摘要：供电企业是关乎国民经济发展和人民生活的重要企业，在电力体制改革不断深入的背景下，供电企业的工作内容不断地丰富和变化，为保证经济和社会效益的实现，供电企业需要对党务工作不断地进行调整与优化。此次研究分析供电企业基层党组织建设的重要意义，分析当下供电企业党务工作中的不足并提出新的思路与对策。旨在明确供电企业党务工作的重要地位，为党务工作的有效开展奠定基础。
关键词：供电企业；党务工作；党组织建设；新思路
前言：党务工作的范围较为宽泛，包含了党建、工会、团青、纪检等方面的内容，对于供电企业的长效稳定发展具有重要意义，此次研究重点从党建工作层面进行研究。
一、供电企业基层党组织建设的重要意义
基层党组织对于供电企业发展建设具有重要作用，第一，政治方面起到领导带头作用。基层党组织本质特点就是为了掌握国家的权利并且进行巩固，通过对国家政策的制定以及相应的管理手段，基层党组织能够利用自身的优势向员工渗透宣传国家政党的执政理念，进而更好的推进落实国家的制度和发展方针，从而促进员工跟着党的脚步不断前进[1-2]。第二，执行保障功能。基层党组织能够通过制定、完善组织的制度，进而来提高组织的整体执行能力，使全体员工能够严格的遵守制度规定，高效率的完成工作任务。第三，服务员工功能。基层党组织服务于企业的过程中能够与员工建立良好关系，认真的了解员工需求和困难，及时提供所需服务及帮助，做好员工服务工作。第四，整合协调的功能。协调功能就是为了能够更顺利地完成工作任务，对基层员工及组织的关系进行调节，使力量得以凝聚。员工与供电企业时常会出现矛盾，这时候就需要基层党组织进行调节，协调好双方的利益需求，达到企业稳定发展进步的目的。
二、供电企业党务工作中存在的不足
（一）基层党建力量不足
供电企业基层党建力量不足问题可以分两点进行阐述。第一，供电企业对党建工作的认识不足，且对党建工作的重要性以及紧迫认识不够深刻。部分管理人员对自身调查研究没有全面深入，且上级领导自身素质不达标，对企业党员指导能力不足。部分供电企业党组织过度追求经济发展、经济效益，忽视了党建、企业服务以及软件环境建设，缺乏基层党建的重视[3-4]。第二，党组织权利小且责任沉重，影响党组织及领导地位的建立。目前部分供电企业因人才不足、财政资金短缺的因素影响，党组织职能发挥受到限制，党组织领导能力不能完全得以体现，最终致使基层党组织对企业实际的监督与目标脱轨，领导核心也变成没有实质性内容的空壳。在处理实际问题的过程中缺少对应的管理权限，导致在问题处理过程中只能“看得见、摸得着、管不了”，工作难以落实，严重时还会出现相互争夺、相互推诿的现象。
（二）信息化技术应用不足
随着科技不断发展进步，信息技术以及大数据时代的到来，我国也以全面普及信息技术，社会生活中各个方面都已离不开对数据信息的使用。大到国家发展，政党运作，小到人们的具体生活细节都已无法从信息技术中脱离。网络更够提供更好的平台以及便利程度，人们能够在网络上表述自己的观点，传播党的思想。当前时期，自媒体渠道的开通更为网民自由发声提供了渠道，每个人都能够当新闻的发言者[5-6]。网络时代飞速发展背景下，传统的企业党务工作模式无法满足互联网背景下对其提出的新要求，因此，党务工作的开展模式需要进一步更新，开拓互联网背景下基层党组织工作的全面发展，拓宽与员工交流的渠道，为员工提供更为便捷的交流形式。但是就目前来看，供电企业党务工作中能否科学地建立网络社区、高效处置舆情热点、如何更好的凝聚共识、如何高效地服务员工、如何接受员工监督，仍旧是供电企业党务工作需要解决的问题。
（三）企业资源未能得到有效应用
