，激励女工努力学习，进而促进企业快速发展。
2.创新电力企业工会女工工作的措施
2.1创新运行机制、注重人才培养
对女工的工作机制进行创新是非常重要的它可以有效地整合各种资源，使得女工工作得到创新和进步，只有运行机制的合理性得到保障才能使女工的工作具有稳定性，在创新运行机制时要搭建更大的舞台来发挥女工的才能，调动各种因素保障女工的进步，组建高素质的女工队伍，结合电力企业和女工的特点使得运行机制得到不断的改进和创新，激发女工的积极性和创造性，保障女工在享受各种资源时和男工具有平等性。
生理和心理上的缺陷是女工特有的，这严重制约着女工在电力企业中的自身发展，所以，在工会实施的创新中，最关键的是要采取有效手段来提高女工的综合素质。在工作过程中采取表彰先进、个别谈心等的方式，来正确引导女工的心理特点，使得自强、自立的工作态度在女工中树立起来，把提高专业技能与能力作为女工日常工作的重中之重，对自强的概念要高度树立，使自身价值得到不断提高。作为企业要积极开展针对女工的相关技能培训，鼓励女工进行自我学习，提升业务技能和理论水平，对企业和社会做出女工应有的贡献。
2.2提升女工竞争意识、丰富业余文化活动
在电力企业内要要把竞争意识融入到女工的日常工作中来，营造起优良的学习环境，促使女工增强自我要求意识对待学习充满积极性。因为，这样可以使女工的紧迫感提升，提高自我要求，对工作更加充满热情和积极性。关于学习方面的有效机制，企业可以针对女工来单独建立，设立“共组标兵”在女工中选拔“三八红旗手”等等，激发女工的积极性可以用典型案例来带动，设立精神与物质奖励来提高对工作的热情，使女工找到自身的突破点更上一个台阶。
女工的积极参与能够促进电力体制的发展。势必要结合女工自身的实际情况来开展电力企业工会的相关工作，对女工的生活环境和工作环境要高度重视与改善。要把首要任务放在提高女工的生活质量上，要积极开展女工丰富的业余文化活动。
2.3拓宽女工权益保护途径，有效保护女工合法权益合法权益
要维护女工的合法权益，作工作时要注意两个方面：一是确保女职工享有平等的政治权利、文化教育权、就业权、财产和结婚权；二是，保护女工特殊权益。在生理方面，对女职工实行“四期”保护。在社会生活方面，监督企业单位不歧视女职工。
妇女工会组织的权益保障，我们要进一步拓宽有效的路径来保障女职工的合法权益：一是加强源头参与的管理，我们要从根本上保障女职工的合法权益和特殊利益。增强女工的参政意识，鼓励女职工积极参与企业管理和政策制定，在制定政策时能充分考虑女职工的利益和发展。保证有一定比例的女工代表参与职工代表大会，努力解决女工切身实际问题。要鼓励女工多提议案，提高参政能力，拓宽女工参与民主管理、民主决策的渠道。其次主动开展调查研究和执法监督，对女职工的合法权益和特殊利益要积极维护。工会女工组织要建立健全法律监督体系，开设女工维权热线，积极参与侵权案件的处理和调查。再次，要培养女职工的法律意识，加强女职工自我维权的能力。通过开展座谈会、法律咨询、网络学习、法律知识竞赛等不同形式进行宣传，帮助女工熟悉各种法律、法规的具体内容，知晓自己享有哪些权利以及如何行使这些权力，培养她们用法律维护自己利益的能力和意识。
2.4推行情感管理，激励女职工的工作热情
在新形势下，基层工会的工作开展有多种多样的方法，但针对女职工的工会工作有一种方法是不得不提的，那就是“情感管理”，因为女人都是感性的动物，所以应该多多的用真挚的情感来同女职工进行交流和沟通。在企业改革发展的新形势下，应该用实际的行动来关心女职工的工作，对于女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工，使女职工有一个稳定的经济收入，提高他们的生活质量，激励女职工的工作热情。要开展爱心救助行动，关心和扶持困难女职工，对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子，要为困难女职工子女上大学建立助学机制，以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，我们还要利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，通过丰富多彩的集体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，让广大女职工工作舒心，家庭和美。通过多方面的情感管理，弘扬女职工为企业奉献的精神，增强女工组织的凝聚力和向心力，提高她们为企业建设增光添彩的热情和决心，促进企业科学、健康、和谐地发展。
3.结束语
要做好女职工工作，电力企业工会把维护女职工的切身利益作为工作的出发点和落脚点。牢固树立女职工利益无小事的观念，把女职工的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务女职工作为第一职责，把女职工的评价作为衡量工作业绩的第一尺度。在今后的工作中，我们仍需不断努力，进一步实现好、维护好、发展好广大女职工的利益，团结动员女职工在各自平凡而又光荣的岗位上建功立业。
参考文献：
[1]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.
[2]陈琳.现阶段企业工会政工工作的现状及优化措施[J].国际公关，2019（10）：207.