吉林石油集团吉松质量技术检测有限责任公司 吉林松原 138000
摘要：企业文化建设的根本意义在于更好地满足人类社会发展及时代进步的新需求，符合我国社会主义市场经济发展的需求，贴近现代化企业的未来发展，呈现出独具企业特色的企业文化体系。党组织通过企业文化建设与创新，增强了企业的整体素质、塑造了良好的企业形象，增强了企业的总体竞争实力，从而实现了企业文化与企业发展战略的和谐与统一，从而为企业文化建设提供了强有力的文化支持。
关键词：党建工作；企业文化；文化建設；创新
企业文化是企业发展的精神支柱，是企业的灵魂，企业的环境与工作氛围，以及员工的精神面貌都与企业的文化建设有很大的关系，因此，应加强企业文化建设。企业党支部作为党的基层组织，对于引导教育党员和密切联系群众有着最便捷和最有利的条件，因此其应积极将企业文化建设融入日常工作中，通过党的思想在方向上引路，从而推进企业文化建设向着正确的方向发展。
1 企业文化建设的基本内容
企业文化建设大体上涵盖了总结、提炼及培育鲜明的企业核心价值观念和企业精神，从而更好地体现出爱国主义、集体主义及社会主义市场经济的发展要求，建立具有企业灵魂的思想精神，从企业当前的发展战略出发，建立独具企业特色的企业文化经营理念，紧紧围绕诚信这一核心，逐渐形成具有企业特色的企业文化，按照国家法律规定开展企业日常经营，游侠规避市场风险，从而更好地推动企业向更好地方向不断发展，逐渐完善有关方面的管理制度，将企业文化理念逐渐地融入到企业制度当中，不断规范企业员工行为，提高管理效能。不断强化思想道德建设力度，紧紧围绕社会主义核心价值观念这一中心，不断提高企业员工的综合素养，培育企业“四有”员工。
2现代企业文化建设中企业党建的优势分析
一是政治优势。企业党建作为党的群团组织，可以更及时、更紧密地把握中央的要求和发展的大局，这为企业文化建设提供了方向、开阔了视野。另外，工会有教育的职能，能够通过对职工的思想教育引导，把职工的个人价值与企业的愿景结合起来，使员工更有归属感、投入感。因此，在统一思想、政治引领等方面，工会可以发挥重要作用。
二是组织优势。企业党建是我国最大的群团组织，具有庞大的组织体系和丰富的组织资源。基层企业工会作为其中的一环，可以享受并调动这个组织诸多的工作资源和手段。尤其在帮困送温暖、评优评先、技能提升等多个方面，工会具有其显著优势。
三是群众优势。工会作为群众组织，有庞大的会员队伍，有较好的群众基础，能运用各类群众工作方法，更为有效地动员和组织职工参与企业文化建设中，提升职工参与的积极性，从而形成强大的群体合力，助推企业的凝聚力和向心力。
四是阵地优势。工会具有丰富的工作阵地，诸如职工之家、职工书屋、网上工会等各类工作和服务阵地，无疑可以成为推进企业文化建设的重要载体，让企业以人为本的理念更具体地落地生效。
3 企业党建工作创新在企业文化建设中的作用
3.1增强党建工作的渗透力
企业文化是企业在历经较长一段时间所形成的一种核心价值理念，属于一种微观文化，在企业长期发展过程当中起到了至关重要的作用。优秀的企业文化在一定程度上将推动着企业的不断发展，从精神层面上来看将促使企业得到更好地发展。为此，
企业文化是企业在长期的生产经营过程中所形成的一种核心理念，它作为一种微观文化，在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。一种优秀的企业文化，可以说是企业生产力中非常重要的一种无形资源，从精神层面上促进企业的发展和壮大。
因此，就需要进行企业文化的塑造工作，管理企业的核心理念，培养优秀积极的企业文化，实现企业管理水平和经济效益提高的目的。为此，要将企业党建工作与企业文化密切地联系在一起，企业党建通过企业文化的塑造来加以实现，这样才能够推动企业的未来成长。需把企业文化作为企业党建工作的突破口，在企业各项经济活动中融入党的重要思想。
3.2提高党建工作的针对性
企业文化是企业发展建设的重要准则，其作用可以说是非常显著但又无形的，其利用企业文化的基本导向作用，引导着企业员工的日常活动。在具体工作当中，我们都会有一个感同身受的感觉，要知道，经济的发展与党的思想政治工作是紧密联系的统一整体，唯有利用思想政治手段，才能够将党的思想意志和各项方针政策具体落实下来。唯有把企业文化作为引线，才能够促使思想政治工作的顺利进行，推动企业的进一步改革和未来发展，从而帮助企业实现最大化的社会经济效益。
大力开展任务教育活动，本项活动开展的最终目的是为了能够明确当前企业面临的大形势，对企业广大员工的思想认识能够完全统一起来，这样才能够确保企业各项工作的有序进行。企业可平均每年定期召开任务教育活动，把党中央的各项方针政策进行不断落实，保证让每一位企业员工能够做到居安思危，最大限度上激发起大家工作的积极能动性。
积极利用各种宣传手段，创造良好的工作环境。企业党委领导一定要从企业当前的实际状况出发，按照市场外部环境的变化来将思想政治工作和精神文明建设有效地融合在一起，不断地进行工作方法的创新，完善企业现有制度，把思想政治工作和精神文明建设永远的落实下去，对企业员工舆论做出正确地引导，利用各种不同的宣传方式，营造良好的工作环境。从企业当前生产经营状况入手，对企业的重点项目进行跟踪报道，为鼓舞人心，充分地调动员工日常工作的积极能动性，对实际工作状况和精神风貌来进行真实报道，党委宣传部门要与项目组之间经常联系，把最新的项目进展实时地报道出来。同时，可利用先进的计算机科学技术开展网络专题报道，从而达到最佳的教育成效。此外，可对企业的优秀人物进行系列报道，通过个人的精神报道来影响更多的员工，不断培养企业广大员工的自主创新精神和爱岗敬业精神。
3.3充分发挥党政工团的合作力
增强企业的核心凝聚力是企业党建工作的关键所在，若企业缺乏凝聚力量，那么企业党组织是没有任何号召能力的。为此，需要不断地加强企业凝聚力，从而更好地推动企业党建工作的不断发展，促使企业文化的不断发展与进步。我们可进行企业文化手册的编制，大力宣传及认真贯彻企业文化。可开展各种各样的文化活动，譬如：文明礼仪月，等等，从小的细节入手来不断规范企业员工的日常行为，提高企业员工的综合素养。工作之余，党支部可积极开展各种各样的文化活动，提高企业的核心凝聚力量，这样才能够把员工工作的积极能动性更好地调动起来，这样才能够推动企业得到更好、更快地发展。
4 结束语
总而言之，现代化企业在发展的过程当中，企业文化建设和党建工作可以说都发挥着至关重要的作用。只有将企业党建工作和企业文化建设工作这两种无形资产紧密的联系在一起，才能够让它们之间彼此推动、共同作用、相互影响。同时，要把文化建设作为重要的载体，促进企业党建工作得以有效地开展。增强企业整体核心凝聚力量，充分调动企业员工工作的积极性和能动性，从而推动企业得到更加快速的成长。通过论文上述内容对怎样将企业文化建设作为载体来推动企业党建工作的开展，望能够对大家提供一些可借鉴性的建议。
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