摘要:我国电网企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。对此，为推动电网企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电网企业的可持续发展打下坚实基础。
关键词:电网企业;党建工作;创新;对策
1当前电力企业党建工作开展的重要意义分析
在电力企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电力企业发展提供指导依据，让电力企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。
2新时期电网企业党建工作存在的问题
2.1电网企业党建工作方式比较落后，工作方法单一
如今经济快速发展，科学技术以迅雷不及掩耳的态势冲击着我们的生活，而在这个日新月异变化的新时代，许多电网企业的党建工作的开展依然沿用老一套的，比较落后的方式，使用投影仪、多媒体、电视技术的比较少，这大大削减了党建工作的效率。当然老一辈留给我们党建工作开展方式也不是需要完全摒弃的。随着企业制度以及环境的实时变化，就需要我们不断地改进我们的工作方式，不断地进行创新，这样才能有利于党建工作的效果有显著提高。有很多企业比较重视理论，但是理论没有结合实际，它们没有根据企业经济发展的具体情况来开展党建工作，缺乏针对性，不利于党建工作的进步。而在工作方法上，很多企业过度的注重物质文明建设，只看重企业的经济，业务的发展。轻视企业的思想政治工作，在党建方面，缺乏要求。导致党组织难介入生产经营、财务等有关部门的工作，在分析，制定和执行政策方面有片面性。具体表现为工作上耐心缺乏，喜欢说教而缺乏实践性等。
2.2电网企业党员队伍年龄结构略显老化，党建工作者的素质有待提高
一些电网企业中没有设置真实存在的专门负责党建工作的部门和机构，它们都会选择一些老员工去做一些党建设的工作，致使我国大多数电网企业的党员队伍都存在思维老化并且年龄偏大的问题，还有很多党员人员都是身兼两职的，同时负责党政工作和行政工作，殊不知党建工作的重要性。由于他们不够精通党务工作，对工作的懈怠，教育工作流于形式，党建活动根本无法得到有效的开展。党建工作者受到传统工作模式的影响，知识老化，观念陈旧，缺乏创新性。还喜欢沿用传统的教育、管理方法来开展工作，只是固守传统的思维定势，这样情况层出不群。因为党群工作者的这些情况，使得党建工作不能顺利开展，无法适应企业的实际情况和时代的发展。然而党建工作者却没有意识到这个问题的严重性，没有危机意识，没有根据社会发展要求不断学习专业知识。在一定程度上，这又涉及到管理党群的领导的问题。
2.3电网企业对党建工作的重视度不高，思想认识淡化
电网企业领导对党建工作的重视是电网企业党建工作顺利开展的基础。但是在实际中，我国经济发展迅速，企业间的竞争压力日益激烈，大多数的企业把重点放到了企业的经济管理和安全生产上，很少有企业去过问党建工作，于是，党建工作就这样被忽略了。因为企业只追求经济效益，党建工作在短时间内无法取得立竿见影的效果。一些企业认为只要把企业的经营搞好，企业有利润了，员工的薪酬提高了，企业职工的思想问题也就随之解决了。
有些企业认为党建工作对企业的经营发展没有什么实质性作用，进行党建工作只是为了完成任务，走形式而已。还有些企业领导片面强调经济利益的重要性，党务工作在他看来就是软任务，紧点，松点无关紧要，使企业党建工作缺乏必要的人力、物力、财力支持，主观上影响了企业党建工作的正常开展。就是因为企业领导对党建工作的不重视，才导致了企业发展停滞。
3、当前电网企业党建工作创新的对策分析
(一)强化对党建工作的思想认识
由于市场竞争压力的影响，使得很多电网企业的管理人员在工作中经常注重产品的生产以及经营等层面，而忽视了思想政治工作的重要性。一般，人的思想可以对行为起到一定的指导作用。因此，思想意识的提升可以帮助电网企业走向科学化以及合理化，让党建工作的进行可以更加标准化以及规范化。为了有效减少党建工作进行期间存在的问题，不断提升党建工作的水平以及效果，在今后的发展中应做到:一方面，不断提升企业管理人的思想认识，保证其可以认识到党建工作的重要性，加大对这一工作的重视［4］。另一方面，应该不断对企业员工的思想觉悟进行提升，强化基层党员模范带头作用的发挥，让其感染员工，保证基层员工不断对思想认识进行提升。同时，企业可以积极组织开展实践活动，确保员工可以通过活动来收获新的思想。通过对以上方式的实施，可以有效促进企业员工能力的提升，而能力的提升就意味着工作效率的提高，进而最终实现企业经济效益的提高，有利于企业在激烈的市场竞争中长久生存。
(二)强化对党建工作管理模式的创新
在电网企业的发展中，管理方式的先进与否与党建工作水平的高低有很大关系。因此，电网企业首要任务就是要不断提升自身的服务意识，为企业的发展提供服务，为企业的员工提供服务，以便企业各项工作可以顺利进行和开展。在实际的党建工作中，企业应该加大对党建工作管理模式的创新，通过开展座谈会以及党建活动等，有效对管理方式进行改进和创新，来有效提升基层员工的思想政治觉悟。同时，在工作中，企业应该利用党建工作来分担压力，强化创新，进一步提高企业基层员工的忠诚度，为企业创造更多的价值。此外，企业需要强化对基层党员的政治领导，保证基层员工工作利益，明确企业发展方向，有效发挥组织优势，将实际情况作为依托，适当转变工作模式，保证党组织工作在有序进行的同时，进一步促进电网企业的发展。
(三)强化对党建工作队伍的构建
目前，结合电网企业党建工作可知，企业党员队伍建设也存在很多问题，对党建工作的顺利进行和开展产生了很大阻碍。因此，为了能够有效解决这一问题，企业还应该强化对党员队伍的建设。一方面，在党建工作进行过程中，企业应该起到良好的引导作用，带领党员学习党建理论知识，应用最新的中国特色社会主义理论来对员工进行教育，让员工可以提升自身水平和素养。另一方面，应该加大对党群工作的重视，积极与群众联系并建立良好的关系，将更加先进的指导思想灌输给群众，积极践行党的指导思想。同时，企业还应该树立良好的服务意识，保证党员干部可以更好的为群众服务，能够将以人为本的理念渗透到基层群体中，不断激发员工的工作热情，进而提升企业整体经济效益。
结束语
加强党建创新工作，需要基层党组织立足基层工作实际情况，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神，积极创新工作理念，持续推动工作体系与载体创新，与时俱进，更好地发挥基层党组织的战斗力，凝心聚力，整合力量，促进党的建设更快更好发展。
参考文献
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[3]牟雯雯.新媒体背景下电力企业党建工作创新研究[J].现代国企研究,2017(18):273-274.