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摘要：科学技术的发展迅速，我国的国有企业的发展也有了进步。工会是工人的大家庭，工会的产生始于工业革命，在当时工人为雇主工作，在恶劣的工作环境下单一个体无法与权势纵横的雇主相抗衡，因此导致工潮的出现，在此背景下出现了工会组织，在当时的时代背景下工会是不被资本家所允许的一种非法组织，对工会成员都会处以极刑，但工人们还是奋斗在争取权利的第一线，用生命为后人创造出了合法的工会组织，也催生了工会法与劳工法的出现。我国社会主义的本质就是人民当家做主，老一辈的无产阶级革命者经过多少峥嵘岁月才有了我们今天的美好生活，工人作为社会建设的重要力量，不论从哪方面来说都需要得到肯定与照顾，尤其是在现代企业中只有稳固劳动关系，调动员工工作积极性与发挥其主人翁意识才能为企业自身的长远发展提供助力。本文就对国有企业工会工作中的问题进行研究，并提出了几点改善措施，希望对相关工作者走出工作困境有所帮助。
关键词：国有企业；工会工作；困难；应对措施分析
引言
在现阶段的发展中工会对于国有企业的发展有着重要的意义，起着联系员工与企业的作用，在企业和员工之间起着润滑油的效果，我国从改革开放一直发展至今，现阶段的经济建设正处于转型期，这也对国有企业的工会提出了新的要求。本文在此基础上主要陈述了工会在国有企业发展中的重要作用，论述了现阶段发展中国有企业在创新工会建设过程中存在的不足，并提出了相应的解决措施，希望能够不断地提升国有企业建设工会的效益。
1现阶段国有企业工会工作中出现的问题
1.1工会对象呈现出多样化发展
国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。这就需要相关工作者从内分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层、白领层、基层与打工群体的区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。
1.2工会内部的稳定性较差
我国人民生活水平不断提升，受教育程度也越来越高，工人自身素养与综合能力有了飞跃的变化，但也正因如此工人在新时代多种思想的相互作用下更加自我，一些工人盲目追求个人利益，忽视集体利益，越来越不合群，这不仅加大了工会工作的开展难度，更是逐渐影响工会在企业内部的影响力，从而导致国有企业工会的稳定性得不到有效把控。更有部分国有企业通过削减工会管理人员的方式来降低人力成本开支，这不仅仅是不重视工会工作的集中体现，更使得工会工作开展缺乏资金与人才支持，常常会出现一人多职等问题，各项工作的效率与质量难以保障，可以说其每一步都走得艰难，有些工会更是泥菩萨过河自身难保，就更别提为工人争取更多权益了。
并且在部分国有企业中，工会领导往往也身兼多职，还要负责其他部门事务，而相对来说正常部门有完善的绩效考核方法，所以从领导这一层级来说一般都会更加重视其他部门工作的开展情况，对于工会处于一种任由其自行发展的态度，打根上就忽视了工会的价值所在，在这种认识不清、制度不明、人员不齐的背景下，工会内部稳定性难以维持，各项工作无法有效展开。
2优化措施分析
2.1不断地创新工会的工作方法
在发展过程中，理论能够有效指导实践，所以国有企业的工会组织在建设过程中，离不开思想教育的支持，在实际的发展中工会组织应该加强自身在思想政治的工作效率，准确定位自身的思想站位，以此来作为自身工作建设的指导依据，不断地增强自身的工作创新能力。为此工会组织可以从以下几个方面进行：①国有企业的管理人员应该积极发挥自身的主体作用，工会组织在改进工作方式的过程中，国有企业的领导干部发挥着重要的作用，所以这些人员应该主动起到示范带头作用，在日常的工作中严格要求自己，不断地提升自身的理论水平，并在此基础上将自身的政治素养应用到具体的工作中，为国有企业其他的职工人员做出榜样，在企业中形成良好的积极向上的工作氛围，从而保障职工群众在潜移默化中建立正确的价值观。②国有企业在发展中应该顺应时代的发展趋势，不断地对自身的产业结构进行调整，从而保障自身的发展能够更好顺应时代发展的要求，对自身的工作形式、管理模式以及分配方式进行不断地创新以及改革，从而扩大工会的思想政治宣传范围和力度。在实际的发展中，工会组织可以定期举办知识竞赛、理论政策培训班以及讨论小组等，从而增强自身与职工群众之间的亲密度，加强与职工群众的交流，只有对职工群众有着充分的了解，才能够更好解决职工的困难，排除职工群众的抵触心理。
2.2增强工会干部的综合素养
我国在现阶段的发展中，经济以及科学技术的快速发展，对工会建设提出了更高的要求。所以工会干部在现阶段的发展中呈现出任务重、难度大以及职能多的现象。所以也就要求工会干部在实际的工作中应该不断地增强自身的综合素养，从而保障自身能够满足时代发展的要求，满足国有企业改革过程中的要求。为此工会干部应该做好自身的调查研究工作。调查研究工作是工会开展活动的重要依据，是工会干部解决职工困难开展工作的必要条件。所以工会干部应该有效增强自身的分析能力、组织策划能力以及观察能力等，对职工的实际工作以及生活状况进行细致了解，从而开展相应的调查研究，对事物的本质进行分析，对相关事务的发展规律进行详细了解以及运用，对工会工作的基本方向进行较好的把握，从而为日后的工作打下坚实的基础。与此同时，工会干部还应该不断地增强自身的创新钻研能力，现阶段的发展趋势已经发生了较大的改变，以往较为传统的工作方式已经不能够满足现阶段发展的要求。这也就要求工会干部一定要在实际工作中紧跟时代的步伐，不断地创新自身的工作方式，在传统的工作方法上进行大胆的创新，寻求新的方式有效解决职工困难，在工会工作中积极地提出新思想、新建议以及新观念，从而保障工会组织能够更好的顺应时代的发展，为国有企业的发展打下坚实的基础。
结语
国有企业工会工作因其覆盖面广、工作量大，而极具挑战性。为此，要把握工会工作的规律性，增强工会工作的系统性、预见性和科学性，体现工会工作的创造性、时代性。只有认清工会工作的重要性，才能进一步做好工会工作，最大限度发挥企业工会对于国有企业长远发展的推进作用。
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