摘要：近年来，随着国家经济发展进入“新常态”，供给侧改革持续深化，国有企业不断加强自身建设，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中渐成为重要力量，要想促进企业有序发展，必须重视团组织建设。积极发挥青年干部在政治文化和生产经营中的影响是企业面临的新课题，也是时代的要求。本文从“党建带团建”重要意义入手，深入剖析目前党团组织问题，并就制度建设、管理建设等方面提出相关对策。
关键词：国有企业;党建带团建工作;创新路径??
引言
随着时代的发展，青年群体逐渐成为我国发展的重要力量，共青团组织在推动企业发展中扮演着越来越重要的角色。现阶段，团建工作在实践中面临着更加复杂的状况。作为国家经济发展的重要骨干力量，国有企业这一“主力军”直接影响着社会的有序发展，越来越受到重视。本文就对国有企业党建带团建工作的创新路径进行分析和探究。
1明确当前“党建带团建”工作的重要意义
团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。根据习近平总书记关于青年工作的重要思想，以及团十八大精神，共青团作用的充分发挥是国有企业加强党建的必要组成部分。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，企业生产经营的有序组织离不开青年员工积极作为，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。
中国共产党和共青团的早期组织，同样在“五四运动”的影响下得以孕育。1922年5月5日，中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州召开，中共领导人陈独秀在会上发表演说，这标志着团组织的正式成立。所以，早在共青团成立之初，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立。具体而言，其重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。
2国有企业党建带团建工作的创新路径
为进一步推动国企党建带团建工作，以思想建设为党建带团建工作的基本前提，结合青年群体实际，扩大团组织的覆盖面，加强考核机制建设，将团建工作作为党建工作考核体系的重要组成部分等路径进而提升国企党建带团建工作的科学化水平。
2.1思想建设是做好党建带团建工作的基本前提
作为国企党组织，要充分认识党建带团建的“建”具有重要内涵，即借助于党的建设，将党建蕴含的思想文化与企业实际经营活动进行整合，促使更多的青年群体吸收其本质思想，最终让团组织、企业管理以及党组织等三方能够实现共同发展。全面落实国有企业制度改革，明确企业改革与转型的重要方向和阶段性任务。与此同时，各级党组织根据企业实际状况，要使基层工作更全面地贴合企业发展实际，调动青年的工作积极性，进一步增强党在企业政治生活中的重要作用。值得注意的是，积极传播党的思想主张是共青团组织重要工作事项。因此，在党建带团建的过程中，必须构建对马克思主义中国最新理论的学习机制，深入学习并理解习近平新时代中国特色社会主义思想，同时注重对青年进行正能量引导，增强其历史责任感，将爱国主义教育作为团建工作的重要内容，提振民族自信心和自豪感。
此外，要将创新与改革作为团建工作的两条主线，既符合时代发展的整体特征，也是符合青年群体的共同诉求，这是引导广大青年积极投身中国特色社会主义建设事业的重要途径。企业文化是企业在发展过程中深受广大企业员工遵守的价值理念。因此，党组织必须重视和深入阐释企业文化的本质和特点，引导青年加深对企业文化的认识和理解，让青年在工作中不断体现企业文化的人文价值，提高自身思想境界，最终让青年成为企业文化的践行者和传播者。
2.2利用新型媒介，打造宣传文化阵地
团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，利用“智慧团建”及共青团公众号等数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，拓宽青年干部职业生涯之路，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。同时，企业还可以鼓励团员建言献策，对于有价值的建议给予适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。
2.3以带技能建设为落脚点，积极培养企业新征程的新生匠人
企业的发展是一代代员工的努力和奋斗，是一批批企业工匠的精心雕琢，也是一次次匠心和技能的传承。新时期需要新使命，新征程呼吁新匠人。党建带团建要做好服务于中心工作，其落脚点就是要做好传承，思想需要传承，企业的匠心和技能也需要传承。要积极落实技能传承，培养新时期一流企业的新生匠人。可尝试以“企业工匠工作室”、“青年创新工作室”等形式，积极发挥老员工的优势作用，进而鼓励青年员工研究创新课题。进一步推动企业“传帮带”导师制度的建立和精准技能培训、交流活动的进行。根据实际，可以开展技能精准培训活动和职业规划座谈会；在青年员工中开展“五小竞赛”等活动，通过考察青年员工对岗位理论及技能的掌握程度，督促青年员工强化学习认知。在学习和活动的过程中，青年员工学到的不仅是技能手艺，更是面对工作的那一份匠心和执着，能够有效推动技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才的培养，有利于青年员工立足岗位的快速成长，不断补强企业的后备发展力量。
2.4坚持塑造党建的整体格局
共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，“党旗所指就是团旗所向”。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在党的周围。在新形势下，在团建过程中要敢于、善于采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。要在党组组的领导部署下，因地制宜地指导团组织加强基层组织建设，让基层团支部都最大限度地发挥作用，在年轻员工的成长过程中担负起应有作用，进而作为党建工作的有效补充，优化、完善企业党建工作的整体格局。
结语
当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。
参考文献
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