摘要：随着经济和各行各业的快速发展，班组是企业最小的基层组织，是企业管理最有力的实践者，是企业规章最有力的执行者，在企业安全管理中有不可或缺的重要作用。工会劳动保护主要是助力职工安全生产，其重心应在基层，落实在班组、在岗位。通过落实工会维护职能，履行监督检查职责，落实“安全第一，预防为主”的方针，搞好工会劳动保护监督检查工作，从源头上减少和避免事故发生，保障职工安全与健康担当起重要的角色。
关键词：安全文化；维权职责；安全协管
引言
安全生产关乎社会和谐、企业命脉以及劳动者的生命安全和健康，目前安全生产监督管理工作还处于逐步探索阶段，还没有完善安全生产工作机制，相关机构队伍还不够健全，不同部门之间的职责划分有待明晰。创新安全教育方式，开展安全文化建设活动等方面着手，以期改善安全生产监督管理效果，提高安全生产水平。
1履行维权职责，筑牢安全“堤坝”
工会要组织群众性的安全监督隐患检查，尤其要检查职工上岗前的安全教育，班前十分钟的隐患排查和安全应知应会知识的学习等。对于检查发现的问题，不仅要向有关领导或部门汇报，还要督促及时整改。要敢于说真话，敢于监督，善于监督。积极引导广大职工参与优化岗位设置，完善责任清单，形成责任明确、互相监督、安全联保的安全管控机制。要综合运用舆论宣传、教育培训等措施，让广大职工脑中想责任、心中有责任、行为负责任，让各项安全部署在“最后一关”得到放大和强化。维护职工安全健康合法权益是工会维权工作的重中之重。要建立相应的劳动保护机构，配备足够的“工会劳动保护监督检查员”，参加相应的培训。要培养和选用一批长期在生产一线，熟悉安全生产工作，责任心强，文化程度较高的职工担任现场安全群众监督员，加强对作业现场从业人员安全生产行为的监督。加强工会劳动保护监督检查队伍网络建设，努力构筑维护工会法权益的“安全网”。支持、关心和爱护劳动保护工作人员，为他们开展工作创造有利条件。坚决抵制违章指挥和冒险作业，发现可能危及生命安全的紧急情况时，应及时报告并协助有关人员立即组织工人撤离危险场地。要在企业中形成强大的反“三违”氛围，让“三违”像“过街的老鼠一样”人人喊打；鼓励职工检举各类事故隐患和违章违规行为，对举报人给予保护和奖励，对成绩突出者给予重奖。坚持预防为主、加强群众性的劳动执法监督和检查。要定期或不定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况，安全生产劳动保护规章制度落实情况、集体合同执行情况进行检查与督促，督促行政纠正违章现象，排除各类隐患，保护职工的身心健康，保证集体合同的持续履约和兑现。要按照工作标准化、管理精细化、环境安全化、行为规范化的要求，压实安全生产标准化创建责任，全面建立一整套完整的标准化创建责任体系进一步规范现场安全管理，打牢安全基础，落实规程措施，规范操作行为。
2创新安全教育培训方式
结合相关调查可以发现，目前大多数企业在展开安全教育培训时，形式都太过单一，内容也很简单，因此大多数员工缺乏参加此类活动的积极性，由于培训的内容没有针对性，缺少实际操作，因此效果不尽如人意。工会可以结合自身特点，推动安全再教育，将职工自身的安全文化意识培养出来，增强职工的安全责任意识，让员工掌握更多的知识技能。将现代化信息技术手段充分利用起来，利用高科技安全教育载体，开展安全教育培训活动，比如微博，微信公众号等。通过教育培训基地，让员工进行体验式的教育培训工作，还可以利用高科技，比如VR技术，让员工拥有视觉听觉上的直观体验，使培训的效果大大提高。
比如，利用VR技术，让员工体验各种真实场景，高处作业等，让员工拥有身临其境的感受，让他们懂得在真实的环境中怎样更好地面对恶劣的工作环境，给员工视觉、听觉、感觉上的直观体验，让员工的印象更加深刻。创新安全培训方式，以微信公众号为例，可以安排专门负责微信公众号的运营人员，设置相应的模块，比如，企业日常安全检查，安全法律法规等，每日推送文章，让员工每天都进行安全专业知识小测试，让他们结合自己的工号注册相应的账号，采用每日答题积分、累计积分兑换奖品的方式，提高员工学习安全知识技能的积极性。
3深耕基层，构建一个网络
当前推动工会基层组织建设有两大难点：一是企业老板建会积极性不高；二是职工群众入会热情不高。在工会基层组织建设工作中，通山县总工会坚持问题导向，瞄准核心要害，有针对性地制定工作措施。立足服务，加强沟通，调动企业老板入会的积极性。广泛开展“企业有困难，工会来服务；劳资有矛盾，工会来调处；劳动好典型，工会来培育；职工有困难，工会来帮助”活动，看到工会在实实在在地为企业服务，让企业老板看到工会的工作目标与企业目标是一致的。工会干部既是职工的代言人，也是促进企业生产经营的好帮手。广泛发动，消除疑虑，调动职工群众入会积极性。工会干部深入到职工身边，与职工谈心，听取职工呼声，了解职工思想动态，对职工反馈的问题认真落实、督办。同时，把问题的处理情况通过厂务公开栏、网络系统等及时向职工反馈，让职工放心、舒心。以此让广大职工了解工会、关注工会、信任工会、依靠工会，进而融入工会、热爱工会、维护工会。
4开展劳动竞赛，提高安全效益
制定劳动竞赛目标、任务、措施及其考核奖励办法，建立评比、考核、表彰、奖励制度，并设立“流动红旗”。以安全生产、经营指标为基础，分解季度和月度指标，层层传递压力、落实责任，把安全管理、生产指标、材料管理、成本控制等纳入考核内容，逐个落实考核兑现奖惩。通过开展职工劳动竞赛，激发职工创业热情，促进企业效益增长、职工收入增加，实现企业与职工双赢。充分发挥“安康杯”竞赛载体的作用，把“安康杯”竞赛活动拓展到各项工作中去，把职工教育培训、创建安全合格班组、企业文化建设等工会劳动保护的一些业务活动逐步纳入到“安康杯”竞赛活动中去。广泛组织发动职工通过开展不同主题的群众性活动，使竞赛内容更加丰富、更具活力和生命力。
结语
要搞好工会劳动保护工作，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立以人民为中心的发展思想，“不忘初心、牢记使命”，将工会劳动保护与助力职工安全生产紧密联系，坚持重心下移、源头治理，充分认识开好班前会的重要性和必要性。每个班组都要根据实际情况不断总结和完善，以确保安全工作能落实到工作的全过程中，促进企业实现安全发展。并以此作为转变安全生产监督方式、创新安全生产监督手段、提高安全生产监督效果的重要途径，做到安全和生产的和谐统一，达到劳动保护监督和预防事故的目的，为促进企业又好又快发展做出贡献。
参考文献
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