供电企业基层党组织建设和工作开展过程中，并没有对资源进行充分整合利用，企业资源涵盖内容较多，需要进行合理规划与整合才能够实现有效应用。党务工作中对企业资源的有效利用，不仅能够提升企业经济效益，还能够提高党务工作执行水平。当前我国部分供电企业中闲置的资源，不仅量大且种类繁多。企业党组织在资源整合过程中存在以下问题，第一：过于注重隶属关系，进而导致相应的工作及合作无法开展，严重时导致资源被分割，对资源整合产生不利的影响。第二：党组织责任意识不足，自身积极性不高，资源整合受到严重阻碍。第三：部分单位党组织成员无法得到员工信任，进而导致资源整合无法实现。
三、供电企业开展党务工作的新思路和方法
（一）强化基层党建队伍建设
供电企业党员部队伍的建设是增强基层党组织活力的关键，首先应对党组织干部队伍进行优化建设，完善党组织工作机制，建立优秀的党组织队伍。基层党组织应完善用人机制，在完善用人机制的过程中应严格按照不低于同级机构平均数的规章制度，配备基层党务工作部门的各个工作部门工作者。与此同时，还应当充分按照双向进入和交叉任职的要求，对基层党组织书记进行优选，以此确保整个基层党务工作部门到工作者能够具有良好的事业心和责任心。另外，基层党组织在完善队伍建设过程中还需要完善相关的考评机制，通过制定党建工作的责任清单，进而对党建工作以及员工服务工作进行量化处理，积极落实责任制度，将考核结果的作用发挥到极致。
（二）合理利用信息技术手段
供电企业党务工作的开展要注重对信息技术手段的应用。首先，构建企业内部服务平台，将党组织在企业内部职能进行落实。建立平台及相应制度有利于增强员工与基层党组织间的联系，并且提升了企业党组织工作的服务质量，还能够避免一些不必要的矛盾。其次，在企业内部构架起信息化的综合性服务平台。将工作服务的载体进行创新，并且充分运用相关的网络媒体渠道，进而创建基层党组织的相关信息化平台。通过微信、网络论坛、微博等相关电子工作平台的普及使用，对基层党组织的工作方式近进行了创新，也同时创新了其党员的相关活动形式以及生活方式等，同时也促进了微信和微博以及论坛的相关工作平台的完善。党组织运用网络平台了解和服务员工的同时也能够拓宽舆论和宣传的引导渠道。
（三）建立健全党务工作保障机制
为确保党组织能够充分发挥其核心引导作用，在高效运作的同时能够承担相应的使命和责任，需要通过多角度、多渠道切入工作，增加党组织相关人才培养、保证经费、加大物力投入，进而切实做到供电企业党务工作的长效发展。第一，建立整体保障机制的长效性。适当地增加基层党组织工作经费，在相关财政部门批准的前提下增加基层党组织办公经费，进而增加工作人员的工作积极性。同时发掘基层党组织发展渠道，打破传统思维模式，与企业发展模式相结合，对党务工作进行调整。
结论：在新形势之下，影响供电企业党务工作的因素不断增加，需要强化基层党组织队伍建设，合理地利用信息技术并构建党务工作保障机制，才能够实现新时期的供电企业党务工作，为企业发展和员工服务做出贡献。
参考文献：
[1]王静.浅析新时代电力企业党建工作思路创新[J].当代电力文化，2019(12):57.
[2]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务，2019(10):33.
[3]陈继军.基层电力企业建设电子党务平台的探索[J].中国电业，2019(02):42-43.
[4]张建生.解析电力企业中党务工作的新思路[J].现代国企研究，2018(20):246.
[5]王雅婷.十九大背景下电力企业党建工作开展的新思路探索[J].现代企业文化，2018(3):86-86.
[6]林强.电力企业党建思想工作新思路[J].环球市场信息导报，2018(33):83-83.
作者简介：周彩霞（1980、09-），女，国网四川省电力公司会东县供电分公司，主要从事党务管理工作。