摘要：随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。本文就是从电力企业政工工作的创新角度出发，积极探讨政工工作方法和机制，提出全面改进的创新方法和措施，希望可以推动电力企业实现良好的经济效益，凝聚企业内在动力并推动企业全面发展。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
引言
新时期下，社会在不断进步的同时，也很大程度上推动了电力企业的良好发展。现阶段，在电力企业的发展过程中，无论是电力企业的结构、管理模式，还是工作人员的思想观念，都发生了很大的改变。因此，在未来的发展过程中，电力企业的管理人员一定要加大对政工工作的重视程度，及时解决工作中遇到的一切问题，确保政工工作可以顺利的开展，从而进一步推动电力企业的发展进程。
1新形势下电力企业政工工作创新的必要性分析
在电力企业的发展过程中，政工工作对其有着非常重要的意义和影响，所以，电力企业管理人员应该积极转变自身的思想观念以及管理模式，迎合时代的发展，跟上社会发展的步伐，对电力企业政工工作进行不断的创新，确保电力企业可以在激烈的市场竞争中长久的发展下去。
1.1可以深化改革
近年来，在各大企业的发展过程中，国家的发展方向以及党的规划对其有着非常重要的影响。对电力企业政工工作进行创新，可以进一步统一思想、提高认识、勇于变革、提高企业员工凝聚力，全力做好安全供电、队伍稳定、优质服务工作。因此，在电力企业的发展过程中，开展政工工作，可以帮助企业把握好发展的方向，促进企业的良好发展和进步，能够帮助企业朝着良好的方向发展，有利于推动企业的发展进程，保证电力企业可以在激烈的市场竞争中长久的发展下去。
1.2可以解放思想
在电力企业的发展过程中，对政工工作进行创新，可以很大程度上解放员工以及管理人员的思想，对电力企业的未来发展具有重要的意义和作用。新时期下，社会在不断的发展，科技发展也越来越迅速，人们的思想观念也发生了很大转变。因此，加大对政工管理工作的创新力度，不仅可以解放员工的思想，拓宽员工的视野，为员工灌输新的观念，让员工树立正确的工作意识，全面提高自身的水平以及专业素养，从而进一步提高电力企业政工工作的质量和效果，促进企业创新发展。
2目前电力企业政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.2政工人员的思想技术水平落后
新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
2.3电力企业政工工作方法比较落后
电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。
3新形势下如何有效创新电力企业政工管理工作
3.1健全政工工作体制，提升政工工作水准以及工作质量
健全的政工工作体制对于提升政工工作的水准及质量有着重要的意义，电力企业在实际的工作之中要能够结合当前企业的实际情况，适当增加专职政工干部的人数，同时建立完善的政工人才引入机制，健全人才选聘有关的体制及准则，选聘政工工作人员时，要对应聘人员的政工工作能力、价值观念、思想认识水平等进行考核，确保政工工作队伍政治立场清晰、工作能力较强，为政工工作的开展奠定良好的基础。实际的工作过程中要能够通过政工业务考评制度、薪资激励制度等工作制度加强政工职业责任的管控，激励企业的政工工作人员在日常的工作之中不断的加强政工理论知识的学习。企业可以定期组织开展演讲比赛、座谈会等，激发政工干部学习理论知识的积极性。此外，政工干部们要能够不断的从实践中努力提升自身的业务能力，更好的开展政工工作。通过建立电力企业政工岗位交流体制，促进企业的政工工作人员调度能力、旅行能力的提升。为了保证企业政工工作的效果，企业相关领导人员可以对那些了解企业生产、发展、运营管理状态的政工专业人员进行破格提拔。思政教育不能仅仅局限于文件学习，政工工作人员在具体的工作之中，要能够充分利用创新思维以及各种先进的科学技术手段，创新思政教育的活动模式，充分调动企业员工参与思政教育的积极性，让员工们重新认识政工工作，进而在具体的工作之中积极的配合政工工作，促进政工工作效果的提升。
3.2强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要，即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此，政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作，关系到企业的思想政治方向，所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训，在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养，确保政工工作人员的综合素质能力提升，积极加强相关技能性培训，积极开展制定详细的培训计划，使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度，全面促进企业高速发展。新形势下，需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作进行全面的深入了解，强化政工工作人员队伍的技能性提高，才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3.3创新政工工作管理方法
电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。
4总结
新形势下，电力企业开展政工工作必须加强不断地创新，逐渐改变传统工作模式和方法，认识到电力企业工作开展过程中的不足，从实践出发注重创新策略的探索，积极完善相关工作制度。进一步研究具有创新形式的发展机制，从实际出发全面提高电力政治思想服务，并坚持与时俱进，充分调动员工积极性，才能使得企业员工不断地促进企业发展目标的实现，最终实现电力企业的可持续性发展。
参考文献
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