摘要：中小企业作为推动我国经济发展和社会进步的重要组成力量，在我国目前的社会发展大背景下，要想保持长效稳定发展，就必须要对企业自身的管理模式和技术手段进行不断地优化和创新。从根本上改变传统的管理体制，提高企业的科技管理能力和技术创新水平，为企业适应社会经济发展创造良好的条件，确保企业不会被社会发展的洪流所淹没，促进企业实现稳定健康且长效的发展。
关键词：中小企业；科技管理；技术创新；措施分析
1导言
在我国现阶段日益激烈的市场竞争环境下，我国中小企业要想谋求发展，就要从根本上优化管理体制、提高技术要求，摒弃传统的管理方法及管理模式。结合目前的企业发展现状和市场环境，制定一套适合企业稳定发展的管理模式，从根本上做到技术的创新和产品的优化，以此来有效地提高企业的市场竞争力，保证企业健康稳定的经营发展。
2中小企业概况
2.1何为中小企业
所谓的中小企业，具体指的是在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模以及经营规模相对较小的企业，其中包括中型企业、小型企业和微型企业。其三者之间的划分标准主要是根据企业的从业人员、营业收入、资产总额等各项指标，由国务院负责同时结合国务院相关部门的行业特点、有关要求、发展趋势进行制定。而且大多中小企业通常都由个人或者是少数人提供的注册资金而成立，其内部雇用人数以及营业额都较小，因此，中小企业在经营管理上多半是由业主直接管理。此种管理模式有一个根本的优点就是管理模式稳定，受外界的干扰和影响较少。
2.2我国中小企业存在的意义
中小企业作为我国实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新以及社会和谐稳定发展等方面具有不可代替的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。而且相较于大型企业而言，中小企业在其发展过程中有着其独特的优势，主要体现在以下几个方面：⑴中小企业经营方式灵活，对市场变化的适应能力较强。由于中小企业自身规模小、资源有限，使得其在发展的过程中将有限的人力、物力以及财力都集中投向那些被大企业所忽略的细小市场。从而专注于细小产品的经营研发，以此来改进产品质量、提高经营能力和生产效率，以求在复杂的社会竞争环境中站稳脚跟，实现稳定发展。⑵中小企业经营范围广，点多面全。在我国中小企业的发展中，虽然中小企业作为个体经营普遍存在着经营产品单一、生产能力较低的问题，但是从其整体发展来看，根据其自身量大、点多、在行业和地域分布较广的特点，以及它们自身具有的贴近市场、靠近顾客和灵活机制、反应敏捷的经营优势，让它们能够更好地适应多姿多态的消费需求和千变万化的市场环境。它们作为零售商业领域的重要组成部分，我国居民零散的、各种各样的消费需求都能够通过其灵活多变的服务方式得到满足。因此，中小企业的蓬勃发展为我国社会经济的发展和国民消费能力的提高以及消费需求的满足都发挥着重要的作用，为我国国家发展和社会进步都做出了巨大的贡献。
3中小企业在实现科技管理和技术创新过程中存在的问题
3.1企业对科技管理和技术创新的投入力度不足
中小企业作为推动我国社会生产力发展的主力军，在我国国民经济发展中占据着重要的地位。但是，由于我国现阶段的中小企业投入少、生产规模小、生产能力有限，而且还承受着高税收的压力，致使我国大多中小企业都将企业的全部精力投入到产品的生产经营上。努力降低投入成本，减轻生产压力，从而最大限度地提高企业经济效益，却忽略了企业的科学管理和技术创新。企业对于其自身的管理意识和创新意识不足，导致企业无法从根本上意识到科学的管理和有效的技术创新对企业未来发展的重要性。企业对于科技管理和技术创新不够重视，以至于企业无法增强科技管理手段和提高技术创新意识，从很大程度上抑制了企业自身的发展速度，影响了企业的市场竞争力。
