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新时期企业基层政工干部面临的挑战和策略

发表时间：2020/7/2 来源：《基层建设》2020年第6期作者：董仕超

[导读] 摘要：市场经济的不断发展，促进社会的各个行业的发展，市场的竞争力不断的提高。

        中铁四局集团有限公司江西省南昌市 330000
        摘要：市场经济的不断发展，促进社会的各个行业的发展，市场的竞争力不断的提高。目前社会还在不断的改革创新，企业的政工工作是企业开展基础工作的重要组成部分。在企业的发展中占据重要的位置，成为企业工作中的核心工作。有效的开展企业政工工作，有助于提高企业的凝聚力。本文主要阐述新时期企业政工工作的重要性，新时期企业政工工作面临的挑战及有效的措施。
        关键词：新时期企业；企业政工；挑战和策略
        一、新时期企业政工工作的重要性
        政工工作的在企业发展中发挥很重要的作用，不仅能够体现出企业的内部管理制度和企业的发展文化等。目前，我国信息化时代的不断发展，市场竞争越来越激烈，为了能够更好的使企业在激烈的竞争中占据优势地位，因此，企业应该注重对于内部的管理，通过不断的提高政工工作的管理水平，保证基层员工的工作效率，从而有效的降低运转成本，建立以人为本的管理理念，提高企业的竞争优势，充分发挥政工工作在企业内部管理的作用。
        在新时期的背景下，企业政工工作的主要任务目标就是提高企业员工的政治思想素质与思想认识的水平，一定程度上能够激发企业员工的工作热情与积极性，使员工时刻以饱满的精神状态投入到工作中[1]，让每一位员工都有一种企业的归属感和自豪感，重要的是要避免人才的大量流动，充分发挥出企业政工工作的重要性。从企业的生产经营层面来说，最重要的还是保证企业的工作效率，进而实现电厂经济效益最大化。企业顺利开展生产经营活动离不开对人才的培养，因此，人才的思想政治工作一定程度上影响着企业的发展，从而充分发挥出企业政工工作的重要作用。
        二、新形势背景下企业政工面临的挑战
        1、企业领导人员缺乏对政工工作的正确认识
        大部分企业在开展政工工作时，仅是为了完成既定任务，在日常工作中，也是采取讲座和指导员工的方式，这种工作模式无法保证对政工工作的有效落实，也很难达到提升员工整体思想素质的目的。这主要是由于领导人员缺乏对政工工作的正确认识，没有了解政工工作对企业发展的重要作用，这无疑会限制政工工作的作用发挥。实际上，政工工作的内容较为复杂，涉及到企业发展的方方面面，在具体开展工作时，需要综合考虑问题，以免对员工思想做出错误的引导，影响企业的健康发展。
        2、缺乏完善的政策支持
        我国的企业政工工作虽然得到了不错的发展，但是相关规章的建立与落实却并不完善，许多企业都并未建立起符合自身需求与实际情况的思想管理规章制度，还有一些企业虽然已经建立了相应的规章，但是在规章的落实方面却始终不如人意，并没有真正落到实处，使得企业费心费力编订的思政工作相关条文都成为了空文，没有任何的意义。员工的思想依旧负面、消极、散漫，对于工作完全不负责，管理人员与领导也睁一眼闭一眼，得过且过不予重视，那么企业内工作氛围的改善以及员工工作热情的调动自然无从说起。
        3、政工工作方式较为单一
        虽然部分企业也会落实自身的思政管理工作，但是其具体的实施方式多数都十分单一，只是依靠简单的奖惩措施以及思政讲座等形式，很难达到鼓舞员工士气的作用。究其原因，主要是由于企业对于政工工作本质的了解不足，而且创新的意识也不足，所以自然不会对内部思政工作的实施方式及时进行改革与更新，进而导致内部政工工作无法跟上时代的需求，也对企业的现代化发展起不到任何的辅助作用。

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        三、新时期企业政工工作面临挑战的策略
        （一）创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
        新时代要有新要求，要通过严格的奖惩，能提升企业中政治工作的开展。企业在制定政治工作开展计划时，要充分考虑行业的特点和员工的实际情况，采取喜闻乐见的形式，充分调动员工的积极性和创造力，保证政治工作的针对性和可操作性，对于成绩突出，表现优秀的员工，应进行大力表彰，切实达到激励员工的目的。当然，企业应该制定科学合理的惩罚机制，提高员工的岗位责任感，提高员工的创新意识和献身精神，打造企业自身的核心竞争力，提高企业政治工作的内驱力，从而在市场竞争中赢得主动。
        （二）高度重视人本管理模式，并不断创新应用
        人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，要根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，感恩企业的培养。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益，尊重员工对企业的意见建议，从而有效做好企业中的政治工作。
        （三）加强高素质政工队伍建设
        在企业中开展政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费大量的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，才能使他们真正地发挥作用，高效开展企业的政治工作，为企业赢得利润，提高市场竞争力，打下良好的政治基础。
        （四）强化政工人员自身的思想教育
        因为政工工作人员在开展相关政工工作的时候是实践者，所以对实际政工工作来说，相关工作人员的思想道德水平决定了这项工作的具体质量。为了使企业文化与市场经济相适应并且共同发展，也为了使政工工作思想成为企业思想的宗旨，企业必须要加强对政工人员的思想政治的培养力度，因为企业文化以及党政方针都是通过政工人员传播出来的，因此企业政工人员必须要重视社会主义核心价值观的培养。企业要积极培养政工人员，为了使政工人员更好地为企业发展出力，企业要针对政工人员进行针对性的指导，并定期组织他们进行相关的培训，只有文化和思想水平提高了才能更好地开展政工工作，才能使他们作为宣传者保持良好的带头作用。
        （五）通过网络技术的应用，拓展政工工作平台
        当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。
        结语
        企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，强化思政建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。
        参考文献：
        [1]姜倩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].办公室业务，2019（14）.
        [2]张超琼.新时期国有企业思想政治工作的创新与突破[J].现代经济信息，2019（15）.
        [3]屈聪荣.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].赤子（上中旬），2017，3（15）：19.