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摘要：企业文化作为企业的核心，是企业可持续发展的凝聚力；政工工作则为企业具体分工任务提供思想指导价值。市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。
关键词：企业文化；国企政工工作；创新举措
引言
随着我国经济社会的迅猛发展，尤其是国有企业改革的不断推进与深入，对国有企业提出了更高的要求。企业文化是国有企业的核心内容之一，对提升企业竞争力、职工凝聚力具有重要意义；政工工作作为国有企业管理的重要组成部分和企业文化的缔造者，对企业具体工作具有重要指导意义。只有二者相互促进、相互补充，才能更好地推动国有企业健康、稳定的发展。因此，国有企业要加强对政工工作的重视程度，积极探索企业文化下国企政工工作的创新策略，从而实现国有企业政工工作和企业文化的创新发展。
一、企业文化与政工工作的关系
1.1区别
企业文化与政工工作的区别体现在：第一，性质不同。企业文化是企业内部自发形成的软性约束力，相当于企业的规章制度体系，起到规范员工行为的作用；政工工作作为一种思想政治教育，其性质又上升到更高的层次，是对员工的思想和精神进行改造，帮助其树立正确的人生观和价值观。第二，内涵不同。企业文化主要是对员工进行企业发展理念、企业奋斗目标、企业规章制度等方面的教育，企业特色鲜明；政工工作是对员工进行党的理论、方针和路线的教育，政治特色鲜明。第三，开展方式不同。企业文化的宣传和指导工作通常由行政办公部门负责，采取正反激励的形式加强员工对企业文化的认同感；政工工作通常是由国有企业党建部门负责，通过正面积极引导加深员工对党的思想政治理念的认同。
1.2联系
两者的联系体现在：第一，企业文化建设和政工工作目的一致，都是为了调动员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的出发点相同，都是融入了以人为本的理念，重视人才资源这一宝贵财富。第三，企业文化建设和政工工作相辅相成、互为推动力。
二、国有企业政工工作存在的问题
随着经济体制改革和国有企业改革的不断深化与推进，市场竞争日趋白热化，市场环境更加严峻，国有企业面临着巨大的挑战。在这一背景下，国有企业政工工作暴露出许多弊端和不足，严重限制了国有企业的发展。具体看来，这些弊端和不足主要分为以下几个方面：
一是对政工工作重视程度不足。随着国有企业工作重心向经济建设发展方向的转移，政工工作受重视程度不断下降，政工工作的队伍规模不断缩小，政工工作的地位不断下降，由于政工工作没有任何产出，国有企业对政工工作的资金投入力度也不断降低，这更阻碍了政工工作的正常运行和创新发展。
二是政工工作缺乏专业的队伍建设。由于国有企业领导重视程度和资金投入的不足，政工工作没有专门性的专业工作，有的国企安排其他岗位工作人员兼职政工工作，有的国企甚至由领导班子进行管理，造成了国有企业在政工工作方面普遍缺乏专业的人才指导。
三是政工工作创新性不足。当下我国国有企业片面强调经济效益，政工工作大多趋向形式化、程序化，工作内容陈旧，工作方法落后，再加上政工工作人员专业素质和创新精神的限制，难以实现政工工作模式的创新与发展。
三、企业文化下的国企政工工作创新举措
3.1创新国企政工工作的理念
世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。
3.2实现国企政工工作的制度创新
制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度规范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。
3.3国企政工工作的方法创新
信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体，软件的移动端化拉近了人员间的距离，改变了人们的生活习惯、影响着价值观。政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。
3.4国企政工工作的内容创新
国企政工工作要与时代同步，不断在内容上创新。要坚持以人为本，以科学发展观，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平的有关重要论述为统领，教育全体职工。要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，不断增强职工岗位技能水平，通过各种方式丰富企业职工知识。要使职工辨别是非，形成正确的价值判断、遵守道德规范，明礼教知法度，树立法制意识，在企业里做好职工，在家庭做好家长、好子女、好邻居，在社会上做好公民。
四、结束语
综上所述，企业文化与思政工作的有效融合是国有企业发展过程中的必然，它能够为国有企业发展提供助力，实现社会效益与经济效益最大化。同时，也有助于提高企业员工素质及其日常工作积极性，使他们树立良好的工作态度，不断提高国有企业市场竞争力，实现其快速创新和发展。在我国国有企业改革不断深入的情况下，要基于企业文化视角，促成企业文化创新和政工工作改革相辅相成，充分发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用。
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