摘要：现当今，随着我国市场经济不断的快速发展，人力资源与区域经济发展的关系越来越密不可分。一方面人才合理利用，必然会提高生产力，提高区域经济的科学技术含量，带动区域经济的发展。另一方面，区域经济发展也会对人才形成巨大的吸引力，从而带动人才的流动。因此，区域经济发展和人力资源管理是相互作用、互相促进的。
关键词：人力资源;区域经济管理;关系
引言
自从我国推行科教兴国、人才强国两大战略以来，我国经济水平得到显著提升，人才是促进各行各业可持续发展的核心，在我国社会经济稳定发展中起着重要作用。企业长期、稳定发展离不开人才，人力资源战略是社会主义经济发展的有效手段，人力资源的合理开发有助于保证地区经济的良好发展。然而从实际情况来看，当前我国部分地区人力资源开发还存在一些问题，为了促进我国区域经济发展，分析人力资源管理与区域经济发展的关系，并提出有效解决措施具有重要的实践意义。
1人力资源管理与区域经济发展的关系
在经济发展过程中，人力资源管理与区域经济发展的关系主要体现在以下几个方面：
1.1人力资源管理能够推动区域经济的发展
在区域经济发展过程中，人力资源管理发挥着一定的推动作用，能够对经济发展中需要的人才进行合理的分配，充分发挥人才对于经济发展的作用。在人力资源管理工作中，通过对人力资本以及劳动力的合理调整，可以促进区域经济的健康发展，为经济建设提供充足的动力。因此，地方政府以及企业需要重视人力资源管理工作，加大力度引进优秀人才，采取正确的人才培养策略，对人力资源进行科学的开发，通过合理的管理方式有效的降低劳动力成本，提高经济发展效率，实现区域经济的持续发展。
1.2区域产业集群对人力资源的影响
随着我国区域经济的不断发展，出现了越来越多的产业集群，各个企业在区域内集群发展，对于推动区域经济有着重要作用，也能够有效提升某个产业的综合实力。区域内部形成的产业链条，能够互相补充，互相促进，在增强区域整体经济竞争力的同时，在很大程度上，提升了区域对于人才的吸引力，并在人力资源领域形成一种集群效应，进而推动区域经济的健康发展。反过来发展出更大的产业集群，吸引更多的人才。
1.3人力资源能够使经济增长的效率快速提高
我国人口众多，资源总量相对来说比较丰富。传统方式下，地区经济的发展需要依据地区的资源和劳动力，在此基础上，促进地区经济的快速增长，为地区的发展提供良好的发展环境。对人力资源进行开发，可以从依靠资源转变为依靠人才优势，使人才在经济建设中发挥关键性作用和影响，提升经济增长的效率。
2优化人力资源管理结构，促进区域经济的发展的建议
想要通过人力资源管理促进区域经济的发展，需要采取以下几个方面的措施：
2.1提升人力资源管理意识
为了更好地对人力资源管理结构进行调整，提升人力资源的管理意识是非常重要的。为了实现这个目标，首先应该对区域内部的人力资源管理人员进行筛选和培训，尤其是一些不具备人力资源管理意识的区域。政府部门可以充分发挥带头作用，充分地利用自身的职能，认识到人力资源管理工作对于区域经济发展的重要意义。在此基础上，不断提升对于人力资源管理工作结构调整的重视程度。更好的提升人力资源管理工作的优势以及功能。只有这样，才可以更好地提升该区域的人口素质，同时也可以更好地降低人才流失的几率。需要注意的是，政府部门应该提升对于该区域高校毕业生培养以及就业问题的重视度，以此来更好地将高素质人才应用到区域经济发展的过程中，为区域经济发展提供更多帮助。
2.2改善人才结构，提高人才利用效率
在当前知识化和信息化的市场环境下，员工的综合素质成为企业十分重视的部分，员工综合素质直接关系到企业的经济发展。经济管理人员为促进企业经济发展提供可靠支撑，在人才趋向饱和的情况下，专业性人才能够为企业经济发展注入活力，因此，国家应全面把握区域经济发展的整体状况，通过投入更多教育经费，为经济管理人才的成长创造良好条件，使其为企业经济发展创造最大化的效益。另外，还应当把握人才特点，注重职业高校对技术性人才的培育，通过提高教育资源的整体利用率，达到优化与提升人才结构的目的。
2.3对人力资源配置进行优化
为了实现区域经济的可持续发展，需要区域内的产业提供更多的支持。在我国目前的经济结构中，第二、三产业的比重不断增加，但是，这些产业人力资源管理存在明显的不足，无法对现有人力资源进行合理的配置，无法有效的发挥人力资源的作用，严重阻碍区域经济的发展。因此，作为第二、三产业，需要对人力资源配置进行不断的优化，充分发挥优秀人才对于产业发展的作用，提高区域内产业结构的平衡性。如果区域经济基础相对较好，可以重视旅游产业的发展，与生态经济相结合，促进区域内第三产业的快速发展，为第一、二产业提供一定的人才支持，有效的提高区域经济中人力资源供求关系的平衡性，缓解就业压力，对闲置劳动力进行充分利用，实现各个产业的协调发展，创建新的经济增长点，为区域经济的发展开辟新的发展途径。
2.4制定恰当的人才政策，引导人才合理流动
在市场经济快速发展的过程中，东南沿海是经济发展的重点区域，每年会吸引大批优秀人才就业，人才的集聚程度较高。在国家经济发展政策的调整下，越来越重视西部和中部地区的发展，需要输送更多的人才，促进中西部地区经济的平衡发展。当前，人才的缺失是阻碍经济发展的主要因素，必须对实际情况进行详细分析，在国家宏观政策的指导下，促进人才的合理流动，促进地区经济的平稳健康发展。首先需要对中西部人才就业环境进行改善，提高人才的待遇，使人才的薪酬得到有效增加，为人才的发展提供良好的物质基础。另外，大力增加中西部地区的教育投入，通过专业的教育与培训，培养更多的专业性人才，在经济建设中发挥出自身的专业才能。
2.5制定人才战略发展目标
地区经济发展离不开人才，为了促进人力资源的开发，树立人才战略发展目标十分有必要。因此，地方政府应认识到人力资源对促进经济发展的优势，并对地区经济发展的不足进行改进，使人力资源目标与地区未来发展趋势相结合，注重专业人才的培养和储备，使人力资源开发中的短期行为得到弥补。
结语
在我国区域经济不断发展的过程中，人力资源管理的作用是不可代替的。在发展的过程中，人力资源管理构架良好可以为区域经济的发展提供更多更优质的劳动力，而区域经济的发展也会为该区域吸引更多的高质量人才，从而形成良性的循环。为了实现这一目标，需要经过政府、教育部门以及企业的共同努力，只有这样才可以有力促进区域经济的不断发展，为我国的发展做出更大的贡献。
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