摘要：安全生产是保证工程项目顺利推进的奠基石，更是“以人为本”的企业理念最根本的体现。青年安全质量监督岗（简称青年安质岗），作为施工企业安全管理的重要力量，如何有效激发广大团员青年抓安全、查隐患、反“三违”的工作积极性，发挥好青年安质岗的示范作用，推进施工企业安全体系建设，最大程度提升施工企业安全生产水平，实现中央企业团工委提出的“融入中心，进入管理，服务大局，服务青年，成为企业生产价值链中不可或缺的重要一环”的目标，是当前施工企业团组织应该思考和研究的重要课题。
关键词：施工企业；青年安质岗；安全管理
近年来，随着社会的进步和经济的发展，施工企业的施工规模和范围不断扩大与施工安全管理不相适应的矛盾日趋突出，安全问题成为受到整个社会关注的重点。随着施工企业技术人员年轻化，越来越多的90后慢慢地成为安全生产的中坚力量，发挥好这一人群的作用，对企业发展意义重大。青年安全质量监督岗是企业共青团组织服务企业安全生产的重要载体，它是广大团员青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。在施工企业安全生产中，青年安质岗岗员扮演了重要的角色，发挥好他们的力量对于施工企业安全稳定发展具有重要意义。
一、细化工作制度，明确青年安质岗职责。
工作制度是开展工作、执行工作的首要条件。青年安质岗要始终以“安全第一，预防为主，综合治理”为指导方针，以青年员工（包括外协队伍青年）为主体，以安全质量工作示范、安全质量意识教育、安全质量技能培训、安全质量检查监督管理为主要内容，以服务企业安全生产稳定，保证工程和产品质量达标为目的，开展群众性安全实践活动。青年安质岗的工作制度建设要进一步细化：一方面，严把“选聘”源头，项目团支部要对选聘青年安质岗岗员和岗长的过程进行监督、检查，确保选聘的岗员和岗长均参加了青年安质岗资格考试并成绩合格，有较强的事业心和责任感，且具有一定的安全质量方案编写和技术交底能力。实施岗长责任制，全面整顿某些岗员的“临时工”心态，将责任落实到个人，划定责任清单与责任范围。另一方面，制定奖惩机制，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，特别要将实践与执行工作纳入青年安质岗岗员的工作绩效考核中，促进青年安质岗工作科学化、制度化、规范化，将青年安质岗的管理工作落到实处，杜绝无人监管、无人实施、流于形式的不良表象，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
二、重视安全知识培训，提高青工业务技能。
提高青工业务技能水平、加强安全知识培训是确保青工安全生产的必要条件。一方面，业务技能的提高能有效预防安全隐患，显著减少安全事故的发生。要经常开展安全技术交底培训，组织青工参与施工组织设计、专项施工方案的编制与学习，帮助青工了解施工步骤，提前辨别危险源，进一步夯实青工安全管理基础，深化安全意识；组织开展“学规范、记标准、识图纸”活动，帮助青工提高工作技能，学习安全管理经验，强化重点防范，更好的服务现场施工生产；组织开展危险辨识和项目风险管控重点排查活动，帮助青工知晓当月施工的安全风险，对事故易发部位做到心中有数，对防范、杜绝事故起到积极作用。另一方面，加强安全知识培训能提高青工处理事物及应急应变的能力。青年安质岗和企业共青团组织要开展青工安全教育培训，加强安全知识学习,进一步强化青年安质岗岗员的责任意识；组织青工参与消防应急演练，提高青工处理突发事件的应急技能和反应能力；组织青工进行安全警示教育，播放安全警示宣传片，张贴安全小贴士，进行安全生产知识考试，开展典型事故案例讨论活动,使青工们做到举一反三，吸取教训、警钟长鸣，深度剖析因思想意识、管理方式、作业习惯、环境因素等造成安全隐患的原因，并进一步加强防范措施的实施，让青年安质岗岗员能够及时发现、即时处理。同时，对于工作状态也要进行严格要求，比如在进入生产现场前,首先应该对自己的状态进行确认,看看自己的精神状态和生理状态能否满足当天的作业要求,杜绝疲劳和酒后上岗。进入生产现场后,要对作业环境进行确认,同领工人员查看不安全因素和安全隐患,并针对这些情况制定有效、可靠的安全防护措施以确保人员的安全作业。作业过程中,要对施工人员的安全操作进行监督，比如在对于施工时的站位进行确认,避免站在安全死角,留出充足的作业空间和安全通道,创造良好的作业环境。
