摘要：现阶段，企业发展迅速，企业内部矛盾愈发突出。企业为了能够将经济利益最大化，职工主流逐渐转变为劳务派遣人员，导致企业管理制度、工作模式发生改变。因此，在企业发展过程当中，需要根据这种状况，加之企业党建政工工作的配合，引导员工思想意识、行为方式向正确的方向改变。就此而言，如何加强企业党建政工工作，提高党建效率，是现阶段我国企业面临的重要问题。
关键词：企业；党建政工工作；几点思考
引言
随着我国社会经济的发展，各行各业也得到了良好发展机遇，但是在新形势下，企业想要从根本上提升其竞争力，需要企业从内部开始改善其原有的经营管理方式，尤其是对职工管理方面，要时刻秉持着以人为本的原则，对员工需求做出一定考虑，并且在开展政工工作的过程中，对员工的心理需求与物质需求加以了解，尽量予以满足，使员工能够带着乐观的情绪来面对工作，从而提高员工的工作热情及效率。
1企业党建政工工作面临的问题
1.1企业党建政工工作重视程度不够
受制于人员配置不足和企业管理者重视程度不够等因素的影响，部分党建政工工作成效同实际需求相差甚远，甚至部分企业因为领导干部自身的思想觉悟不高，使得整体的党建政工工作存在严重的片面性，工作重心也逐渐发生转移。
1.2政工队伍整体力量薄弱
其一，没有设置专人专管的管理模式，大多数政工工作都交由企业管理层负责。其二，部分企业会将政工工作交由专人负责管理，但是这些职工同时需要兼顾其他工作，在综合素养、业务水平、专业知识等方面与专业政工人员无法匹配。其三，许多企业更加注重企业发展，而忽视政工队伍的建设与发展，忽略了政工人员的培训工作，使得政工人员的专业能力、综合素质均无法得到提升。
1.3 缺乏完善的制度规范
作为企业党建政工工作的基础，制度建设是基层党组织的重中之重，对于企业党建政工工作发挥着重要的推动作用。但是，由于部分基层党组织发展不规范，自身的制度内容一直沿袭传统，没有真正做到与时俱进，使得自身的制度规范性和科学性不足，制度整体处于形同虚设状态。
2加强企业党建政工工作的几点思考
2.1围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工
党建工作人员需要加强理论学习，充分了解新时代思想政治特点，将思想政治工作表达机制充分融入到企业管理当中，提高员工对企业内部的认知，有利于消除企业内部岗位矛盾。党建工作需要将各部门协调、沟通、服务连接到一起，让企业员工能够共同发展，形成一个整体，从而提高企业内部凝聚力。在生产经营过程当中，需要通过党建工作明确管理目标，将思想政治工作与企业经营相结合。企业内部宣传部门可以将党建工作充分传播到每一个员工，对产生的矛盾进行化解，最终达到统一目标、统一思想、凝聚人心的党建效果，让员工自觉、自愿将自身的能力投入到企业发展当中。
2.2创新绩效管理制度，健全绩效激励体系
在国民经济水平不断提高的当今社会，各个企业之间竞争激烈，归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才想要发挥其作用，需要对其进行约束，所谓没有规矩不成方圆，因此需要企业内部制定出科学合理的管理制度，使员工本身都可以遵守制度，确保企业的顺利运作，而且在信息化水平不断进步的当前阶段，传统模式下的绩效管理方式已经无法满足时代需求，企业内部必须对原有的绩效管理方式进行创新改革，可以利用大数据技术更加深层次的对员工进行全方位分析，根据员工的实际情况，制定出相应的管理制度，与此同时，企业还可以建立起网络平台，加强员工之间的交流学习，由此一来，既可以确保企业能够得到健康长久的发展，还能够增强员工的归属感，提高员工的工作积极性，为企业的进一步发展做出贡献。
2.3工作方法的创新
根据企业的发展现状而言，想要使企业政工工作真正意义上做到以人为本，发挥出最大潜力，需要从根本上对政工工作的工作方式进行创新改良，可以根据下列步骤来完成操作：第一，想要做到以人为本最重要的一点就是对员工的需求进行了解，所以需要在企业内部建设起交流平台，而工作人员则可以在该平台上畅所欲言，将自己想表达的或者说所需要的提出来，供企业在建设管理方案的过程中做出参考；第二，企业可以通过定期开展讲座的方式来加强对于员工的素质教育工作，在此过程中，积极引导员工表达出自己的想法，了解到员工的思想观念；第三，根据所了解到的情况，建设具备针对性的管理制度，在开展政工工作时做到在思想方面予以员工正确的引导与激励，由此提升员工的工作积极性。
2.4 完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
2.5 提高党建政工工作的层次，培养具备国际化视野的企业领导
纵观当前我国企业发展现状，优质企业家缺失问题较为严重。就著名企业家乔布斯而言，其自身的前瞻性与使命感极强，能够以超脱常人的眼光来看待科技的进步与产品的变革，并为手机领域带来了颠覆性的科技革命。除此之外，其自身的精神层次较高，对于自己的员工和企业有着不同寻常的判断能力，对于市场分析和价值判断眼光更是独到。换言之，福布斯的一生都是在为人类社会变革贡献自己的力量，其创立企业的初衷在于改变世界，方便群众，其坚韧不拔与顽强的精神深深鼓舞着每一个人。只有付出，才能成功，在此思维模式下，乔布斯拓展自身精神层次，用自己的努力换来了巨大的成功。为此，在企业党建政工工作中，需要强化领导者们的思想层次，培养一批具备国际化视野的企业领导。
2.6 优化组织建设，推进管理民主
为有效提升企业党建政工工作质量，需要不断强化组织机构建设水平，将党建政工工作同企业实际生产经营状况相结合，逐步形成具体问题具体分析的工作原则，最大程度地优化单位组织机构构建效果。其次，优化企业组织队伍建设质量，不断培养优秀的企业员工，提升员工综合能力。在重大事件中，需要充分发挥民主力量，通过建立健全意见征求机制来有效提升企业管理的民主化与科学化水平。各党支部同样需要不断进行组织架构完善与工作创新，以保证企业的党建政工工作能够健康、可持续发展。
结束语
国有中大型企业离不开党建工作的支持，党建工作是党政机关、国有企业平稳运行的保障。随着社会的不断发展，企业的管理体制逐渐发生改变，内部结构更加复杂，人力资源管理、财务管理等重要管理系统需要从思想道德、行为准则方面进行改进，因此企业党建工作在其中能起到引导作用，稳定员工队伍建设，让每个员工从思想上愿意为企业发展做出重要贡献，从而提高企业发展水平，实现企业可持续发展战略，收获更大经济利益。
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