中铁建工集团有限公司国际工程公司 北京市 100070
摘要：目前，随着社会的进步，企业的发展也十分迅速，企业之间的竞争变得异常激烈，竞争使得职业的压力也不断的攀升，企业员工出现心理问题的可能性也开始逐步提升，所以，企业应该按照实际的情况，去对企业职工存在的心理问题给予适当的疏导。基于此，本文主要针对“家”文化在企业思想政治工作中的主要作用进行相关的分析与总结。
关键词：“家”文化；企业思想政治；应用策略
引言
党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调“家”的地位和作用，指出“中华民族自古以来就重视家庭、重视亲情。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。”而作为企业这个家庭，需要让员工倍感大家庭全方位、多层次、宽领域的关怀与厚爱，“家”文化也是以人为本的具体体现，在企业开展思想政治工作的过程中，注重人的主观能动性、尊重人的主体地位，才能够为企业职工营造更加自由轻松的工作环境，给人一种精神上的鼓舞。“家”文化在思想政治工作中的应用，可以将职工的个人利益摆在首位，切实维护职工的利益，让广大职工能够感受到来自企业的关心与爱护，增强企业的凝聚力和创造力，让企业能够处于健康、稳定、活跃的发展状态。
1.在企业思想政治工作中应用“家”文化理念的重要性
首先，在企业思想政治工作中应用“家”文化理念，可使企业各部分工作效率得以有效提升，使企业服务质量得以提高。在企业思想政治工作实际开展过程中，通过对“家”文化理念加强重视，并且对其合理应用，可使企业员工“家”文化意识得以有效增强，这在提升企业工作效率及服务质量方面属于基础内容。在此基础上，可使企业员工更加积极投入工作过程中，这对企业发展及企业信誉提升均有十分重要的作用。其次，在企业思想政治工作中应用“家”文化理念，有利于企业员工综合素质提升。随着现代企业不断发展，企业对企业员工综合素质也有着越来越高的要求，不断要求其具体技术水平，同时要求其具备较高的思想政治水平及职业道德水平。在企业思想政治工作中通过对“家”文化理念的应用，可使企业员工得以更好发展，使其能够较好意识到提升自身职业素质的重要性，具备较强职业责任感，并且可使企业员工的思政水平得以有效提升，最终可使企业员工综合素质得以有效提升。再次，在企业思政工作中应用“家”文化理念，有利于企业得到更好发展。在当前企业发展中，企业思想政治工作属于十分重要的内容，占据十分重要的地位，因而提升思政工作水平也就十分必要。在企业思政工作过程中，通过“家”文化理念，可使企业员工更好参与到思政工作过程中，积极学习相关思政知识，从而可使思政工作能够得到更加理想的效果，在此基础上可促进企业得到更好发展。
2.“家”文化在企业思想政治工作中的现状
首先是，在企业思想政治工作中还没有对“家”文化起到一定的重视。在企业展开思想政治工作的同时，思想政治工作者需要做的是对员工的需求进行一定的了解。但是，在现实的工作中，很多的思想政治工作者并没有对员工的需求进行了解，造成了“家”文化在企业思想政治工作中的缺失。其次是，在企业思想政治工作中还无法对“家”文化做出一定的注重。该体现充分显示在两个方面：一方面是在大部分的企业思想政治工作当中，常常将“家”文化表面的认为是安排企业职工参与一些业余的活动，而不是去帮助企业职工解决难题，这对于企业的发展是极其不利的。另外一方面是在开展思想政治工作的时候，企业思想工作者对于公司员工的现实状况并未考虑到，而是直接套用其他行业的策划。最后是，企业思想政治工作者并未关注到公司职工的身心状况。因为现在的国家的科技发展越来越快，企业职工面临着巨大的工作和情感压力，使其降低了工作效率。大部分的企业对于机器设备等硬件设施太于依赖，进而对企业职工的“家”文化有所缺乏。即使部分企业意识到“家”文化的重要性，但是他们常常只对职工的身体上的健康问题有所关心，而没有重视到职工的心理问题。
