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新时期企业员工思想政治工作探究

发表时间：2020/7/2 来源：《基层建设》2020年第6期作者：樊金涛

[导读] 摘要：员工是企业主要人力资本，做好新时期企业员工思想政治工作，提高员工对企业的归属感、凝聚力，是当下企业思想政治工作的基础和重点。

        甘肃省金川集团离退休管理中心甘肃省金昌市 737100
        摘要：员工是企业主要人力资本，做好新时期企业员工思想政治工作，提高员工对企业的归属感、凝聚力，是当下企业思想政治工作的基础和重点。
        关键词：新时期；思想政治；工作探究
        一、企业思想政治工作要有的放矢。
        一是深入了解员工思想动态，通过个别谈心、跟班交流，多方面、多层次、多视角了解职工想什么、关心什么、需要什么。了解他们对企业改革经营的态度，及时搜集和反馈员工的建议、意见和要求，建立员工思想动态问题库，从源头上准确把握员工思想脉搏。二是因人而异、理顺情绪、化解矛盾。由于员工年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，因材施教非常重要。有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到了解人，就要深入基层了解员工的各种动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
        二、企业思想政治工作要与生产经营实际结合起来。
        一是建立谈心长效机制，每月把有岗位变动、家庭变化、违章违纪、生活困难等情况的员工列为必谈必访对象，与员工进行谈心交流，细致做好“一人一事”的思想工作。二是让员工敢于把心里话说出来。员工对企业发展有自己的想法，应鼓励他们跟上级主管沟通，避免员工言不由衷地说空话和假话，管理者与员工不能站在对立面上，应携手实现团队目标。三是要克服等到问题严重时才解决的情况，对员工的一些苗头性、倾向性、潜在性的问题要提前介入。比如，为什么有“按钮式员工”？为什么员工文化水平在提高，但专业技能却在下降？早发现、早了解，及时准确掌握员工的所思所想，不但让自己的工作更有条理，而且效率会更高。四是要重视员工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。五是引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动学习、自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，逐步让员工把学习当成一种责任、一种追求。
        三、企业思想政治工作要从解决员工生产、生活中的实际问题结合起来。
        要改善员工的工作、生活环境，想方设法增加员工收入，使其收入和员工养家糊口、子女教育、赡养老人等社会最基本支出得到保障。对企业的忠诚和热爱以及归属感来源员工工作岗位和收入的长期稳定和增长，要让员工体面工作、体面生活、体面做人。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。
        四、企业思想政治工作要从深入调研分析问题着手。
        “没有调查，就没有发言权。”走马观花、蜻蜓点水式地调研对掌握实情、推动工作并无益处；直接让下级单位报送调研材料，对着电脑绞尽脑汁地拼凑文字，更是大忌。长此以往，难以看到基层真实情况，听不到员工的真实声音。只有根治不深不实之风，杜绝道听途说和翻材料的调研形式，放下架子、扑下身子，深入基层、倾听呼声，才能看实情、探真知，由表及里摸准员工的真实思想状况，对症施治，定出正确的方法策略。分析问题要透彻。

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思想政治工作要围绕问题，深入了解问题的本质和根源，从多个角度去分析问题，站在不同层面去思考问题；结合员工实际，了解当前他们在干什么、盼什么、缺什么、怕什么、想什么，对不同员工思想状况进行深刻剖析、深入思考，把问题研究透彻，避免走马观花、点到为止。同时，干部要提升自身的综合素质，提高善于分析问题的能力，既要思考教导的科学性，又要思考落实的可行性，真正做到把问题分析“透”。
        五、企业思想政治工作要从找准主导点，抓住闪光点入手。
        多方面灌输、多渠道渗透、多角度说理，用主旋律，引导员工把个人人生价值和企业发展前途联系在一起，让员工在奋斗中实现自身价值的同时，实现企业的发展壮大；要善于发现、培养和宣传身边的先进典型，提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力，让员工从同事身上真切地了解什么是主人翁意识，什么是爱岗敬业，从而反省自己，明白应该做什么，不应该做什么，形成学先进、比干劲、多奉献的良好风气，增强导向性，激励教育员工，起到春风化雨、润物无声的作用。瞄准切入点，围绕中心点。要积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育员工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，树立员工的服务意识和“用心服务，用户至上”的文化理念，调动员工生产的积极性；要把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配等各个环节。比如，面对“分配不公”造成的员工心理不平衡，一方面应解决不公平的问题，另一方面应适当引导员工，公平是一种目标、一个过程。这些工作有助于增强思想政治工作的指导性和感染力。
        六、企业思想政治工作要把增强感染力作为重要追求。
        思想政治工作是一项有血有肉的工作，必须充分发挥群团组织积极作用，采取灵活多样的形式，不断运用现代科技手段，给思想政治工作增加新的元素，做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。特别是要针对新时期员工对文化需求多样化的特点，经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余文化体育活动，丰富员工文化娱乐生活，提高文化品位、健康身心，又可让大家在娱乐中，开拓视野，增长知识，陶冶情操，升华思想理念。
        七、企业思想政治工作要充分运用新媒体和新方式。
        沟通方式要革故立新。大宣教格局的逐步建立与形成，决定了思想政治工作必将由单向性向多向性拓展，对交流方式的思维转变、处置手段、功能特色方面提出了更高要求。一是树立平等交流的新思维。面对面开展思想教育时，必须打破管理与被管理的限界，想方设法消除职工心理障碍，真实准确掌握职工思想疑虑；在利用网络载体化解职工思想问题时，善于运用网络语言展开对话，营造轻松活波的交流氛围，在倾心交流中摸准职工思想脉搏，使平等与尊重成为做好职工思想政治工作的基本遵循。二是具备响应及时的新速度。不断巩固先机意识，抢占网络话语的主动权，占领思想交锋的制高点。建立覆盖全面的网络舆情监控体系，对网民关注度高的论坛、贴吧等载体开展实时搜索，及时发现涉及企业的舆情内容；针对倾向性、苗头性思想问题，不躲避、不搪塞、不漠视，充分利用权威发布、跟帖答复等方法主动发声、正面引导、及时解惑，以迅速的响应速度、妥当的处置举措，发挥好稳定军心、正本清源、补偏救弊的积极作用。
        企业思想政治工作必须既讲道理，又办实事。经常倾听群众呼声，经常了解群众情绪，经常关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的有效途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。
        参考文献：
        1.张春梅. 浅谈如何做好新时期企业职工的思想政治工作[J]. 决策探索(下半月), 2009(6):41-41.
        2.任启远. 浅谈新形势下如何做好企业职工思想政治工作[J]. 科学导报, 2013(5).