(国网固原供电公司 宁夏固原 756000)
摘要：在我国社会不断发展，国民生产总值不断攀升的背景下，人们的思想也逐渐发生了改变，在人与社会的全面发展过程中，电力企业的发展也逐渐面临着艰难的形势,出现了很多难以解决的问题，在竞争如此激烈的情况下，电力企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
引言
在我国各项经济获得稳步发展的同时，电力企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个电力企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是电力企业工作的重点内容，而当前，我国很多电力企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了企业的稳定发展。
1加强基层党建政工工作对电力企业发展的意义
新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是电力企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在电力企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为电力企业创造更大的效益与价值。因此，电力企业基层党建政工工作的开展，能够使得电力企业始终保持正确的发展路线，实现对电力企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进电力企业的稳步发展。
2电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在电力企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得电力企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
2.2有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
2.3强化基层党建政工工作中的保障
在进行基层党建政工工作的过程中，电力企业应该在保证企业中各部门完成自身本职工作的同时，对党组织党建工作的主体责任进行明确，通过形成上下级相互监督的体系建设，积极构建保持党的纯洁性长效机制。除此之外，电力企业还需要制定科学的考核制度，通过将考核标准与绩效挂钩的方式，设定对应的奖惩措施。对于表现优异的个人或者组织，可以对其进行物质奖励或者精神奖励，对于表现较差的个人或组织也要及时进行沟通，并加大对其的监督考核力度。通过这样的方式，及时对工作中存在的问题进行解决，从而提出相应的优化建议。
2.4科学评价驱动发展
（1）建立评价体系。政工部门要面对本部门以及单位所有部门建立一个系统的评价体系，实现评价的动态化，积极比对通过思想政治教育前后部门工作变化，以此来对自己工作予以评估。评价体系构建需要建立每个部门评价指标维度、评价标准、指标权重，甚至需要成立专门评价小组来对指标予以分析选择，将最重要的指标选出来，然后建立评价模型。（2）要对具体思想政治工作。对党建工作的提升形成评价这种评价往往可以帮助政工部门找到利于党建科学水平提升的关键点，从而围绕关键点展开工作。（3）实现大数据管理，确保评价的定量和定性。分析需要采用数据化管理方式，不断将政工工作有关数据予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱点针对性提升管理水平。
2.5配强党建队伍，提升基层党建工作水平
(1)电力企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在电力企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现电力企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与电力企业的生产经营目标相结合。(3)电力企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
结语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
参考文献:
[1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268.
[2]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29.