3.“家”文化在企业思想政治工作中的应用策略
3.1“家”文化要融入企业管理理念
在企业思想政治工作开展的同时，加强对职工的思想动态进行全面分析，这样才可以保证职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性。通过对职工实施全方位的关怀，也能够重点推进职工的心理素质建设，切实对职工关心的问题落实解决，才能够帮助职工过上富裕、体面、有地位、有尊严、有责任感、有使命感的辛福生活。例如，从“平安、健康、温馨、感恩、奋进、勤俭、廉洁、和谐”等方面，细化举措，制作“家”文化手册，将各元素融入到“家”文化基因中，通过日常谈心谈话、意见反馈箱、微信沟通群、为职工办实事活动以及制定职工思想晴雨表等，将职工遇到的心理问题和生活烦恼等进行整理，如果职工遇到各种问题，就能够日常管理中落实体现，通过对职工反馈的问题进行处理，及时的提供帮助，能够快速的解决实际矛盾，也可以展现企业对职工的关怀。
3.2健全职员的激励机制，完善绩效的考核制度
按照当前企业具体的状况，及时的听取职员提出的想法与意见，并且建立健全职工激励的机制与相关的考核形式，充分的调动其企业职员在进行工作上的积极性与工作的热情，使其能够试想企业与职员共同发展的局面。运用绩效考核可以说是对每个职员进行鼓励与督促的方式，同时还是对企业效益以及职员效益彼此联系的主要的管理形式，同时还是对“家”文化加以实现的主要手段。完善的绩效考核与激励机制，体现出了“家”文化的公平公正，使得企业内部能够保持公平的竞争，预防企业在进行管理阶段出现多种多样的矛盾与问题。
3.3充分利用相关政策宣传的作用来抓好工作
关于政策宣传，其不仅是政治思想工作中必不可少的重要内容，同时还是促进思想政治工作开展的有效手段。该企业中的相关思想工作者在工作过程中要能够时刻关注国家召开的会议及做出的重大决策，并根据自身企业的需要采取相应的政策，并进行宣传。这样做能够在一定程度上激发思想工作者的工作热情。另外，这些思想政治工作者在宣传政策过程中，要注重对干部职工人生观、世界观及价值观的培养。通过这种方式能够使得其在茅洲河项目建设工作中产生较大的责任感，从而有效地完成工作任务。
3.4关注职工心理健康状况，建立心理危机干预与预警机制
经济社会的发展是变幻莫测的，职工的心理变化也是会随着社会的变化而变化的，但是这些都是我们无法提前预测的，因此构件职工心理疏导，干预预警机制还是很有必要的，企业政治工作人员结合“家”文化，通过观察和及时沟通来了解职工的心里变化，因此在职工心理产生危机时积极采取有效措施，化解职工心理危机，解开职工内心疙瘩，从而，促进企业思想工作健康发展。
结语
综上所述，通过对“家”文化应用策略进行深入探究，能够明确“家”文化的重要作用，并且深入分析了企业思想政治工作的主要特点，对“家”文化的应用必要性进行探讨，明确“家”文化的具体应用策略，包括融入企业的管理理念，创新企业思想政治工作的着力点，加强四导通道的建设，完善企业职工心理健康管理制度。通过这些管理措施，能够保证企业职工思想政治工作建设得到有效的提高，进而起到促进企业可持续发展的作用。
参考文献
[1]刘旭龙.新形势下政工干部如何做好基层武保系统的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018，（12）：134-135.
[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2018，（5）：107-108.
[3]邱文元.新形势下做好企业思想政治工作的重要性探讨[J].改革与开放，2019，（24）：28.
[4]吴发明 . 浅议如何在企业思想政治工作中加入“家”文化[J]. 改革与开放 ,2019,(18).
[5]高建华.浅谈在企业思想政治工作中做好“家”文化的重要意义及实现途径[J].青春岁月,2019.(24).