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摘要：随着经济的发展，企业的发展也有了改善。当今社会竞争日益激烈，企业竞争力不单单体现在专利技术、雄厚资金、生产能力等方面，更关键的是体现在企业的“软实力”方面。而企业党工团组织则是企业“软实力”的载体，是企业与基层的桥梁纽带。通过加强党工团建设能够有效保证企业思想方针的正确性，形成上下同心协力的局面，促进企业与员工的相互理解，增强企业的凝聚力和战斗力，进一步保障企业稳步运行及创新发展。
关键词：企业；党工团建设工作方法；创新探讨
引言
当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。
1企业党工团建设的重要意义和影响
党工团建设是企业生存和发展的必要动力所在。第一，企业党工团建设可以促进中国共产党更好的领导非公有制经济。党和政府也对于私营企业的干预在逐渐减小，这并不是对私营企业的放弃，而是为了更好的促进市场经济的发展。党和国家必须正确理解我国社会主义初级阶段的基本经济制度，巧妙利用企业党工团来实现引导至正确发展轨道上。第二，党工团建设能够推动企业的发展。党工团建设能够保证企业的管理制度、人才引进及发展方向，正是这些因素，才能使企业持续健康地发展下去。第三，企业的扩大离不开员工的扩招，这些企业群众又都是受到党工团的管理，所以要加强企业党工团的建设。企业的党工团建设不仅能增加个人的民族归属感，还能巩固中国共产党的领导作用。
2国有企业中“党建带团建”存在的困境
2.1缺少规划，对团组织的重视程度较低
国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。
2.2团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡
当前，企业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。
企业的团干部往往对团建工作也不够专注，想要另谋其他的出路，希望调离岗位，这就使其发展更加难上加难。
3企业党工团建设工作方法的创新
3.1对照标准找差距
要坚持对企业的党建工作打持久战，要通过对照党建工作的标准要求，看到企业所存在的差距然后在对照标准进行改进工作。①坚持规范化的党支部基层管理。党支部的资料的管理和每天的业务管理是基层党支部的管理的内容，要进行规范化和标准化的管理，就是要在日常的工作中要对资料和工作内容进行统一的标准化管理，这就是标准化管理的要求。②做好党支部定期管理。根据党支部的职责定期管理的内容是：政治学习、思想分析、民主评议、民主生活、发展党员等工作。对于这些工作要对照标准进行检查，看看是否按照标准的要求完成了工作，这样才能进行党支部的标准建设。③要规范党支部资料管理。党支部要对基层党员的基本情况进行详细的登记，要对职工的思想工作进行统一的管理，做好干部的政治学习工作，民主测评工作，要进行行政工作管理开展创先争优活动，要把每项活动都进行及时的宣传，还要把资料都整理成册便于党员群众学习。④突出党支部创优特色。争先创优动是一项基层企业场采取的竞争措施，也可以引用在党建工作上，把这项工作作为党建工作的目标，促进党支部进行标准化的党建工作，进行争先创优的党建工作。
3.2实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中
从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。
3.3党建与标准化结合是创新的举措
标准化的党建工作是为了更好的进行党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用的探索和尝试，为了推行新形式的党建工作，必须进行积极的尝试，凝聚共识不断改善。首先。根据国家标准委所提出的治理基层党组织的要求，根据具体的企业的情况，打造标准化的党建体系，提供党建标准化的理论，根据实际的党建工作状况，运用标准化的手段，对党建工作的内容进行整理，按照党建工作的标准化的要求，形成一些标准化模块，分别进行标准化的研究，建设标准化的党建平台进行标准化的党建工作。
结语
根据本文的以上讨论和研究可以知道，要注重强基固本，切实提高党工团工作质量和实效。要深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于基层党工团建设工作的一系列新理念、新思想，认真落实中央的新部署、新要求。抓基层、打基础，强功能、促提升，整体推进企业基层党工团工作提档升级。充分的发挥好企业中的党工团组织的作用和力量，通过企业软文化建设增强企业凝聚力向心力，使得在同行竞争和企业生死存亡关头中形成不畏难、不服输、勇争一流、敢打必胜的新共识，丰富企业精神内涵，为企业改革发展稳定创造和谐环境氛围。
参考文献：
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[2]梅吉，周俊.基于企业党工团建设工作方法的创新探讨[J].工程技术：文摘版，2016（3）：00090-00090.