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摘要：为了能够有效应对当前我国企业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的党建政工工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只本文重点对新时代我国企业党建政工工作所面临的问题进行分析，同时提出了新时代采取新方法引导企业党建政工工作的基本策略，从而更好地提升企业的凝聚力，使企业在竞争激烈的市场中占有一席之地。
关键词：新时代；企业；党建政工
1当前企业党建政工工作建设的意义
任何一个企业经过自身多年的积淀以及多次的改革和发展，或多或少存在企业文化，针对这样的特点，在发展企业党建政工工作的同时，还需要不断挖掘和建设企业本身的文化。建设一支高素质队伍离不开先进的企业文化，只有先进的企业文化才能够为企业自身带来更多的利益。为了能够更好地在企业中开展党建政工工作，必须要以积极向上的态度，使企业中的每一位员工都能够保持奋斗的心态，并充满生命力与活力，增强员工的归属感，让每一位员工都能够人尽其用，充分激发出每位员工的潜能。
2企业党建政工工作面临的问题
2.1对党建政工工作有所忽视
当前市场经济竞争激烈，在这样的环境下，导致部分企业仅注重经济效益，企业内部重生产而忽略政治工作，认为企业的党建政工工作可有可无。与此同时，为了节省企业的开支，部分企业甚至存在精简政工人员的情况，这也是企业党建政工工作有效性低以及工作效率不高的原因之一。
2.2工作与实际不符合
由于企业所处的地区和涉及的领域各不相同，所以导致企业的领导干部和群众之间面对的问题以及承担的任务存在差异，不同的企业在党建政工工作方面存在一定的区别。与此同时，部分人员受到认知水平以及工作能力等多方面不同因素的影响，导致政工工作过于形式化的情况发生，企业急需重视政治工作内容以及方法等各个环节创新不足的情况。
2.3欠缺必要的工作能力
当前有许多企业的政工干部自身存在一定问题，其中最为典型的是忽略了政治文化的学习以及思想素质的提高，这导致部分干部无法在当前新时代环境中形成新方法、新观点。除上述之外，还有许多企业干部对自身要求不高，导致缺乏说服力以及感召力，使企业的政治思想工作成了摆设，受到较多负面因素的影响。
3开展企业党建政工工作创新的策略
3.1坚持以人为本的管理方针
企业思政工作的目的是进行员工的党建政工建设，让他们了解党的路线、方针、政策，永葆员工思想意识的先进性。而思想是内化的物质，思想建设工作的成效不能完全通过员工的实际行为表现出来，因为人人都会隐藏自己的情绪与行为。因此提升党建政工质量的关键是要让员工认同企业思政工作，发自内心地执行企业思政管理活动。企业在思政管理过程中要倡导“以人为本”的管理理念，要学会站在员工的角度思考问题，使得思政工作能够提升员工的发展空间，满足员工期望个人成长的愿望。企业的思政工作不仅要提高员工的思想认识，还要展现出人性化的一面，表现企业对员工的关怀。比如当前阶段很多员工由于工作生活压力过大导致很多心理问题，患抑郁症的人数明显上升。针对这种情况，企业政工人员可以在企业中设置心理咨询室，让员工意识到心理健康的重要性，保障员工的心理健康。
3.2重视党建工作
党建是开展企业党建政工工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。
在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的党建政工水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。
3.3充分利用网络
“党建政工工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对党建政工工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，党建政工工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代党建政工工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一些与思政建设相关的内容，以网络形式进行思政学习解除时间空间的限制，使得思政工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得思政学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工提升员工的思想觉悟。针对当前党的路线方针以及企业工作的重点开展内容丰富、形式多样的宣传工作，让广大职工主动参与到宣传工作中来，多讲述企业自身发展的故事，多举职工身边的例子，加强对员工的思想培育和自我提升。同时，要有效运用网络信息技术，对党建政工工作平台进行创新。利用微信群、QQ群、企业公众号下载并使用“国企党建”“学习强国”等APP，组织打卡评优评先，激发员工的学习热情，让现如今产生的新媒介成为宣传国有企业的新阵地，成为党建政工工作的好帮手。
3.4加强国有企业文化建设
加强对员工的党建政工教育有助于推进企业的健康持续发展。健全完善国有企业文化是加强员工党建政工教育的重要一环，国有企业领导人员既要针对企业当前存在的突出问题，剖析其原因，选择具有针对性的措施来改变员工的思想，从长远发展来看，又可以巩固企业文化建设，加强党建政工教育的成果。基于企业的实际情况和员工的年龄层次和认知能力，有针对性地引导员工进行党建政工学习，引导员工养成爱岗敬业、团结奉献、实事求是的思想品质。企业要建立具有自身特色的企业文化，并通过此来增强员工对企业的归属感。
3.5坚持以员工为中心的政工思想
党建政工工作中人员是核心，新时代背景下，加强国有企业的党建政工工作最为关键的是深入了解企业员工思想现状，了解员工当前存在的主要矛盾和面临的主要问题，为下一步党建政工工作提供资料支撑。不同企业的党建政工工作开展方法和速度不同，其主要取决于企业员工的年龄结构、文化层次、知识水平以及认知能力等。为此，国有企业党建政工工作者要多深入基层，多接地气，充分了解当前员工思想现状及变化，切实帮助员工解决实际问题。只有这样，企业党建政工工作才能够真正贴近员工、贴近现实，党建政工工作的效率才能够得到有效的提升。
4结语
综上所述，目前我国的经济发展已经进入新常态，在新形势背景下，应当不断创新管理理念以确保国有企业的健康持续发展。国有企业管理工作的关键在于对员工进行党建政工工作，创新员工相关的党建政工教育。要建立完善的党建政工工作机制，并加强对员工的党建政工工作，让党的思想和路线在企业生根发芽，促进我国国有企业的健康和长远发展。
参考文献：
[1]李世龙，段海.国企党建政工工作面临的突出问题和对策[J]现代国企研究，2018（11）.
[2]宋玉冬.浅析国企做好青工党建政工工作的重要性[J].现代企业文化，2017（6）：70-71.