摘要：随着我国网络的发展和进步，针对企业培养人才的方法也有了创新，其中就是线上培训的方法。线上培训模式打破了传统的面对面培训的方式，让培训变得更快捷。线上培训模式主要是依靠互联网来进行，线上模式相比传统的培训模式相比，具有更快捷的特点，并且线上培训模式的成本更低。线上培训模式也被定位了我国企业未来的主要的培训方式。本文主要是分析线上培训模式的优点，对线上培训模式进行分析和研究，并对线上培训模式的路径进行探索。
关键词：线上培训；模式研究；路径探索
线上培训模式是随着国家现代化信息技术的发展而兴起的一个新的培训模式。单是线上培训模式已经成为了众多企业重点关注的重点问题，但是线上培训模式也是刚刚开始实践，其中还有很多需要完善的地方，本文主要根据总结线上培训的模式的意义，并针对线上培训模式进行研究和分析，对线上培训模式进行路径探索。
一、线上培训模式的优点
线上培训模式相对于规模较大的公司来说是非常便利的，因为规模较大的公司就不仅仅只有一个公司，旗下必然会有很多的分公司。因此如果规模较大的公司想组织旗下的所有员工进行培训，就会产生很多的差旅费，增加了公司的成本，线上培训模式正好解决了这一问题，线上培训可以在网站上根据不同的培训内容进行分类培训，然后员工也有充足的时间可以根据自己想要学习的培训课程进行选择性的学习。线上培训模式不仅可以在尽可能减少公司培训成本的同时，还可以使员工的工作效率提高，并且线上培训模式为公司提供培训便利的同时还提高了公司整体员工的水平。
线上培训模式的优点
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二、线上培训模式的主要方式
线上培训模式的主要会将视频分成两个阶段，有简单到困难为培训的学员进行展现第二个步骤，就是在线上培训模式中，会选择专业性较强的老师为学员进行讲解。线上培训模式主要是通过视频或直播的方式进行，线上培训模式中，企业经常用到的是多媒体展示，这样可以方便学员对文字知识的掌握，线上培训可以方便企业员工抽自己的时间对培训内容进行学习也方便了，企业员工在不出差的情况下就能更好的接收到培训内容。
线上培训模式的主要方式
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三、企业进行线上培训模式的意义
企业的员工代表着企业整体的水平，因此提高员工的技能水平是非常有必要的，全体员工的素质和文化水平也决定了企业是否能在这个行业中长久的发展。因此，如何才能提高企业员工的自身水平呢？这就成为了企业研究的话题，对企业员工进行培训，可以提高员工的水平，但是如果采用传统的培训模式，将会给企业带来一些差旅费的成本增加。而线上培训模式，恰恰为企业解决了这一问题，线上培训模式可以在提升企业员工自身水平的同时，还可以间接地为企业提高工作效率。
四、线上培训模式是培训工作发展的趋势
4.1线上培训模式可以避免一些面对面培训模式的弊端
相对于传统的面对面培训模式，培训会受到地域因素的影响，因此很多需要培训的员工会因为地域原因没有办法聚集到同一个地方进行培训，或者由于需要进行培训的员工较多，企业难以承担如此高的差旅费，也很难实现培训工作。线上培训模式就避免了传统的面对面培训模式的这些地段，线上培训模式的培训方式更灵活也更方便快捷，线上培训模式是没有具体的时间和地域要求的，因此受培训的人员可以根据自己的时间在自己所在的区域就能进行培训学习，线上培训模式解决了传统的面对面培训模式，对于培训员工难以集合的问题，并且线上培训模式相比较面对面培训模式来说，更节约了企业培训的成本。线上培训模式在方式上也进行了多元化，在培训的方式上，也针对不同的培训内容进行了分类，方便了，受培训人员的观看和浏览，提高了学习的效率。并且线上培训模式还可以观看到企业员工的学习状态，使企业培训管理进行了优化，并且线上培训模式还为企业节省了培训时间，增加了企业管理人员对人才的培养效率。线上培训模式还可以容纳更多的企业员工进行学习为企业，节约了培训的成本，相对于传统的面对面培训模式来说，线上培训模式更快捷和高效率。
4.2科技的进步也为线上培训模式进行了支撑
随着我国经济的发展，互联网行业也随之兴起。很多智能软件为人们的生活带来了很多的便利，例如抖音，快手等直播的模式都为线上培训模式进行了支撑，也为更好的发展线上培训模式奠定了基础。并且这也使线上培训模式可以为受培训的人员随时提供培训内容，线上培训模式，让受培训的人员不再受时间限制和地区限制，线上培训模式让培训变得更快捷和简单，也更贴切于生活。
五、线上培训模式路径的探索
5.1让线上培训模式更贴切于个人需求
随着互联网的兴起，线上培训模式受到了众多企业的追捧，但是如果线上培训模式想得到长久的发展，还需要更贴切与个人需求。了解企业和受培训人员的需求，更好地完善线上培训模式，只有这样才能让线上培训模式更长久的发展下去。在互联网的帮助下将线上培训模式约个人需求相结合，解决当前培训管理产生的问题，是对线上培训模式更高的要求。
5.2根据线上培训模式的反馈进行优化
在进行线上培训模式之后，一定要对线上培训模式的反馈进行收集，过这些反馈，对线上培训模式进行优化，只有这样才有利于线上培训模式的长久发展。并且在线上培训模式中还可以增加一些对于下期培训的内容进行预热，并且线上培训模式的主讲教师一定要选择专业的人员，对线上培训模式展开调查和调研，优化线上培训模式目前存在的问题，找到培训的漏洞，不要进行优化，只有这样才能使线上培训模式，在高速发展的互联网的今天能够站稳住一席之地。
六、结束语
线上培训模式是一个在互联网发展下的新型培训模式，根据对比来说线上培训模式毕业传统的面对面培训模式更快捷和方便，并且线上培训模式，也为企业培训减少了培训成本同时也增加了员工培训的效率。本文主要是针对线上培训模式进行研究和分析，通过分析来对线上培训模式进行一个路径的规划，希望线上培训模式日后可以长期稳定的发展下去。
参考文献
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