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摘要：党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业科学发展具有十分重要的意义。
关键词：企业发展；基层员工；思想政治；措施
1当前企业对基层员工思想政治工作的现状
1.1企业思想政治工作队伍不完善
企业经营的目标主要在于创造经济利益，而员工的职责安排以及相关的薪资待遇都与企业的利益挂钩。虽然企业认识到企业文化对经济利益的创造有一定的影响作用，但是企业真正能做到建设一支优秀的思想政治队伍还存在问题，在思想政治教育工作的组织上仍然较为薄弱。首先，思想政治教育的人员对思想政治教育工作认识不够深刻，对企业的发展史和目标政策了解得不够深入，因此思想政治工作人员的理论和思想体系不全面严谨，使得在开展思想政治教育时不能应用自如。其次，思政人员的组成并不整齐，主要体现在两个方面：一是思政人员企业发展思想层面的不整齐，有些人员思想政治观念较为淡薄；二是思政人员的组成架构不稳定，人员流动较为频繁。由此企业思想政治工作人员的建设并不完善，进而影响到思想政治教育的效果。
1.2思想政治工作的内容不适应
企业发展的要求根据相关对基层员工实施思想政治工作的调查看，思想政治教育的内容是不符合企业发展要求的，也不符合基层员工的工作和心理实际情况。思想政治教育的内容较为空洞，没有实际的意义，针对性不强，且教育工作的形式较为单调。例如，思想政治教育工作人员一味地讲着一些爱岗敬业的话，不采用一些时尚的手段，也不结合当时员工的实际工作实例，基层员工则会产生厌倦抵触的情绪，思想政治教育工作就没有进行下去的意义。如果思想政治工作不能够适应企业发展的要求，不能够让员工产生认同和认可的心态，不能从员工的思想上解决问题，就不利于企业的进一步发展。
1.3思想政治教育工作的方式较为单一
思想政治教育让人首先产生的感觉是枯燥无聊，企业在进行教育工作时要注意方式和手段上的革新。部分企业可能忽视了这一方面的要求。思想政治教育很容易变成说教，员工想听的并不是说教，而是想听到有关企业与员工自身发展以及工作中问题解决方案等的内容。以说教的方式进行思想政治工作事实上不能达到很好的效果。现在许多企业办公采用的都是一些信息技术的设施设备，但在思想政治教育工作当中应用信息技术的方法还是比较少。
2做好员工思想工作的措施建议
2.1坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效地调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点：第一，提高领导班子素质，增强开展思想工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中要把经常性思想政治工作作为企业科学发展不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。第二，要坚持定期或不定期地进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想工作的课题和内容，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
第三，树立良好的带头形象，政工干部在基层项目部、各部室都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。一定要严格要求自己，处处担当表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力和说服力。
2.2注重针对性，提高思想政治工作的效力
1） 针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。目前，煤炭企业的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐油田的建设。2） 针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
2.3改变思想政治工作的方式和手段
在生活当中我们可以看到科学技术的发展极为迅速，科技产品更新换代的周期也极短，获得信息的方式多种多样。企业思想政治工作人员也可以在教育的手段上进行改变，充分使用当前的科技成果。就举最简单的例子，在社交方式上有微信、QQ等等方便快捷的应用软件，在多媒体技术上，计算机里有许多辅助设备如PPT、CAD等。思想政治教育人员可以通过这些手段对员工进行教育，让员工在一个有图有声音立体的思想政治教育环境中接受教育，让整个教育的氛围活跃起来。对于这些外在的形式，思政工作者首先要自己去积极主动学习，同时也要更新自己的思政观念。在进行实际的基层员工教育时，要针对不同的人员采取不同的手段，将工作落实到细处。通过一些细致而又新潮的思想政治工作方式，员工的积极性等也能得到激发，对企业的发展也非常有利。
结束语
要做好企业基层员工的思想政治工作，需要企业依据整个的发展状况进行不断的调整，本文所提到的一些实施措施只是许多方法中的一小部分，希望能够为做好员工的思想工作提供一些参考。
参考文献
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