3.2企业科技管理模式落后，技术创新人才匮乏
由于我国中小企业发展实力远不如大企业，所以其在发展过程中就无法形成有效的、科学的管理模式，致使我国现阶段的大部分中小企业都仍然在沿用以前传统的管理模式。
但是随着我国社会主义市场经济的不断发展以及市场竞争环境的逐渐优化，原先传统的企业管理模式已经无法适应社会经济的发展以及市场环境的变化。而且由于中小企业规模较小、资源和生产能力有限，以及其注册资本投入较少，资金薄弱和筹资能力差，随之影响其自身抵御经营风险的能力也较弱。中小企业没有与大企业相竞争的条件，从而使他们无法依据与大企业相媲美的优势条件来吸引优秀人才的加入，很大程度上导致了中小企业内部创新型技术人才严重缺乏，这也是导致它们管理模式落后的主要原因。
4提高中小企业科技管理能力和技术创新水平的相关措施
4.1加强科技管理和技术创新意识
中小企业的领导团队要有科技管理和技术创新意识，认识到科技管理和技术创新对于企业发展的重要意义。中小企业可以建立一个完善的科技管理和技术创新领导体系，将科技管理和技术创新交给不同的领导班子进行负责，各自完成好各自的任务。同时，还要加强员工的科技管理和技术创新的意识，不断提升自身的工作能力。
4.2提高工作人员综合能力、引进优秀人才
中小企业如果想要提高科技管理能力和技术创新水平，不仅需要树立科技管理和技术创新意识，而且需要不断提升相关工作人员的综合能力，同时不断引进优秀人才来为企业未来的发展打下坚实的基础。企业要对工作人员进行管理和创新能力的培养，可以通过让员工参加相应的专业知识和技术培训来不断提升员工的综合能力。除此之外，企业也可以通过招聘高素质经营人才，来为企业引进新生力量，这对于企业的发展也是有很大帮助的。
4.3健全奖惩机制
为了激发员工的工作积极性，企业应该完善奖惩机制，并且切实落实这些奖惩措施。对于一些在科技管理和技术创新方面做出巨大贡献的员工要给予相应的奖励，这能够在很大程度上激发员工积极创新的潜能，不断提升员工的发展空间。同时，对于一些只领工资不做实事的员工也要给予相应的惩处。
4.4进一步加强产学研合作
产学研合作对于中小企业的发展是非常有意义的，在产学研合作的推动下，企业能够有效地整合资源，能够利用这个机会进行经济发展和技术创新的完美结合。一般来说，中小企业可以通过创建一些研发机构或者给学校提供资金资助来用于高新技术产品的研发和技术创新人才的培养。
4.5学习先进管理理念，改进管理模式
对于中小企业来说，如何不断提升竞争力和企业的经济效益是企业发展的一个关键问题。对于这个问题的解决一个关键之处就是科技管理和技术创新的实现。为了更好地掌握市场发展动态。获取最新的市场信息相关资料，企业要积极主动进行市场调查。企业要对调查所得信息进行系统分析整理，并根据这些信息来进行相应的企业管理调整，制定完善合理的科技管理方案，改进自身的管理模式。这对于企业来说是非常重要的，毕竟企业的经营发展要满足市场需求，只有这样才能够持续稳定发展。
5结语
随着我国经济科技的不断发展，同时，由于新形势的影响，我国经济战增长的方式也在很大程度上发生了变化，发展战略也进行了转变，在这种背景下，企业如果想要在市场中稳步发展，就必须不断提升科技管理能力和技术创新水平。
参考文献
[1]王金华.科技金融政策对科技型中小企业技术创新影响的实证研究[D].山西大学,2018.
[2]邵利敏.我国中小企业技术创新政策作用机理及优化建议[D].山西财经大学,2016.
[3]孔凡萍.企业技术创新中的政府科技投入影响效应研究[D].山东大学,2015.
[4]张炜婕.和县中小企业技术创新的政府扶持对策研究[D].安徽大学,2015.