摘要：随着社会经济的发展，在国有企业工作中，党风廉政建设是非常重要的内容，要充分发挥出党组织的作用，才能提高企业员工的凝聚力和向心力，缔造良好的工作氛围和企业环境。
关键词：国有企业；党风廉政建设；工作机制
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记强调，新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总要求是坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
1国有企业党风廉政建设长效机制的重要意义
国有企业是开展党风廉政建设的关键阵地之一，构建长效的建设机制，能够促使党风廉政建设工作在国有企业内部常态化执行，进而达到提高企业经营管理能力、提升企业职工整体思想素质、杜绝贪污腐败现象、促进国有企业健康发展的目的。近年来我国党风廉政建设工作稳步推进，在党风规范、反腐倡廉等方面取得显著成效。第一，企业党风廉政建设过程的责任制度得到有效落实，能够将具体工作划分至具体岗位，党风廉政建设与企业经营发展间逐渐表现出步调一致的特点。第二，企业事务公开、透明化程度进一步提高，信息披露制度的执行情况也明显好转，给“三重一大”制度的落实创造了良好条件。第三，国有企业经营管理活动更加规范和标准，企业职工的自我约束意识和思想政治水平显著提高，给企业管理带有越来越多的自主、自治属性。新阶段，党风廉政建设与国有企业发展，甚至社会经济发展及中华民族伟大复兴梦的实现之间均形成更为密切的联系，在开展企业党风廉政建设工作时，也要充分认识到其与企业发展间的关系，认识到搭建长效建设机制与党风廉政建设成效提升间的必然联系。结合企业实况搭建科学、系统的党风廉政建设长效机制，促使党风廉政建设与企业日常经营管理相融合，使党风廉政建设为企业发展升级保驾护航，成为能够指导企业未来发展的核心工具。
2国有企业党风廉政建设工作机制优化措施
2.1转变思想观念
要加强党风廉政建设，就需要从思想上入手，保证企业的领导干部和员工能够充分意识到党风廉政建设的重要性，正确认识贪污腐败问题，规范自身行为，缔造良好的工作作风，提高思想觉悟，通过行动做出成绩。要加强思想教育，首先要保证领导干部能够重新认识这一工作，转变传统的思想观念，合理规划和安排工作，使党风廉政建设工作落到实处。其次，要对员工开展教育，使其能够充分配合企业的各项规章制度进行工作，不断提高思想觉悟和职业素养。
2.2发挥党支部的作用，加强党建制度建设
党支部是国有企业重要组织，在企业党风廉政建设工作中发挥的作用至关重要，因而，加强党建制度建设，必须充分发挥党支部的作用，准确定位企业党支部的功能。从整体结构来分析，企业党支部的功能主要体现在四个方面：第一，党支部是企业加强党风廉政建设工作以及推动本企业持续发展的组织基础，构建朝气蓬勃的党支部，发挥党支部的基础功能，企业思想政治工作方能顺利开展，而且，党支部能够对企业各部门与所有党员进行紧密组织，推动本企业形成统一意志、纪律一致和知行合一的整体。第二，党支部是辅助企业组织加强思想政治教育工作与完成党风廉政建设的领导核心，同时，党支部能够辅助国有企业制定正确的决策路线、工作方针与政策制度，将思想政治理念转变为实践活动，教导全体党员遵守党纪党规，恪守思想政治准则，正确化解矛盾，在关键时刻准确把握方向。第三，党支部是开展企业党建活动的基本单位，不仅肩负着推动企业持续发展、凝聚企业向心力、促进企业和谐的作用，而且是企业内部党员群体执行工作，履行职责和行驶合法权利的重要平台，能够辅助全体党员为本企业的发展做出贡献，发挥个人才智。
第四，党支部是监督党员行为、净化党风、宣传党建政策和加强党员队伍建设的重要组织，落实党支部的职能方能依法执行党纪，做好党员教育监督管理工作，为本企业培养新党员，同时，科学处置违纪党员，保证党风的纯洁性，提高企业党建工作效率。
2.3健全和完善国有企业法人治理结构
首先，国有企业要加强对主要领导的监督和管理。国有企业的纪检监察机构和相关工作人员必须全面落实国有企业领导人员的离职经济责任审计制度，严格按照该制度开展相关工作，建立健全和完善的审计监督工作协调机制，科学界定企业领导人员的权力。其次，国有企业要建立科学合理的董事会制度。重点区分决策权和执行权，充分发挥内部制衡制度的作用，有效解决国有企业领导人员权力过大的问题，调整和优化董事会成员结构，提升监事会监督的时效性。明确规定监管主体细节，保证其与国有企业实际情况相符。加强国有企业制度建设，在国有企业规范化、法制化和制度化的轨道中积极融入党风廉政建设和反腐败斗争的内容。
2.4长效考评机制
首先，结合国有企业自身特点，制定案件查处及信访处置快速反应机制，若在党风廉政建设过程中遭遇重大违规违法案件，应对其反应、处理、反馈流程做好顶层设计，调动与之有关的人员和部门，相互配合，尽快完成案件处理工作，并对处理结果进行通报。在日常工作中，企业人力资源管理、纪检监察、法律咨询、业务等部门之间应搭建起畅通的信息交流渠道，以便在处理重大案件的过程中，能够充分协调、配合，确保各类问题得到及时有效的解决。其次，党风廉政建设长效考评机制应与企业实际发展状况相适应，充分落实考评机制中的各项要求，尤其是责任追究及意见反馈制度，保证长效考核机制真正发挥出发现国有企业经营管理中潜在问题、促进党风廉政建设工作方案优化的作用。党风廉政建设长效考评机制的评价主体应包括企业、监管部门、党建部门和党员干部自身，在党员干部自我评价中，任何评价结果的出现均应有据可依，避免评价过程过于盲目，导致最终的结果失去参考价值。每个考评期结束后，总结考评结果，并依照考评制度要求，对相关人员作出奖惩处理，将法律、行政、经济处罚等手段相结合，确保给出的惩处方案能够使相关责任人充分认识到自身错误，并对其他职工起到有效的警示作用。最后，加快党风廉政建设考评档案建设，党风廉政档案可围绕具体领导干部的实际工作情况进行编制，例如与之有关的重大事项报告、个人工作业绩、奖惩情况、谈话记录、民主评议结果等均可纳入到廉政档案当中。在之后的领导干部选拔过程中，即可将人员廉政档案作为理论参考之一，以更加全面了解相关人员的工作情况及个人业绩。
结语
党风廉政建设是新时代国有企业深入推进反腐倡廉工作的重要举措，要加大从源头上预防和治理腐败的力度，不断优化机制体系。新时代新气象，新作为。加强党风廉政建设对于广大党员特别是领导干部自觉地增强党性修养、抵制腐朽落后思想观念的影响，具有十分重要的意义。凡事抓早抓小，将提醒、教育、监督前置是搞好反腐倡廉工作的基础，找准党风廉政建设工作的发力点，才能很好地为标本兼治、综合治理腐败提供强大的精神动力、思想武器和良好的政治环境。抓好党风廉政，是牢固树立党员不忘初心、牢记使命和端正党风、增强党性的有力武器。只有抓好党风廉政建设，才能立根固本，坚持理想信念宗旨“高线”，筑牢思想道德防线，守住法规纪律“底线”。
参考文献
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