国家能源集团宁煤公司工会 宁夏银川 750011
摘要：国企在促进我国更快更好地发展中发挥着不可替代的作用，同时也是发展中国特色社会主义的精神支柱。国企具备一定的商业性特点与公益性特点，在发展中追求效益、保值增值的同时，也要将调节国家经济作为自身的发展目标。尤其在当今新形势背景下，国企需要做好职工的思想政治工作。职工是促进企业更好发展的关键与保障，职工只有具备较强的思想素质以及道德素质，才能在岗位工作中发挥自身价值作用，为企业创造更多效益。所以，本文将针对新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策等相应内容进行阐述。
关键词：新形势；国企职工；思想政治工作
引言
国有企业思想政治工作经历了较长一段时间的发展，时至今日，中国国企思想政治工作可大致分为几个大的阶段，一是新中国成立以后的第一个“五年计划经济时期”，此期间针对社会千疮百孔的现状，企业思想政治工作的重点在于对职工开展共产主义教育、唯物史观教育，让他们能够有足够的信心来提高生产效率；第二个阶段是改革开放时期，这个时间段国有企业经历着计划经济到市场经济的转型，思想政治工作旨在让职工紧密团结在党的周围，在党的指导下落实政策方针；最后一个阶段是十二大到现在，此阶段国有企业陈腐的管理制度和社会企业管理制度形成了相对鲜明的对比，同时国有企业发展也面对着产业转型、经济发展速度放缓、职工老龄化等多种问题，而多数国有企业的思想政治工作水平都有待提升。因此，现阶段，亟需根据国有企业的实际需求，找到国有企业思想政治工作的创新路径，从而为其发展保驾护航。
1新形势下国有企业开展思想政治工作的必要性
首先，有利于防止西方国家对我国实行和平演变，全球化的发展也带来了思想文化的冲突，西方资本主义国家的思想以及价值观念在潜移默化中逐步渗透进我们的生活中，使一些职工模仿西方国家的一些行为，甚至可能动摇部分职工对马克思主义以及社会主义的影响，而这不利于营造稳定的发展环境。所以在这个过程中，要积极进行思想政治工作机制的创新，认识到思想政治工作的重要性，坚持和巩固马克思主义的指导地位。其次，有利于国企改革的有效落实、国企管理工作的高效有序进行以及形成团结一致的的良好氛围，思想政治工作机制的创新对于进一步推动国有企业的发展具有重要意义，在这个过程中，企业职工形成了共同的信念和奋斗目标并不懈努力。
2新形势下国企职工思想政治工作存在的问题
2.1工作方式有待完善
在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。
2.2思想认识水平有待提高
经济社会的快速发展带来了全球经济、文化、思想的融合与碰撞，受其影响，国有企业职工价值观和人生观受到前所未有的冲击。同时，在越来越多的国企实施“走出去”战略的背景下，由于政治环境、意识形态、价值观念存在较大差异，给境外项目的党建乃至思想政治工作带来了一定难度和挑战。近年来，国有企业通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，绝大多数党员干部思想得到了洗礼和升华，但仍有少数党员干部“四个意识”不够牢固、“四个自信”不够坚定，理想信念模糊，特别是在意识形态领域，极少数青年职工政治敏感性、政治鉴别力还有待于一步提高。公司职工尤其是青年职工难免受到多元文化的冲击，思想观念呈现复杂多元的局面，比如以我为中心、追求物质回报、讲究个性发展，等等。如何解决好党员干部思想上的“总开关”问题，如何用社会主义核心价值观统一职工的思想和行动，企业还有大量功课要做。
2.3思政工作体制尚未完善
我国目前国有企业在进行思想政治工作与建设运行工作体制过程中，往往会由于一些客观因素导致落实具体思想政治工作内容时出现执行限制与思想偏差。
首先，国企工作体制细节并未完善，在运行具体工作流程中缺乏系统性与规范性，致使职工在落实思想政治工作过程中没有明确导向指引，从而增强工作难度。其次，在建设国企思想政治管理工作方面，与思想政治管理工作标准并不相符，进而对国企内部开展思想政治工作安全环境、持续发展、稳定建设造成阻碍。此外，思想政治工作在国企中进行管理时，并未明确思想政治工作应对职工发挥何种作用，管理体制与管理内容缺乏开放性、民主性。在此情况下，国企思想政治领域中难以实施监督体制与制定控制方案，更是在维护职工权益上过于形式化。这种认识偏差不仅会让国企员工受到利益损害，甚至还会提升职工流失概率。
3新形势下国企职工思想政治工作有效措施
3.1创新工作方式
有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。
3.2建立与现有企业制度相协调的思想政治工作的运行体制
首先，发挥党委的中枢作用，对企业内部的思想政治工作进行全面布置，既要确保生产经营任务的完成，也要协调内部各个组织之间的关系，确保全企业上下一条心，共同促进国有企业的发展。其次，建立全方位、多层次的思想政治工作网络体系，确保企业思想政治工作横向和纵向的展开。最后，建立健全的思想政治工作制度，用制度管理思想政治工作，制度的健全应该涉及到多个方面的规定，比如决策咨询、督察、例会、责任制等，以确保思想政治工作开展卓有成效。
3.3强化队伍思想引领
国企要把思想政治工作作为发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，提升政治站位，强化思想引领，牢牢把握正确政治方向。要通过党组织书记暨党务干部培训、“三会一课”和“支部主题党日活动”等形式，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、三中、四中全会精神，教育引导广大党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要深入实施理论武装“一把手工程”，有效发挥党委中心组集体学习对全体党员学习的“风向标”和“排头兵”作用，带动全体党员干部加强理论武装、补足精神之钙。要坚持围绕党和国家重大方针政策、企业改革发展面临的新形势新任务新部署开展思想政治工作，用事业凝聚人心，以发展鼓舞士气。
结束语
综上所述，国有企业作为我国经济发展的排头兵，要做好思想政治工作，这也是推动国有企业创新变革的主要力量源泉。在新的发展时期，各种思想文化相互交融，这个过程中容易受到西方糟粕思想的影响，如果国有企业不能及时完善和创新思想政治工作机制就不能适应新的发展形势，长远来看，国有企业的发展会受到影响。因此，要高度关注国有企业的思想政治工作，充分发挥思想政治工作对国有经济发展的指导作用，并根据国有企业的发展特点和具体情况制定切实有效的创新方案，提高职工工作的积极性。
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