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摘要：进入二十一世纪以来，我国社会经济水平不断提高，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。党建引领，素质先行。当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是仍有相当一部分企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。
关键词：企业政工人员；素质问题；政工团队；重要意义
引言
企业政工人员是企业员工思想观念以及价值取向的引导者与推动者，在促进企业健康发展中有着不可或缺的地位。这就要求政工人员拥有较强的综合素质，充分发挥其在思想政治工作中的作用，使思想政治工作变得活跃起来。
1企业政工队伍建设过程中存在的问题
1.1实际工作缺乏针对性
近几年，我国企业在快速的发展，但是许多政工人员对企业经营管理相关知识和掌握程度较低，难以高效准确完成相关的工作，在实际工作的过程中难以有效将政工工作和企业发展结合在一起，缺乏参与企业重点工作的意识及能力，甚至还有些政工人员抱着消极应付的态度对待工作，在实际工作中随意性、应付性占据了主导地位，导致政工工作的针对性一直处于欠缺的状态中。为了可以使政工人员的整体优势以及工作价值能够高效的发挥和实现，在实际工作的过程中一定要充分结合企业发展的实际情况，可以设置相关的奖罚机制，调动政工人员的工作热情和积极性，使其在来促进企业发展。
1.2上下级之间缺少沟通与关注
上级领导只习惯于向下级员工发号施令、传达任务，处于一种上传下达的状态，无法深入到员工中去，上下级之间存在较大鸿沟，对工作的进展也有较大的阻碍。下级员工因工作任务繁重，对思想政治工作更加漠视，若是强制性实施甚至会有逆反心理，不利于企业政治文化的建立。
1.3政治素养不足
从当今的社会来看，经济发展的同时有利也有弊，利的是：物质极大丰富，人们的生活变得相当方便；弊的是：存在一些片面追求经济效益最大化的现象；国家的环保、安全和经济发展理念全面升华，企业管理者不能主动融入新时代，个别领导对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，极大的阻碍了施工企业工作的开展。在这种大环境下，企业政工人员对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，不同程度地存在着基础薄弱、作用不突出、创新不够等问题。
2.1从整体上提升政工队伍综合素质
对企业来说，要想真正有效解决工作实际中的问题，调动政工人员在工作中的积极性、主动性与创造性，企业就必须结合发展的实际情况，选做好人员选拔、人才培训和待遇分配等关键管理环节的分析工作，真正优化政工干部队伍，这样才能实现政工工作人员的科学配置，并提升政工队伍建设的水平。同时，企业还应当结合实际情况，完善政工人员任用和考评机制，以道德水平为首要评价标准，制定长远的政工队伍建设规划，保证政工队伍的综合素质达到甚至高于要求。
2.2政工人员应具备开拓创新的能力
企业内部环境及外部环境的变化在一定程度上会给员工的思想及行为带来负面影响。如何调整好员工思想波动，避免给工作带来影响是政工人员的工作任务之一。
作为政工人员更要及时调整心态，顺应企业变化，满足企业需求，不断学习，充实自己，开阔视野，在工作方法上不断创新，用发展的眼光看待事物并解决实际存在的问题，从企业的长远发展入手，提出适应时代发展的策略。在实际工作中，政工人员可通过多种渠道搜集新闻线索，利用传媒的灵活性，引用身边发生的新闻事件，结合工作岗位需求，将新闻整合到思想政治教育工作中。通过有效的思想政治宣传，把员工重点关注的问题以及企业动态发展等传达给员工，从身边事、新闻热点等着手打动员工，引起共鸣，这些都有助于思想政治工作的开展。
2.3明确政工人员具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要转变工作方式，对责任内容进行量化、细分，确保工作能够顺利完成。只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过构建评价队伍的相应指标，科学的整理和分析所考核的全部内容，系统的分析政工队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
2.4政工人员应具备一定的综合协调能力
综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力；培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对企业发展没有任何实质性帮助的内容。新形势下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。统一协调好员工的思想政治工作，和上下级做好沟通，保证工作任务有效传达。
2.5加大政工工作宣传力度
在开展政工工作的过程中，企业应当加大宣传力度，体运用先进的新媒体和网络技术，建立网络宣传平台和专门网站，加大对党的思想方针和政的策路线的宣传力度，从思想上提升员工的觉悟，让员工认识息到政工工作是与自身发展息息相关的，调动员工对工作的热情和积极性，进而不断提升工作质量和效率。企业政工人员可以通过当下流行的交流软件如微博、微信、QQ等来宣传企等来宣传企形业发展形势、发展任务等信息，让员工充分了解企业发展情况、掌握工作技能，证进而保证企业经营管理的有效发展。
结语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
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