三、加强岗员教育监督，促进青年安质岗作用发挥。
进一步加强青年安质岗岗员教育监督，营造青年安质岗保安全促生产浓厚氛围，做到“六坚持”，激发青年安质岗积极性、主动性。“六坚持”，即坚持进行班前十分钟活动，青年安质岗岗员每日对各协作队伍作业人员进行班前安全提醒，把当天施工生产中可能遇到的风险对作业人员进行讲解，并提出正确的规避方式，避免可能发生的事故；坚持进行安全教育活动，青年安质岗加强对协作队伍的岗前安全教育、岗位安全管理，以保证他们上安全岗、干安全活；坚持安全旁站制度，安排青年安质岗岗员对重要工序、大型吊装进行旁站，密切监控，确保施工安全，在施工现场，安排青年安质岗岗员执勤，提醒上班人员戴好安全帽，对戴安全帽不符合要求的，严禁施工作业；坚持安全技术交底制度，施工前，由青年安质岗岗员组织现场工人进行现场安全技术交底，强调安全风险，提出注意事项；坚持项目安全检查，组织青年安质岗岗员参与每月1次的由项目领导班子带队的安全大检查，针对大型机械设备、大型施工结构、高边坡施工、深基坑施工、水上作业等组织青年安质岗岗员进行专项安全检查；坚持互相交流学习，对于岗员分散的项目，采取不定期交叉互检的措施，帮助岗员互相纠错、交流学习、快速提高。
四、线上线下双向联动，及时精准远程掌控。
青年安质岗要通过组织一些切实可行的活动让青年安质岗岗员积极参与到企业安全生产建设中，以循循善诱、潜移默化的方式为青工贯输安全意识。现在施工企业的青年职工，大多接受过高等教育，思维敏捷、学习能力强、接受新事物快，针对其素质特点，开展方法正确、内容创新的安全生产实践活动，有利于充分发挥青年安质岗积极作用，推动企业安全生产。可以尝试利用互联网远程掌控，使用“三微一端”的宣传平台，探索直播模式，加入“互联网+”的时代大军。例如，开展青年安质岗比武大赛时，可以通过线下比拼，线上评比交流的方式，联通各个项目部，化解距离产生的隔离和断层，促进安全生产经验交流学习提升。再比如，使用线上资源开展安全知识竞赛，不仅能最大程度吸纳参赛人员，即时播报和掌控比赛信息，还能提高全面覆盖性，有利于活动的后续长效机制的建立。或通过“微邦”平台开展青年安质岗每日隐患排查纪实活动，以“照片、视频+文字”的方式多维度实时曝光安全质量方面存在的隐患问题，进一步督促线下整改落实。
五、营造安全文化氛围，选树优秀典型。
在生产一线现场醒目位置设立青年安质岗警示标识，设置“青年安质岗公示栏”，在项目部宣传栏张贴安全漫画、在作业区域悬挂“危险源识别标示标牌”、施工现场悬挂安全宣传横幅。利用安全生产月、质量活动月、“全国安全生产活动月”等契机，组织各工点人员进行安全生产宣誓，开展安全质量宣传活动。通过青年安全演讲比赛、青年安全知识竞赛、青年安全教育培训、青年安全应急演练、青年安全主题团课等形式，全面、系统、有序地开展安全知识宣教工作，大力宣传营造良好的安全文化氛围，增强广大团员青年包括外协队伍青年的安全生产意识。积极开展每月“示范岗员”评选活动，树标兵、立榜样，加大对优秀“示范岗员”事迹的宣传力度，宣传爱岗敬业、乐于奉献、勇于担当的一线青年典型，发挥先进人物示范带动作用。将青年安质岗工作中好的办法和先进的理念总结推广，在青年中形成“比、学、赶、超”良好氛围，提升青年员工整体战斗力和凝聚力，保证安全生产上产生较好效应。
安全生产是企业的头等大事，质量是企业的生命线。安全质量容不得半点虚假，空喊口号和敷衍了事都是对人性的蔑视和对企业品牌的践踏。青年安全质量监督岗工作要以关键工序、重点岗位为重点，以发挥作用为关键，以消除安全隐患、制止“三违”行为、确保安全生产为目的，坚持“外树形象、内抓业务”，为推动企业安全工作平稳运行做出积极贡献。
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