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基于企业文化的国企政工工作创新问题研究李赛星

发表时间：2020/7/2 来源：《基层建设》2020年第6期作者：李赛星

[导读] 摘要：如今，中国大多数国有企业在发展中受到新社会发展形势的影响，社会的变化带给了国有企业发展模式和制度方面创新理念，为顺应时代发展，我国大多数企业在政工工作管理方面加强了重视，并通过采取有效措施，加强各层次员工政治意识，促进员工的职业观正确树立。

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        摘要：如今，中国大多数国有企业在发展中受到新社会发展形势的影响，社会的变化带给了国有企业发展模式和制度方面创新理念，为顺应时代发展，我国大多数企业在政工工作管理方面加强了重视，并通过采取有效措施，加强各层次员工政治意识，促进员工的职业观正确树立。因此，采取正确的措施，对企业政工工作和人力资源管理问题进行深入探究思考，有利于企业的整体经济发展。本文针对基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，旨在为国有企业政工工作的良好发展奠定基础。
        关键词：企业文化；国企政工；问题；措施
        随着我国经济的快速发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此本人针对企业文化的国企政工工作创新问题进行了以下研究。
        一、党建政工工作与企业文化的互融优势
        （一）有利于帮助企业构建核心价值
        党建工作在企业中主要起到把方向的领航作用和凝心聚力引领职工干事业的作用，同样，企业文化要体现出企业的精神、经营理念和企业核心价值观的。所以，两个工作领域是有互通互融的，在企业文化的价值观层面，结合党建思政工作，充分发挥出企业文化的优势，提炼提升出企业内部的凝聚力。
        （二）有利于提升企业员工的整体素质
        对于新建立的企业来说，在制定企业文化的时候，需要各级党组织首先要以身作则，深入反思工作中的经验教训，发挥模范带头作用，注重对广大员工进行思想素质上的教育引导，培育企业人才队伍，提升广大员工的综合素质。
        （三）有利于强化思想政治教育
        企业在构建企业文化的时候，强化了思想政治教育，能够有效提升企业员工的凝聚力，企业党组织成员在工作岗位上也能够做到尽职尽责，营造良好的工作氛围和工作环境，从而为党建政工工作开创新的局面，为企业的未来不断发展提供必要的思想保证。
        二、党建政工工作现状的分析
        （一）党建政工工作脱离实际
        在市场经济的影响下，企业随着市场经济体制改革而变化发展方向，致使企业日常的经营的模式和状态会受到不同程度的影响。企业为适应市场经济环境，将更多的精力关注在日常经营生产中，导致党建政工工作脱离实际情况，引发企业经营管理出现思想浮躁等情况。
        （二）观念、方式过于传统
        时代发展背景下，企业应顺应时代趋势，及时调整传统的党建政工观念，采用创新的工作方式，力求提高员工的凝聚力和战斗力。但是，许多企业缺乏转变意识，仍保持传统的工作观念，采用传统的工作方法，导致企业经营能力无法得到提升，影响到企业正常发展。

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        （三）政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏
        国有企业之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于企业的日常管理当中。但在实际情况上来说，国有企业对于政工工作依旧比较忽视，目前国有企业之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有企业经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分国有企业领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在企业搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得企业之中的政工工作开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因在于国有企业当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作处于被动地位。
        三、以企业文化为核心创新政工工作的建议
        （一）围绕以人为本理念开展创新工作
        人是企业生存最根本的因素，企业应“以人为本”才能可持续发展。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过党建工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
        （二）借助其他宣传方式开展政工管理工作
        要使更多企业职工学习和领会企业的文化價值与精神内涵，国有企业需要为员工建立广泛而有效的宣传平台，借助一些媒体或者社会资源的力量来传播企业文化理念及精神内核。借助传统型媒体体现在企业文化的主题宣传栏和电子屏上，将企业的信息呈现在宣传栏或者电子屏中，可以让更多的人知晓国有企业的责任、前进和精神内核等;而借助新型媒体体现在当下流行的微信或者QQ等交流平台，企业可以建立有关党员、团员或者支局的微信群，发送一些关于企业文化的知识，让更多职工学习企业和党务知识，并在群里同党员干部分享和沟通学习心得，促使企业文化与精神内涵深入每一位员工心中。
        （三）加强国企干部的自身素质，强化思想政治工作能力
        一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。在国有企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉;其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解;最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
        四、结束语
        综上所述，为了能够更好的使企业文化对党建政工工作起到促进作用，最好的方式就是要实现两者之间的有效融合，从而有助于进一步提升企业员工的凝聚力，树立良好的形象，提高企业的核心竞争力。
        参考文献：
        [1]张田.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代企业,2019(12):76-77.
        [2]唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展,2019(10):287-288.