摘要：近年来随着国际经济的发展，我国也进行了多次经济体制改革，这一改革对国内大小企业都有不同程度上的影响。在新形势的发展下，电力企业在资本运作、科技研发以及岗位变革、收入分配等方面都有了大大小小的变化，有些问题涉及到工人的自身利益，使得企业和工人之间出现一些问题甚至矛盾，而工会作为工人利益的诉求者，同时也是企业和工人沟通的桥梁，工会在保障工人合法利益的同时，也要保障企业正常运行，这就需要工会为了在新时代下更好发挥自身的作用并做出相应的改革和创新，改变以往的工作思路，使企业更有竞争力，工人更有凝聚力，做好企业与工人之间的桥梁，达到和谐共赢的目的。
关键词：电力企业；工会组织；创新工作机制
1 新形势下电力企业工会工作的特性
1.1 服务保障是关键
在电力企业的管理过程中，工会工作的开展，不仅要求能够为电力企业的经济效益做出贡献，还应当能够为职工提供一系列优质服务。工会工作应当掌握时代发展趋势，紧跟主流方向，从基层做起，坚持群众路线，在一定程度上指导职工积极参与其中，提升工作热情与积极性，从而能够全身心为电力企业做出贡献。
1.2 发展创新是根本
我国的经济增长速度不断加快，经济结构也得到了升级与优化，因此必须重视其创新力度。针对较为偏僻的地方发电企业，应根据实际情况，深入研究解决新常态下职工权益实现的新情况和新问题，突出问题导向，强化服务意识，切实把政策帮扶、制度保障和普惠服务相结合，完善制度机制，提高维权能力，促进广大职工在推动公司发展中共享成果。在电力企业的管理过程中，工会应充分利用自身平台，将自身具备的参与、维护、教育和建设等职能积极发挥出来，健全工会组织，大力进行职工创新精神的培养，为企业的下一步发展提供不断的动力。
1.3 和谐共赢是宗旨
新形势下，电力企业的工会组织不仅应当积极维护企业职工的权益，更应当注意维持企业的和谐共赢局面，充分发挥自身作用，加强电力企业与职工之间的交流与沟通，一旦遇到问题可以及时采取有效措施予以解决，避免分歧以及争议的出现，从而达到和谐共赢的局面。
2 当前电力企业工会工作存在的问题
2.1 企业工会工作与企业发展存在差距
随着我国经济的发展和改革的不断深化，我国的电力企业获得了良好的发展机遇。为适应时代的发展，我国电力企业对企业内部诸多方面进行了改进和完善，诸如电力企业的发展模式、建设思想、企业员工安排、企业运营方式等，都有了很大的创新。电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的发展具有至关重要的意义。然而，当前的电力企业工会对于电力企业的改革和创新中，自身工作创新路径的探索较少，导致电力企业工会对电力企业发展的扶持和引导作用发挥的不足，且电力企业工会的发展与电力企业的发展存在着较大的差距，这些不利于电力企业的内部完善和改革创新。
2.2 工会的服务意识需要提升
目前，多数电力企业当中的工会主要负责职工衣食住行以及生老病死方面的日常工作，这些工作虽然繁琐，但需要强烈的责任心以及服务意识。如果只是完成本职工作，并习惯在工作时套用固定思维，这就不利于服务意识的培养，进而导致其服务意识与服务群众的大局观不强。
2.3 工会职责还有待加强
因为在目前的电力企业当中，工会人员的配备较为精简。工会人员的主要工作精力是放在处理企业日常事务方面。
没有太多时间思考职工的权益以及企业的发展，使得工会在这方面的职责也显得不足，目前工会所承担的主要责职为开展文体活动以及职代会。
3 电力企业工会创新机制的策略
3.1 企业加强对工会的宣传引导，落实各项机制
通过前文的论述我们知道工会对于企业长久的健康发展十分重要，当前企业上至管理层下至一线工人普遍存在对工会认识不足的问题，使工会建设不仅仅在口头上，而要让工会真正在企业建设中发挥作用，就必须落实关于工会的各项制度建设，根据自身的行业特点和发展趋势建立工会，注重工会的企业文化建设，将企业理念贯穿到工会建设中，以丰满工会在精神上的形象，拉近工会和员工之间的距离，同时注重工会的体系建设，分级成立各项服务平台和部门，落实对如调节争议室、帮扶困难点等细节方面的建设，以及例会、奖赏和惩罚等机制的完善。
3.2 增加文娱活动、改善乏味的工作内容
由于电力企业在行业发展中竞争激烈，在发展前期往往全力生产以求产出最大化，然而长此以往，一线工人的工作内容十几年如一日，极易产生厌倦心理，此时再强加工作量无异于杀鸡取卵，因此工会要在服务上加以创新，从督促职工保质保量完成工作转变成贴近职工内心想法进而快乐工作的定位。增加以月或年为单位的集体娱乐活动，在丰富职工日常生活的同时，也拉近了职工之间的距离。在娱乐活动的安排上也可以偏向体育活动，既锻炼了职工体魄，又能改善职工精神面貌。工作态度有了积极的转变进而就能提高工作效率，为企业创造更多的财富。
3.3 加强教育引导、提高整体素质
随着经济的发展和体制的改革，电力企业的竞争力逐渐加大，各企业扩大了技术人员和管理人员的收录，而高水平人才的加入拉大薪酬差距是必然，在这个技术创新是第一生产力的时代，技术才是王道，而一线职工对于收入差距的加大势出现的消极情绪，工会要重视这一问题，为职工提供更多的学习教育机会，一线职工要想缩小薪酬差距就要努力学习、积极创新，提供更多的培训机制或进修渠道，鼓励一线职工的转型，这样既消除了一线职工的负面情绪，也减少了企业在招录人才上的支出，同时还能提升企业职工的整体素质。
3.4 建立竞争机制、鼓励创新
如今发电产业在国际上整体发展趋良好，但在我国较比发达国家还有差距，主要原因是我国创新意识和观念落后于发达国家。因此工会作为企业发展掌舵和监督的关键，要鼓励职工有创新意识，而针对这一点可以设立奖励机制，以奖赏激发职工的创新积极性。同时工会作为一个群众组织，也要注意精简队伍，作为一个企业职工的服务平台，过于臃肿的队伍会降低工作效率，还有滋生腐败的风险，因此在保证职位配备到位、工作范围覆盖全面的前提下简化队伍人员，能加大工会工作效率，也锻炼了工会干部素质。
结语
我们所处的时代是不断变化发展的，要想做好新时期的思想政治工作，必须放宽视野，创新思路，结合实际，创造性地开展工作。创新工会组织建设并不意味着一味地推翻传统，开创新思路，而是应该在借鉴和保留传统模式中的优秀成分的基础上寻找新的活跃因素，这样总结出来的思路才最适合企业在新形势下的发展。同时，在电力企业中，工会起着联系群众的桥梁纽带作用，与企业的长久发展息息相关，所以无论怎样创新，都不要忘记群众的智慧和力量，切实加强思想政治工作，电力企业干部更应该起带头作用，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，紧紧团结所有企业员工围绕在中心任务周围，凝心聚力，维护公司科学发展、和谐发展的大好局面，夯实企业的管理基础。
参考文献：
[1]新时期基层电力企业工会工作关键点分析[J].潘锋.东方企业文化.2017（S1）
[1]新形势下电力企业工会工作思考[J].徐峻峰.中国电力企业管理.2017（30）