摘要：人类的生存离不开水，水是人类赖以生存的基础，对于水资源的利用至关重要。千百年来，从大禹治水到如今国家的三峡大坝水利工程，水利项目自古以来便受到社会各个领域的关注。怎样科学合理的利用水资源、使水利资源的经济效益最大化，并且积极影响生态环境是一直以来水利工程需要探讨的课题，水利施工技术直接关系到水利工程综合建设质量，在水利工程快速发展过程中，对水利施工技术也提出了更高的要求。在科学技术发展推动下，我国水利施工技术体系得到逐步完善。本文深入分析水利工程技术的现状，针对性的提出相应改进措施，为水利施工技术从业者提供理论参考。
关键词：水利施工技术；现状；改进措施
引言
我国所处的地理位置受到气候因素的影响较多，全国范围内各地区降水分布情况不均。西北地区降雨量少，东南地区降雨量比较丰富，我国人口数量庞大位居世界第一，人均分配的水资源就会略显不足，这些因素影响之下需要国家对水资源的技术和发展创新予以重视，水利工程技术是保障水利工程建设质量的关键，想要发展我国的水利事业，就要提高工程设计水平和施工人员队伍素质建设。目前，我国水利工程施工技术还有待提高，亟需结合水利工程施工的现状，深入研究改进措施，全面推进水利工程事业的发展。
1水利施工技术现状
1.1施工水平有待提高
我国水利建设工程有着悠久的历史，在长期建设过程中积累了大量水利施工经验。近年来，随着我国市场经济的快速发展，水利建设企业开始过度追求经营效益，忽视对施工技术的创新研发。现阶段我国广泛应用的施工技术相对于发达国家来说是较为落后的，因为很多企业仅仅重视眼前利益，忽视长远发展，不愿将资金投入到技术创新中。放眼全球，我国水利施工技术水平较低，且施工观念和技术都比较传统，加上水利建设企业在施工过程中，单一依靠水利工程内部管理，难以符合现代水利事业发展需求。在水利行业激烈竞争的背景下，我国的水利事业发展呈现缓慢趋势。
1.2施工设备老旧
目前我国水利施工过程中，设备的老旧和更新不及时严重制约着水利工程的发展，施工设备的陈旧会影响设备本身的使用功能，很难提高生产效率。生产工具是为了解决生产发展速度而存在的，可我国水利工程行业发展进程却因设备和技术问题受阻。我国水利事业目前正处于转型改革阶段，水利建设企业也逐渐从政府集中管理模式转变为自主的企业化模式，面对市场竞争，政府方面逐渐降低了在水利工程方面的资金投入，这直接导致企业施工设备更新速度相对缓慢，资金扶持的缺失，严重影响水利施工技术水平和质量，不利于水利企业的健康发展。
1.3人员专业素质有待提高
人才永远都是一个企业、一个国家得以创新的载体基础，也是推动社会进步发展的最终力量，无论资金实力有多雄厚、技术发展水平有多先进，缺少了人才的培养和使用，一切都是纸上谈兵。水利工程同样离不开人才，尤其是行业尖端人才。当前，我国水利工程建设并不重视人才的培养和引进，现有施工团队的老龄化趋势严重，很多专业人才的思想和理念过于传统保守，也缺乏必要的学习能力和知识，对一些新材料、新技术的应用处于被动接受状态。针对人才培养的问题，水利建设企业需要加强对人才的引进，首先，年轻化、科技化现有队伍，招募一批专业能力强、业务精炼的年轻人为主要骨干力量。其次，培养和深造这些年轻力量，科学需要创新，人才培养同样需要创新，鼓励他们利用科学合理的创新方法强化科技水平建设。再次，输送人才到国外去学习先进技术和理念来服务国家水利工程，只有培养出专业的高水平技术人员，我国的水利建设事业才会有进一步的创新发展。
2水利施工技术的改进措施
2.1积极创新水利施工技术
为了有效改进我国水利施工技术，需要积极利用先进的科技成果发展水利施工技术。鼓励全国各省市自治区加强关于水利工程的研究，政府牵头，加大人力、资金的投入力度，为建设水利工程奠定基础。同时保持和科研单位的沟通协作，共同面对一些需要科技攻关的难题，积极和各高校互动以扩大交流、深入探讨水利项目，吸引高素质人才的加入。
2.2加快更新施工设备
要改进水利施工技术，需要重视施工设备的更新，为保障施工技术的顺利实施，水利施工企业需要及时更新老旧的施工设备，不能为了节约成本一味盲目使用落后技术，不更新先进技术与设备的后果只能是恶性寻坏，企业无法获得实际的经济效益收益，设备的老化更无法有效产出应有的绩效，这就无法带动全员的积极性和专业性。水利建设企业在增加对施工设备资金投入力度基础上，还要重视加强设备维护与保养，延长设备使用周期，充分发挥其最佳性能，保证水利施工技术能够全面落实，并不断优化与发展，政府也要积极牵头，给予企业必要的资金扶持，减少企业的投资风险。
2.3积极培养高素质专业人才
通过以上对于现状的分析可见，人才是整个水利工程得以有序进行的发展关键，一个称职合格的水利工程工作人员应当具有较高的专业素质水平、丰富的实际工作经验以及正确的人生价值观。正是因为个人之间存在一定的差异，所以应当对所有工作人员的素质展开全面分析考察作为评价人才的基础，不管是在技术层面上还是道德层面上，找寻出综合素质水平比较高的人才。采取竞争上岗模式，将人才分配到适宜的岗位上使其发挥最大的价值作用。除此之外，水利企业还需要重视对人才的引进，在此过程中，要重视新老员工之间的技术沟通、知识交流，增强新老员工之间的信任程度，避免产生分歧而影响工程建设，年轻员工帮助老员工获得新的知识创新交流，老员工帮助年轻员工积累工作经验，全面提升施工技术队伍整体水平与素养
2.4加强企业内部管理
企业内部管理还是要从制度和待遇两个方面来实施，一是要改进水利施工制度，若水利施工企业内部管理制度不够完善，将直接影响到技术的更新与发展，不利于水利施工技术的提高。二是要对相关人才的职位等级给予相应的级别待遇。三是水利建设企业要积极改革自身管理模式，优化管理制度。借鉴发达国家成功的管理经验与案例，通过健全的制度科学指导水利施工技术的提高。在管理领域中应当尽可能实行优化调整措施。一个优秀的企业，其所施行的管理制度可以使得这个企业在内部变得秩序性更强，在企业发展进程中从各个层面上起到促进作用。员工的凝聚力也更强，更会心往一处想，劲儿往一处使的爆发出团结性，优化企业内部的管理结构，最大化实现人员和制度的有机结合，从而可以使得企业实时适应市场上发生的变化。
结语
水利施工技术的高低，直接影响着我国水利工程的建设质量，进而影响我国水利事业发展。结合目前水利施工技术存在的不足，针对性采取必要的改进对策，切实提升水利工程建设水平与质量。随着我国市场经济发展进程不断深化，注重制度的变革和人才的引用将促使我国水利施工技术向着可持续发展的方向转变，使水利建设事业在我国社会经济发展进程中做出更突出的贡献。
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作者简介：曹吕军，男，1984年4月出生，汉族，甘肃省天水人，大学本科，工程师，现就职中国水利水电第五工程局有限公司，主要研究方向为现场施工技术管理。