汝箕沟无烟煤分公司矿山救护队
摘要：全面贯彻落实党的十九大精神，深刻理解“党是领导一切”的科学内涵，关系到企业的长远运行和发展。特别是国有企业要认清当前形势，抓住机遇，把握新时代党的建设总要求，重视企业党的建设，聚焦主业，唱好主角，在引领企业创新发展中充分发挥党的领导作用，提供强有力的思想保障，以党组织的创新工作来推动企业实现转型升级、提质增效，实现可持续发展。
关键词：国有企业；党建工作；管理；措施
1加强国企党建工作有何重要意义？
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“本”和“元”。必须长期坚持并不断发展。只有固“本”才能枝繁叶茂，只有培“元”才能基业长青。加强国有企业党建工作是我们党保持长期执政地位的需要，也是增强企业竞争力，实现国有资产保值增值的重要保障，做强做优做大是国有企业的必要前提。对困难国企而言，进一步提高认识抓好党建工作不仅是一种考验，而且是一种锻炼，必须因势利导，否则很可能使生产经营和党建工作陷入恶性循环中，丧失固有的优势和地位。国企党建之所以重要，也是由本身的经济属性和政治属性决定的。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；在新形势下，党在国有企业的政治基础只能加强不能削弱，完善公司法人治理结构，把党组织有效嵌入公司治理各个环节是现代国有企业制度改革的充分条件；加强国企党建工作也是当前一项重大而紧迫的政治任务，必须抓紧、抓实、抓严、抓好，这是促进企业改革和发展的基础，也是实现党组织政治优势转化，进行资源整合，拓展内生市场的必要前提；做好国企党建工作，是实现社会经济持续健康发展的根本政治保证；建强国企党建工作也是贯彻中央战略部署和决策，确保企业始终沿着正确方向前进，团结带领职工群众推进企业改革发展的有效途径之一。
2现阶段我国国有企业党建工作存在的问题
2.1国有企业的机制系统不完善
由于部分国有企业对党建工作的重视程度不够，使得企业的各种机制还不够完善，在一定程度上也影响了国有企业党建工作的效益：一是我国大部分国有企业在日常的生产经营过程中，工作重心是企业的转型升级，还没有认识到党建工作对保障企业长久发展的重要意义，进而工作重心有所偏差；二是我国部分国有企业对于党建工作的相关政策措施的落实程度还有待加强，使得党建工作流于形式，难以发挥实际的作用，这也是造成国有企业机制不健全的重要因素。
2.2党建人员的思想认知还有待加强
党建工作的工作人员是国有企业党建工作的直接负责人，其思想认知水平直接影响着企业党建工作的效益。但是，就目前我国国有企业党建工作的实际现状来看，我国部分国有企业的党建人员其思想认知水平还有待加强，从而导致企业的党建工作的水平不高。首先，我国部分国有企业的党建人员的专业素质水平还有待加强，在实际的党建工作中，没有结合企业的实际情况开展党建活动，使得党建工作的效益不高；其次，我国部分国有企业的党建人员的思想意识水平还有待提高，在一定程度上也阻碍了企业党建工作的顺利进行；最后，我国部分国有企业的党建人员对党建工作的内容认知不够，使得企业的党建工作缺乏清晰的目标，阻碍企业的进步。
2.3没有重视对党建工作的监督和指导
国有企业在开展党建活动时需要组织各种党建实践活动，但是，由于我国大部分国有企业没有重视对党建工作的监督和指导，使得企业实践活动的开展存在问题，在很大程度上也影响着企业党建工作的效益。另外，因为国有企业缺乏对党建工作的监督和指导，使得企业党员的思想先进性也逐渐降低，最终影响企业党建工作的顺利进行。
3加强国有企业党建工作的对策思考
3.1构建完善的党组织领导机制
对于国有企业而言，想要切实地提升自身的党建工作水平，就要构建完善的党组织领导机制。首先，要确保国有企业的党员具备参与管理企业内部事务的权利，不断地提升企业党建工作的民主性，以此来充分地调动起企业员工和企业党员的工作积极性，进而有效地提升企业党建工作的水平；其次，国有企业在构建党组织领导机制的过程中，要不断加大对企业领导的监督力度，对其使用权利和下放权利的过程实施全面的监督，以此来对国有企业的利益进行有效的维护；最后，国有企业在构建党组织领导机制的过程中，要充分地将民主选举制度和全面考核制度有效地结合到一起。对于党组织的产生方式而言，要确保其是通过民主选举的方式产生的，以此来有效地维护企业全体员工的利益；对于党员领导干部的考核而言，要确保党员领导干部具备较强的管理水平和组织能力。另外，国有企业还要制定出与企业党员相关的考核培训机制，定期地对其展开考核与培训，以此来促进企业党员综合素质水平的提升，进而促进企业党组织的进一步完善。
3.2构建完善的考核评级体系
国有企业在开展党建工作时，一定要构建出完善的考核评价体系，以此来对企业党员的素质水平与工作成效实施有效地考核。首先，要结合企业的实际情况来制定相应的考核评价标准，确保考核评价体标准具备一定的约束力。与此同时，要将岗位评估与业绩考核有效的结合到一起，确保岗位工资能够与企业的经济效益相关联，进而有效地提升考核评价体系的科学性与合理性，使其能够符合时代发的展需求。其次，国有企业的党组织，要明确自身的目标任务与方针政策，充分地发挥出企业党员的先进作用，进而将国有企业的运营管理与员工的实际需求有效地结合到一起。最后，国有企业在构建考核评级体系的过程中，可以采用分类指导和分类考核的方式，全面加强党组织的各项工作，同时对群众民主评价展开深入的研究和分析，营造出和谐稳定的工作氛围，进而有效地提升国有企业党建工作的科学性和有效性。
3.3加强企业的网络党建
随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，来为纪律部监督宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。
结束语：综上所述，在新时期，国有企业普遍存在组织作用相对较弱、思想认识较为不足以及制度体系衔接不当的主要问题，这会对国有企业未来发展造成挑战，国有企业通过加强工作队伍建设、提升思想认识水平、促进制度建设融合以及健全党建工作机制的主要策略，可以让国有企业有效应对挑战，进而为未来可持续发展奠定基础。
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