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摘要：在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。
关键词：工会；企业；作用；党建工作；面临问题；构建
引言
当前，随着社会的快速发展，尤其是市场经济体制的逐步深化改革和发展，企业党政思想工作也面临着更多要求和标准；在新时代，如何更好地推进企业党政思想工作，成为了企业党政思想领域研究的重要课题，价值和意义十分显著。
1企业工会与党建服务的关系
1.1同属于企业政治管理的重要组成内容
在市场经济体制的不断优化当中，企业之间的市场竞争变得愈加激烈，而传统的企业经营管理模式已经很难迎合当前的市场变化状况。为了在激烈的市场竞争环境下保持良好的发展活力，企业应当积极加强内部管理，无论是财务、经营活动方面的管理，还是政治管理，都需要得到有效的完善和提升。对于当前的企业政治管理而言，工会组织与党建服务都是其中的重要组成内容，两者之间的工作内容虽然有所区别，但本质上都是为了加强企业的政治管理，所开展的工作也是以思想教育为主，因而彼此之间的联系性较强。
1.2两者互相影响与作用
在当前企业的实际工作开展当中，工会组织与党建服务同属于一个管理体系下，因而在实际工作的建设开展中，这两者也会彼此影响与作用。经过现阶段的研究分析，工会组织与党建管理的主要影响与作用特征集中在以下两个方面：第一，两者之间存在着互补关系。在当前的工会组织与党建工作开展中，很多工作都有着一定的联系性，而这样的联系性又使得两者能够彼此互补和完善，使得整个工作的开展更加科学合理。第二，两者之间互相促进与发展。在企业党建工作发展的同时，必然会与工会工作的开展形成一定的联系，并能够推动工会工作的进一步发展。同理，工会工作的有效开展，也会促进党建服务质量的提升。如在企业工会管理过程中针对员工所展开的心理评估，不仅可以进一步完善工会工作内容，还能够应用到党建服务思想工作内容设计中，有助于高效解决员工的实际问题，提高党建工作服务质量。
2 国有电力企业党建工作问题
2.1首先企业部分党员及领导不重视党建工作。企业的一些党员思想落后，业务不精，对本职工作缺乏实干，敷衍了事。还有不少领导只注重安全生产，忽视党建工作，致使党建工作停止，党组织涣散，进而造成一些优秀的党员流失，使得党建工作沦为一种形式，严重阻碍了党组织的建设以及发展。
2.2企业党建工作缺乏群众基础。目前企业党建工作严重脱离群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。
3优化企业工会工作，实现对党建服务质量的提升
3.1提高认识，重新定位
确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
3.2实现国企工会工作方法上的创新
就目前我国国企工会的整体情况来看，工作效率低、工作质量提不上来、职工参与度低等已经成为制约其发展的主要限制因素，面对这种问题，就需要相关工作者在实践中努力寻找答案，充分发挥创新精神结合企业发展特性与技术发展成果等因素进行综合思考，既要满足企业的实际需求，又要紧跟时代发展潮流。目前随着我国经济的快速发展，科学技术作为第一生产力有着不可替代的地位与作用，而创新正是推动科技不断向前发展的源源动力，由此在这样的大环境下就要求我们用创新的眼光去看待工作，要敢于走出自己的舒适圈，勇于对不合时宜的传统思想与方法说不，工会工作者也是如此，要站在职工的角度去思考问题，结合时代特有的方式贴近职工，为职工参与工会活动或管理等提供更加便利的条件，同时还应该保障提供服务的有效性和针对性。我国信息化技术的发展速度是国民有目共睹的，是值得肯定的，尤其是在“互联网+”大背景下，互联网开始与更多的传统行业进行融合，用现代技术来为企业的长远发展提供助力，不得不说新技术的有效运用确实可有效促进生产力的提升，作为工会管理工作者更需要与时俱进，善于利用新技术来提高工作效率，创新工作模式，做到“线上线下一体化、职工有事随时说”，打开更多建言献策的渠道，提高反馈速度，让职工通过手机或其他设备能很轻松的参与到工会管理中来，利用闲暇时间思考如何更好的开展工会活动，真正融入到工会大家庭之中。除此之外，工会还应重视干部职工法律意识的培养，在当今法制社会中，要学会用法律武器武装自己、保护自己的合法权益，职工思想上的觉醒才能唤起行动上的巨人，意识到工会的重要性所在。
3.3加强工会自身建设
工会保障体系自身建设主要是以领导班子、规章制度等为主。在领导班子建设过程中，应避免重理论轻实践现象的发生，在任务实施过程中，应将实践立足于理论之上，通过现阶段面临的问题进行实际分析，并对各类潜在问题进行挖掘。同时，领导自身应具备足够的职业素养，在问题处理过程中应起到协调作用，并做到时时刻刻为员工考虑。在规章机制建设过程中，应严格按照相关法律法规来进行内控制度的建设，并应加强民主制度在管理体系中的权重比，以此来提升基层员工在企业发展体系中的地位。
3.4不断丰富职工的业余生活
社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，最终推动企业良好发展。
3.5不断建立健全工会工作机制
工会工作的开展需要制度的引导，没有规矩不成方圆，制度是基础，只有相关制度的不断完善才能助力工会工作的开展。因此，企业首先应重视工会作用，投入更多精力搞好工会工作，加大资金投入的同时，要招募更多的专业人才，提高工会团队的整体质量，真正为企业发展助力；其次，工会领导要以身作则，深入到职工群众之中，以公平公正的态度做好经济分配工作，在实际工作中不断发现问题、研究问题，用发现与创新的眼光去解决问题，促进相关制度的建立与健全，并采取有效的执行措施。企业工会管理制度的完善是一个长久的过程，是需要与企业发展同步进行、同步改良、同步出新的，而不是一成不变的，相关工作者应意识到工会管理的前进性与变化性，稳扎稳打、逐步提升，将更多与企业生产经营相关的元素加入到管理系统中来，为协调统一管理的开展奠定良好基础，给职工更多的权利，重视人本化管理与制度化管理的相互融合，让广大职工参与到管理中来，形成主人翁意识与管理意识，自觉配合工会工作的开展。
结束语
综上所述，国有企业工会立足体制优势、发挥组织结构特点，在明确其职责范围、明析工作重心的前提下，不断强化自身建设，提高能力素质、不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。
参考文献：
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