国网山西省电力公司阳泉供电公司 山西阳泉 045100
摘要：电力企业是我国国民经济的命脉行业，其发展是事关国计民生的大事，对国家和社会发展有着十分重要的作用。随着我国社会经济的发展，电力企业公司化改革在如火如荼的进行中，市场经济的大环境下电力企业内部的管理结构和利益分配发生了较大的变化，一些基层员工在企业改革带来的冲击和社会经济发展各种外部信息的影响下，在自身的发展目标和方向的定位方面出现了一些问题，进而导致其工作积极性不高等影响企业正常生产经营活动的行为。为了保证企业能够跟随市场经济的发展步伐，推动企业改革的进一步深入，企业思想政治教育工作也应该要与企业改革发展同步推进和加快，要能够顺应企业发展和职工队伍变化，从内容、观念、以及方法方面加以创新。
关键词：电力企业 ；思想政治 ；员工
1做好基层员工思想政治工作的重要意义
运用正确的理论、科学的方法引导和教育企业员工，有利于加深员工对企业发展前景更深层次的认知；有利于他们深刻理解企业的发展是如何与自身的发展相结合；还有利于激发基层员工的主观能动性，让他们从思想上自发地为企业发展献谋献策，做出贡献。同时，做好企业基层员工思想政治工作有利于调动员工工作的热情和积极性，有利于增强企业向心力和凝聚力，有利于较好地缓解企业内部存在的一些矛盾，也能够更加促使全体员工上下一心、攻坚克难，进而保证企业在激烈的市场竞争中高质量发展。
2 企业基层员工思想政治教育问题
2.1教育对象和目标趋向复杂化
在计划经济时代，作为典型的国有企业，电力企业内部利益关系比较简单，员工的个人利益也比较单纯，利益冲突问题很少，这使得企业思想政治教育工作的对象比较单一，就是确保员工，能够通过教育提高认识、增加积极性，在工作中贯彻党和国家的政策方针，积极劳动，做好本职工作，为国家、企业的发展做出自己的贡献。随着市场经济的不断发展，电力企业在市场竞争的大环境中，日益激烈的市场竞争导致电力企业内部各种利益关系趋向复杂化、基层员工构成更加复杂。基层员工主要由年轻人组成，他们有的是在编人员，有的是外聘人员，有的甚至是临时工，这就使得思想政治教育工作的对象和目标都更趋复杂，思想政治教育工作的目标和对象体系也应顺应变化进行重构。
2.2教育作用和效果日趋弱化
部分电力企业的思想政治教育体系已经具有较为完备的指导思想和完善的工作机制，鉴于企业发展中员工队伍日益复杂化，以及企业改革发展带来的利益关系的重组和管理机制的变化，加上日益复杂的社会经济形式的冲击，原有的员工思想政治教育正在逐步弱化。这主要表现为以年轻员工为主的员工队伍已经对传统思想政治教育的内容缺少足够的认可度，在市场经济环境中员工对自身价值和未来发展更为关注，当个人利益与集体利益发生冲突时，常为个人利益牺牲集体利益 ；企业对经济效益的提高较为关注，而思想政治教育工作的重要性也没有得到足够的重视，对思想政治教育的投入较少，在理念上的落后导致实际行为上的不足 ；思政教育工作人员老龄化严重、专业素养不高等问题均对思想政治教育工作产生了不利影响，思想政治教育内容不能与时俱进的更新，陈旧的知识体系导致思想政治教育的作用与效果日趋弱化，难以在基层员工中获得较好的教育效果。
3做好企业基层员工思想政治工作的理论与实践探索
3.1坚持不忘初心，与时俱进的企业发展理念
每一个企业的创立和发展历程都充满了艰辛和坎坷，谋求发展，不能忘却初心。不忘初心，是一种信念，一种内在的、强大的精神力量，它会使一个企业在未来的发展道路上更加快速有效地找到适合自己的发展方式；还可以让企业在发展中攻坚克难时表现出强大的生命力和开拓进取力。不仅要铭记历史，也要展望未来。如果不能及时和时代接轨，不能有效利用时代科技的产物，企业效益和企业竞争力将会大大降低。与时俱进的生产方式，是提高员工工作积极性的基石，是提高企业生产效率的有效手段。采用科学的生产方法去改善工艺水平、降低员工的操作难度、减少员工的操作时间、增强员工工作环境的安全性，都将会极大地提高员工工作的积极性，进而引起他们思想上的转变。
3.2加强企业文化效应，促进员工凝心聚力
企业文化是一个企业综合素质在文化内涵上的体现。企业的发展离不开企业文化的推动，离不开员工对企业文化的认同。一个企业的文化如果被它的员工高度认可，员工就会从内心深处觉得自己是企业的主人翁，会更加积极热情地、自觉地将自己的所学所会，甚至终身都投入到为企业做贡献中去。企业文化就如同一块强力吸铁石，将所有认同企业文化的员工像铁一样吸合在一起，组成更加强有力的工作团队。建立让员工认同的企业文化，可以从以下几个方面来探讨。
（1）让企业文化由员工自己产生党的“群众路线”中指出，要依靠群众做好群众工作。要让员工自觉自愿地去宣传公司的企业文化，就是要让员工更好地认同公司的企业文化，而让企业文化的内涵由员工自己产生，则不失为一种实现上述结果行之有效的方法。
（2）加强企业文化的渗透力企业文化是企业的软实力，要让企业文化深入人心，就要加强企业文化的宣传力度，增强企业文化的渗透力。为增强企业文化的渗透力，我们就要加强对企业文化宣传的宽度和深度。从宽度上来说，对于企业文化的宣传应该是多方面、多渠道的。所谓的多方面是指在企业文化的宣传中，要紧密结合生产工作实际、身边先进人物事迹、企业的日常生活工作等等各个方面一同宣传。而多渠道，则是指要有效利用各种宣传手段进行宣传。
3.3加强党工团建设，起到思想工作排头兵示范作用
要依靠群众做好群众的思想工作，就要有人深入群众内部，清楚明白地了解群众的心声和思想动态，做到对症下药地做好群众的思想工作。我们的党、工、团就是这样的组织。加强党工团的建设，可以为做好基层员工的思想工作起一个排头兵示范作用。加强党工团建设，就要求企业领导和各级负责人员时刻学习先进的科学理论知识和时代精神，保持优良作风，坚定政治立场开展各项工作，并且要与基层员工同甘共苦，充当思想政治工作开展的导向力量，而党、工、团等组织的人员则是开展基层员工思想工作的中坚力量。加强党工团三大组织的建设，逐渐地带动身边人不断学习和接受更先进的思想理论知识。要达成这样的目的，就要经常性地、有目的地将这三大组织的人员集合起来，对每一阶段的思想政治工作做出总结和反馈，同时对下一阶段的工作作出指示和要求，并且要实时组织党、工、团成员学习汇报先进思想理论知识的学习成果，并且深入地讨论如何将理论知识运用到实际的思想政治工作中去。
结束语
总之，企业基层员工的思想政治工作是一项任重而道远的心理塑造工程，需要耐心细致、循序渐进地逐步推进。假以时日，必定会加深企业的内功，提升企业的核心竞争力，并给企业带来不可估量的收获。
参考文献
[1]覃良冰．加强思想政治工作的几点思考［Z］．2013 广西烟草学会 2013 年学术年会．
[2]姜玲，杨小明．试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用［Z］．2013 第 21 届全国井矿盐学术研讨会．