（国网山西省电力公司阳泉供电公司 山西省阳泉市 045000）
摘要：在电力企业发展中，做好电力企业党员队伍教育管理工作十分重要。由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业，因此，其企业内部工作的开展，在做好技术和人员的配置的基础上，更重要的是对人员思想状态的了解和掌握，从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础，这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
关键词：电力企业；党员队伍；教育管理；问题；对策
引言
电力与社会大众的日常生活和工作生产息息相关。近年来随着社会大众生活质量水平的日益提升，对电力服务效率和电力质量的要求日益提升。立足于我国整体发展水平而言，由于地域发展不平衡，城乡差异较大，导致电力企业管理效率和管理质量具有较大的差异性，本文主要探讨如何最大限度地发挥电力企业党员先锋作用，从整体上提升电力企业管理水平。
1充分认识加强流动党员队伍管理的必要性和紧迫性
第一，流动党员数量的持续增长使加强管理提上议事日程。改革开放以来，由于人们就业方式的多样和工作流动性的增强，我国流动党员数量保持稳定增长的态势。流动党员中存在的问题也越来越引起社会的关注。有的党员隐匿身份，成为“影子”党员；有的党员长期不参加组织活动，成为“口袋”党员。更值得注意的是，信息网络化和远程办公系统的完善给自主就业、灵活就业提供了更广阔的空间，为数不少的党员也因此成为新的流动党员。流动党员的增多有其必然性，但是加强管理也迫在眉睫，如果放任自流，势必影响党的先进性和党的形象。因此，加强流动党员队伍管理势在必行。
第二，全面从严治党向基层延伸需要加强流动党员队伍管理。全面从严治党是新形势下管党治党的基本要求，也是保持党的先进性、纯洁性的基本途径。全面从严治党的核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。因此，必须把全体党员干部纳入全面从严治党的对象范畴，推动全面从严治党向基层、向纵深延伸，而流动党员管理一直是管党治党的薄弱环节，必须给予重点关注。如果对流动党员失管失察，就极易导致流动党员信念滑坡、行为失范。因此，必须对其严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。只有这样，才能使全面从严治党真正落到实处。
2制约电力企业队伍思想政治工作的主要原因
一方面是外部因素。电力施工行业处于电力产业链的最底端，由于引入市场竞争机制较早，市场竞争激烈，多数电力施工企业为了生存和发展，忙于承揽工程，单纯注重安全、质量、工程造价方面的人力、物力等投入，而忽视了员工思想政治工作。由于保障不充分，思想政治工作方式方法较为沉旧，对新一代的年轻员工缺乏吸引力。尤其在当前大数据、多媒体时代，思想政治教育没有做到与时代相结合、与形势相结合、与企业文化相结合，在资讯高速传播的现代社会，各类信息迭起，对员工思想产生了极大的困惑和影响。
另一方面是内部因素。自上世纪90年代以来，伴随着国家经济的快速发展，大量的农民工进入到电力施工企业中来，他们大多以劳务工的方式受聘于电力施工企业分包商。其中，涌现了一大批技能操作工，如起重工、高压焊工等，而原本在电力施工企业承担基础操作的电力固定合同工渐渐淡出基础操作岗位，逐步成为专业管理队伍，这些情况都导致电力施工企业人员结构出现一些新变化，一是电力施工企业基础班组人员基本由外包队伍构成，二是技术专业管理人员是由国有电力施工人员组成。这种情况形成电力施工企业班组建设与思想政治工作建设衔接不及时，管理不统一，开展工作不及时的现象，加之通常外包队伍没有设置相应的思想政治工作从业人员，在电力施工生产过程中，双方在沟通交流方面出现一些偏差，在一定程度上对员工队伍稳定产生不利影响。
3新时期搞好党员发展工作的具体措施
3.1做好责任感的培训工作
电力企业在建设党务工作者队伍的过程中，需要培养其责任感，保证工作者能够树立责任感，明确自身在电力生产中的使命，充分落实相关党务制度，建设专业化的管理机制。电力企业相关党委应当加大培训力度，阶段性对工作者进行思想政治知识的教育，提升其职业道德素养，使其能够树立正确观念，可以树立正确的党建观念，促进企业的可持续建设与进步。同时，在培训工作中，还要提升党务工作者队伍的战斗能力，统一相关思想，逐渐提升其团队凝聚力，创建专业化的队伍。
3.2建立健全培训教育机制，提高党员自我行动能力
电力企业要坚持制度创新和方法创新相结合，根据党员同志的成长需求和实际情况，整合系统培训资源，开发具有针对性的培训课程，在这过程中还要不断创新党员培训手段，促使党员培训有效性和针对性的增强。要整合党员培训资源，定期开展党员教育理论研究，严格根据全面覆盖、注重实效、分类实施的原则，不断完善党员培训课程体系，分专题、分层级切实落实好党员培训任务。要不断创新党员培训方式，综合运用专题课堂、移动微党课等方式，通过典型教育、场景演练、交流讨论以及专题辅导等形式，更好地保障党员愿意听、学得进、有效果。要构建党员培训阵地，通过各种途径积极推广党员学习培训终端，另外还要不断探索，“互联网+”党员培训的新载体、新途径，通过微博、企信APP以及微信等载体，最大限度地满足党员的差异化、多元化学习需求。
3.3发展党员中注重工作能力和思想层次的同步性
这一点主要是从电力企业自身的发展和建设的角度提出的，作为电力企业内部的党员干部，其不仅要具备良好的党建工作角度的能力和素质，在电力工作开展的本身的角度上，也要具备相应的工作能力，并掌握科学的工作方法。因为首先来说，做好个人的本职工作，是一个党员应当具备的一项基本素质，对于电力企业的发展和建设来说，只有在发展和培养党员的过程中同步做好其本职工作能力的考察和把握，才能进一步提出党员发展的要求，也只有具备了良好的思想觉悟和工作态度的党员和工作人员，才能更加积极主动做好个人的本职工作，从而为电力企业的建设和发展发挥其应有的作用。
3.4加大选拔工作力度
当前，部分电力企业的党务工作者的来源较为单一，不能在队伍建设的过程中更好的选拔相关人才，导致企业发展受到严重影响。因此，在未来发展的过程中，电力企业要科学开展选拔工作，制定完善的工作机制，在认真筛选与评价考核的情况下，选拔专业素质、思想素养、群众基础较为良好的工作者，将其作为党务队伍的新鲜血液，在一定程度上，能够提升工作队伍的灵活性。
结语
总之，对于电力企业来说，党建工作一直是其企业发展和建设的一项重要的工作内容，且电力企业的发展中，党员的力量和作用是不可忽视的。因此，在电力企业的建设和发展中，找准合适的方法和路径发展党员，并且注重对党员干部本身的思想水平和工作水平的考察，是电力企业发展党员的过程中应当把握的一个重点问题。只有发展组织一支合格的党员队伍，才能切实促进电力企业的长期发展。
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