广西华锡集团股份有限公司人力资源部 广西柳州 545006
摘要：做好职工思想政治工作是社会稳定、企业和谐发展的需要。本文主要根据国有有色金属企业所面临的思想政治问题，从坚定职工信心、激发职工活力、振奋职工精神、凝聚职工力量四个方面抓好当前企业的职工思想政治工作进行阐述。
关键词：职工；思想；调查与思考
当前，因新冠疫情影响，国际有色金属市场进入深度调整阶段，我国有色金属工业发展面临严峻挑战，受到需求减缓、出口受限等多种因素影响，有色金属行业将延续低位运行格局，给大家的共识是，行业“寒冬”已经到来。为此，广西华锡集团不得不破釜沉舟，对企业内部进行改革，触及职工切身利益的问题逐渐多了起来，职工因对政策不理解及对工资收入低而产生困惑，导致企业有时候人心难聚拢、步调难统一，一定程度上阻碍企业改革的顺利推进。为此，本人对当前形势下职工的思想状态进行调查与思考。
一、当前职工的几种不良思想状态
调查表明，有一少部分职工对企业缺乏感情，不太关心企业兴衰，对企业渡过难关信心不足；也有少部分职工对同事缺乏感情，思想庸俗，满足于得过且过。主要表现在以下几方面：
（一）个别职工对当前集团公司进行的定岗、定员、定编及机构深化改革工作认识不到位，认为当前集团公司应该把精力放在如何提高效益、增加职工工资上，而不应该把精力放在合并机构、减员工作上，对集团公司的改革举措表示不理解。
（二）个别职工对当前的企业形势盲目悲观、失望，认为有色行业步入寒冬、目前已很难走出困境。他们只看到眼前的不利因素，没有看清企业发展的好形势，对企业的发展信心不足。
（三）个别职工缺乏大局观念和奉献精神。他们认为企业困难，那是决策层和领导们的事，我干活，你就得给我相应的工资。
（四）个别职工只在乎自己的工作岗位和工资收入，对他人产生提防和排斥心理，而没有查找自身的不足，满足于现状。
二、原因分析
少数职工的不良心态形成原因是多方面的，既有有色行业危机带来的冲击，也有思想观念上的偏见，既有客观方面的影响，也有认识上的局限，分析其原因，主要有如下几点。
（一）主观方面：
一是犹豫的思想。在当前复杂的环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。有些职工思想上对企业的保生存采取的自救措施产生了动摇，他们对改革举措很犹豫，既希望企业减员、优化结构，这样工资会得到提高，又害怕减员是否涉及到自己或影响自己的收入。
二是悲观的思想。由于受地域、资源、交通等发展瓶颈制约，矿山企业发展确实遇到不少困难，如安全环保压力、矿产资源面临贫缺等。部分员工在困难和危机面前未正视现实，未看清企业所进行的改革举措，而是盲目和国内、区内的其它企业比较，甚至与周边的私企以及本企业其它单位相比较，产生悲观和失落心态。
（二）客观方面：
一是体现在物质上，由于企业经济效益下滑，职工的工资收入降低，直接影响到职工正常工作生活。
二是体现在精神上，由于国内外一些企业倒闭破产或面临破产，给员工造成很大的心理压力，担心集团公司是否也会走到那一步。
三、对稳定职工思想的几点思考
职工的不良思想状态是一个企业发展的“软障碍”、“拦路虎”和“绊脚石”。针对这些问题，应通过扎实有效的思想政治工作加以解决。
（一）加强形势教育，坚定职工信心
面对当前严峻的形势，各级党组织作为思想政治工作的主力军，要采取积极的态度，主动承担责任，采取多种形式开展形势教育，帮助员工认清形势，坚定信心，树立大局观、发展观。
要加大企业形势任务宣传教育，帮助和引导干部职工深刻认识有色行业危机的长期性、复杂性和应对危机挑战的重要性和紧迫性，明确企业的发展目标和发展战略以及应对危机所采取的一系列措施，使他们看到企业发展的前途和希望，从而全心投入生产工作中去。
要引导员工正确处理好个人发展与企业战略的关系，进一步增强竞争意识，善于站在应对有色行业危机挑战、适应市场来思考企业的工作、思考自身的工作，寻找解决问题的办法和途径，达到个人和企业双赢局面。
（二）拓宽工作方法，激发职工活力
首先，党务工作者要紧密结合企业中心工作，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，自觉地为企业的发展尽职尽责、拚搏奉献。
其次，从企业生产经营实际出发，打破身份界限，为职工搭建成长舞台，让职工都看到发展空间，实现企业人力资源的配置；要制定公平、合理的工资分配方案、企业管理章程，做到利益分配的公平、公正，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力实现人力资源效用的最大化。
再次，开展职工心理疏导活动，党组织要定期开展职工思想状况调查分析工作，找准职工关心的热点、难点问题，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注员工的心理变化和情绪状况，以情疏导，从而使思想政治工作成为推进企业发展的不竭动力。
（三）增强文化引领作用，振奋职工精神
要在全体职工中弘扬好的精神，倡导好的风尚。要充分利用企业文化宣贯之机，将思想政治工作融入其中，用正确的舆论引导职工、好的风气感化职工。
一是要大力倡导团队精神。要全面统一好认识、统一好步调，引领和带动职工团结协作、同心同德，为实现同一个目标共同努力、一起奋斗。
二是要大力倡导拼搏精神。要提倡奋发向上、艰苦奋斗的优良传统，引导职工树立不畏艰难的意志和自强不息的风貌，努力营造良好的大环境、大氛围。
三是要大力倡导奉献精神。大部分职工分散在矿山各个基层单位，对基层一线的职工而言，工作相对枯燥、条件相对艰苦，这就需要职工讲大局、讲奉献。要通过企业文化宣讲培训、道德培训和职业教育，引导职工树立诚信负责、勤奋务实、开放进取、合作共赢的核心价值观。
（四）坚持以人为本，凝聚职工力量
在当前形势下，要把以人为本的理念贯穿于职工工作、生活、学习的方方面面，真正关心理解职工，为职工办实事，好事，从而统一思想，凝聚合力。
第一，积极拓展思想政治工作的覆盖面，主动向一线班组和职工八小时工作时间外的空间延伸，真心实意地将解决职工的思想问题与解决职工心理、工作生活等实际问题结合起来，认真研究思想政治工作的最新成果，使思想政治工作在继承传统的基础上不断创新，以保证思想政治工作的主动权。
第二，注重从员工日常工作生活中的小事抓起，保障职工各项权益，加大厂务公开和党务公开力度，真心实意为他们解难题。对于职工的正当利益、合理要求，要尽量予以满足；对于一些不合理要求，则应加以引导，使他们能正确地对待个人需要；对那些完全属于个人思想认识问题，不属于正当要求的，则要借助思想教育把问题说清，把道理讲透。总之，凡涉及到职工的实际困难和问题，都必须认真研究，加以解决，维护他们的根本利益。
第三，要努力为职工营造一个“家”的氛围。要想让职工全身心投入生产，就必须想方设法改善他们的生活、工作环境，调动他们的工作积极性、主动性和创造性。要改善他们的住房条件，建立健全各种文体娱乐措施。要经常性开展形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，既陶冶了职工的身心，抵御了社会不良风气的侵蚀，又增强了集体的归属感。党群组织要时时把职工的冷暖放在心中，认真开展扶贫济困、爱心助学、解决困难职工子弟就业等活动，切实为他们排忧解难，使他们感觉到大家庭的温暖，让他们树立起与企业同呼吸、共命运的思想观念，齐心协力，与企业共渡难关。