黑龙江北大荒农垦集团普阳农场有限公司（农场） 黑龙江鹤岗市 156213
摘要：在新形势下，如何根据现代经济社会发展的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。如何使我国的国有企业基层党建工作做到与时俱进，实现创新，已成为相关学者亟待解决的问题。而作为基层党务工作者，这些问题也需要我们不断地去思考和调整。
关键词：国有企业；党建；基层党组织；党员队伍
一、基层党建工作的现状
近年来，各个国企的基层各级党组织在企业党委的领导下，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。基层党建工作呈现出两个明显特点：
一是基层党员干部素质有了提升。国有企业的基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，强化党员干部目标责任管理。经常性的开展形势、目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。
二是基层党建工作制度逐步建立。目前，国有企业的基层党组织基本都能实现上级党委开展创先争优活动工作要求，注重把制度建设贯穿于党建工作全过程，建立并完善了“党员责任区、党务公开、领导点评、民主生活会、民主评议党员”等制度。同时把开展创先争优党员公开亮相、公开承诺、公布实绩等活动作为加强党员干部管理的一种手段，要求广大党员干部争当改革发展的排头兵，争当为民服务的勤务兵。初步形成了“党员经常受教育、群众长期得实惠”的基层党建工作新机制，进一步营造了基层比学赶帮超的良好氛围。
二、基层党建工作存在的问题
近年来，国有企业基层党建工作得到了较快的发展。但基层党建工作仍面临着许多需要积极研究解决的问题：
一是党建工作在企业的地位被弱化。基层单位普遍存在重生产经营，轻党建工作的思想。不少同志认为基层工作的核心与重点是抓营收与安全生产等，所以完成营收指标、安全行车等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，不能把党建工作融合到日常业务工作中去，导致党建工作弱化。
党建活动缺乏创新。党建工作开展传统性党建活动多，创新活动载体少。究其原因，是目前一线工作紧张，党组织开展活动唯恐影响生产，组织开展在心理上总有一种受约束、放不开的感觉；大多数党务工作者身兼数职，没有时间去思考、去专研，去创新，导致党员参与活动积极性不高。
问题的存在就要求我们必须正视这些不足，切实加强和改进基层党建工作，推动企业基层平稳、有序发展。
三、新形势下基层加强党建工作的切入点
那么在新的历史时期如何加强基层党的建设以保证企业发展战略目标的实现呢?作者认为，应当将基层党建工作与以下几个方面的工作结合起来，以此为切入点，把党建工作融合到日常工作中去，切实加强基层党的建设。
一是抓政治建设引领，着力夯实思想基础提升政治站位。注重加强党性教育，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
强化思想自觉，主动对标看齐，时刻讲政治顾大局，坚决做到“两个维护”。增强政治定力，确保任何时候都站稳政治立场，始终保持创新改革发展的正确方向。
牢记政治使命。确保国有企业、国有资产牢牢掌握在党的手中，确保国有企业党员干部职工始终听党话、跟党走，是国有企业党建的重要内容、核心要义。要自觉深化这一认识，加深对国有企业党的建设重大意义和目标任务的理解把握，强化职责使命，坚定落实两个“一以贯之”要求，切实把爱党、忧党、兴党、护党体现到各项工作中，为践行做强做优做大国有企业神圣使命提供坚强政治保证。
二是健全基层组织。严格落实国企党建“四同步”“四对接”要求，坚持业务发展到哪里，党组织就跟进建设到哪里，做到应建必建，全面覆盖。始终坚持从便于加强组织领导、利于经营增效出发，大胆创新突破，科学设置党的组织，对党员人数较少、暂不具备条件的，可采取区域联建、挂靠组建等方式，跨边界建立联合党组织，确保每名党员都纳入党组织管理之中。对业务机构整合的，要及时对原党组织进行改组或撤销。按期进行党组织换届，遇有人员变动及时做好委员调整增补，确保班子充实完备。
标杆引领示范。以培育打造“示范党支部”为抓手，在全系统遴选综合基础好的党组织重点培养，倾力打造规范化建设标杆，发挥引领示范效应。积极推进标准体系建设，进一步明确基层抓党建工作的科学路径和方法，立起检验党建工作成效的标尺，明晰党建考核的具体指标，推动基层党组织全面提高、全面过硬。加大先进基层党组织评选表彰，大力营造对标先进的浓厚氛围，努力形成后进赶先进、先进再前进、不断涌现更多先进党组织的生动局面。
三是抓专职干部队伍，着力建强人才基础。选优基层组织书记。始终把抓基层党组织书记队伍作为抓党组织建设的重点和突破口，严格标准条件，切实把政治素质好、业务水平高、组织能力强的优秀干部选拔任用到书记岗位。注重教育培训，坚持把基层党组织书记培训纳入干部培训总体规划一体落实，持续提升政治素养和履职能力。强化管理考核，认真落实基层党组织抓党建述职评议考核制度，以考评促建设，以考评促提升，强化基层党组织书记的责任感。
四是抓党建经营融合，着力坚固实践基础。推进机制融合。坚持党建工作与经营管理工作同谋划、同部署，形成领导融合机制。将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证，形成过程融合机制。坚持深入基层一线，开展党建课题研究，探索党建与企业发展融合的路径和方法，提出务实管用的对策措施，形成保障融合机制。用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证，确保党建经营融合真正落实落地。
创新融合路径。探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，创新基层党组织和党员发挥作用的载体平台，推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。注重在科技创新、对标先进、重点工程等急难险重和重点任务中充分发挥党建工作优势，通过多种活动形式凝聚广大党员和职工为企业发展做贡献。积极发挥网络信息技术等新媒体平台优势，创新党建工作和经营深入融合渠道，推进党建工作接地气、植深根，勃发旺盛生命力。
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