中铁九局集团第二工程有限公司
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。本文就国有企业基层党建共建展开探讨。
关键词：新常态；国有企业；基层党建
引言
做好国有企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进国有企业高质量发展。
1加强国有企业基层党建工作的必要性
1.1推动企业高质量发展的引领作用
国企高质量发展目标与党建工作息息相关，正确开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础下，加强国家的宏观调控。在国有企业中深入开展党建工作，有助于对国有资产加强监管并实现国有资产的最大增值。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标。
1.2基层党建为国有企业的稳定发展提供保障
随着我国国民经济的快速发展，市场竞争变得日趋激烈，国有企业若想在这种情况下有所发展，那么就需要结合新常态的发展脚步来对管理方法、管理制度、经营理念等进行有效调整。由于新常态下的信息数据呈现出“爆炸式”的发展，有相当数量的国有企业职工的世界观、人生观、价值观在潜移默化中出现了变化，若职工的思想素质出现问题，那么必将会严重冲击到其精神世界，如果不能及时予以有针对性的思想政治工作，那么轻则会对其目前的工作生活造成较大影响，重则会伤害到其心灵深处，甚至还有可能会影响到其人生道路，因此，很有必要加强国有企业广大职工的思想素质。而加强国有企业基层党建工作，恰好能够从人文角度出发来及时掌握职工的思想动态，及时解决他们的思想问题和生活困难，使之逐步建立起正确的价值观念，为国有企业的稳定发展提供保障。
2国有企业基层党建共建的措施
2.1落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
2.2要在干部队伍建设上取得新进展
企业高质量发展，必须着眼于培养复合型干部队伍，从“专职专能”发展到“一专多能”。通过企业干部基层与机关之间、行政与党务之间相互交流任职活动，促进相互学习、相互了解，经受考验，进一步提升干部综合素质；我们要着眼于培养知识型的干部队伍，不断更新业务知识，掌握新技能，积极应对市场变化。采取走出去、请进来等多种方法，选派科级以上干部、管理人员到党校、专业院校参加培训，邀请大专院校的专家、学者来企业讲授新理论，共同解决企业转型发展遇到的难题。通过“学习强国”等开展多种形式的自我学习教育，不断增强领导干部应对复杂局面、化解复杂矛盾的能力；通过党性教育，形成领导班子岗位上分、思想上和，工作上分、目标上和，职责上分、步调上和的良好局面。
2.3创新工作模式，增强党建工作与生产管理有效融合
坚持企业文化和党建工作协同发展，在正确引导员工的思想和工作素养的基础上，将加强基层党建与生产经营管理、提高企业效益作为根本落脚点，让党建“虚”功“实”做，禁止出现活动形式单一、内容雷同、贪大求全现象，不断创新基层党建工作模式，围绕“有活力、增效益”展开党建活动。动员企业员工积极建言献策，从“小处”上做文章，在“增效”上下功夫，将党建工作切实融入到企业生产经营和改革发展中。同时严肃党内政治生活，紧扣“政治性、时代性、原则性、战斗性”的要求，把国有企业党内政治生活抓严、抓实、抓出成效。坚持问题导向，与企业生产经营目标任务相结合；坚持监督评价相结合，把党建工作放在生产发展大局中去思考、去谋划、去推动，真正实现基层党建工作与企业生产发展的“无缝对接”有效融合。
2.4要在员工队伍建设上开辟新途径
当前，国有企业正处在转型发展的市场大潮中，企业生产经营呈现出千帆竞发、百舸争流的局面，必须培养员工精诚团结、分工协作、务实拼搏的精神，形成改革创新、奋发有为、敢于拼搏的强大合力。通过管理制度更严、发展质量更好、经济实力更强，实现生产经营水平更高、发展环境更优、员工群众生活质量更高的目标。教育引导员工树立“企业发展我受益，我为企业献才智”观念，员工为企业注入活力，助推企业高质量发展；发展进步了的企业，促进员工个人发展空间更宽松、更有前景。
2.5监管机构共建，搭建沟通平台
国有企业与政府监管机构作为既对立又统一的双方，具有目标一致、业务相关的特点。以党建共建为纽带，让双方在党员这一角色定位上找到共同点，为深层次的沟通交流搭建了平台，有助于政企双方更好地理解和配合工作，在某种意义上也延伸了政府机构监管、指导的链条。对政府监管机构来说，企业本身就是其密切联系群众的重要对象，通过党建共建，可以使党建工作更好地贴近实际、贴近群众，使机关党员干部更好地转变作风、服务基层。2018年，红沿河公司核安全党支部与环保部东北核与辐射安全监督站核设施监督处党支部开展共建，聚焦推动党建和业务深度融合，在核安全监管、执照申请等业务配合方面成效显著。近期还引入中广核工程公司红沿河项目第四党支部、调试技术管理及工程服务党支部，党建共建升级为“四方共建”。
2.6警惕形式化、表面化倾向
党建共建需要防止形式化、表面化倾向。有的基层党组织对党建共建的理解较为模糊，一些常规性的党建交流、学习等也被冠以“共建”之名。有的基层党组织并没有认真调研、深入研究，为了共建而共建，缺乏实质内容和明确目标、计划，甚至只为“蹭热点”。应结合实际量力而行，认真甄选共建对象，不能贪多求全，而要结合现实需要，围绕中心工作，立足于解决实际问题，党建共建才更有价值、更有意义。
结语
近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
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