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加强建筑业基层党建政工工作的新思路

发表时间：2020/7/2 来源：《基层建设》2020年第6期作者：雷捷

[导读] 摘要：新形势下，加强基层党建政工工作是增强建筑业凝聚力与核心竞争力的重要途径，建筑业应重视基层党建政工工作，结合自身实际情况制定并健全工作管理体系，创新工作模式与考核奖惩，充分发挥党组织领导作用，提升党建工作者综合素养，以更好地发挥员工价值，为建筑业带来更多的经济效益。

        中国葛洲坝集团路桥工程有限公司湖北黄石 435112
        摘要：新形势下，加强基层党建政工工作是增强建筑业凝聚力与核心竞争力的重要途径，建筑业应重视基层党建政工工作，结合自身实际情况制定并健全工作管理体系，创新工作模式与考核奖惩，充分发挥党组织领导作用，提升党建工作者综合素养，以更好地发挥员工价值，为建筑业带来更多的经济效益。本文基于加强建筑业基层党建政工工作的新思路展开论述。
        关键词：加强建筑业基层；党建政工工作；新思路
        引言
        随着我国经济的运行发展，各类建筑业如雨后春笋，迎来了诸多发展机遇，所面临的市场竞争越发激烈，国家对产业发展的宏观调控力度也越来越大。在此种经济形势下，加强建筑业党建政工工作，一方面有助于提升建筑业远景规划的科学性，另一方面还可帮助建筑业完善自身管理制度，提高发展战略与管理制度的落实效果。然而，从我国建筑业基层党建政工工作实践来看，其存在诸多问题亟待解决，严重阻碍了建筑业竞争力与整体经济水平的提升。
        1建筑业基层党建政工工作的内容与意义
        建筑业是我国社会经济结构的重要构成，承担着创造经济价值与社会价值、推动国民经济发展的重要使命，而基层党建政工工作是建筑业管理的重要组成，是建筑业提升市场竞争力的重要资源，合理开展党建政工工作有助于党组织领导与政治核心作用、党员先锋模范作用的充分发挥，在协调建筑业管理层与一线员工之间的关系方面发挥着重要作用。基层党组织是建筑业发展的关键，基层党建政工工作的开展有助于提升党员思想觉悟与政治素养，促进建筑业发展思想信念的健康发展，以最大限度地避免各种不切实际的虚假层面对建筑业产业结构发展与生产经营的影响，通过模范带头作用的发挥来引导建筑业顺应市场发展趋势，为我国国民经济发展创造更多的价值。
        2企基层党建政工工作存在的问题
        2.1没有从源头上给予重视
        现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
        2.2缺乏对党建工作的重视
        近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
        2.3没有制定有效的执行体系
        企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。

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        3企业基层党建政工工作创新发展的有效路径
        3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
        一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        3.2配强党建队伍，提升基层党建工作水平
        对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:(1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。(3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
        3.3完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
        在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
        结束语
        企业党建政工工作，是新时期企业面对市场环境、社会环境变化的创新型党建政工工作模式。在新时代下，企业党建政工工作的重要性不断提升，在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用，并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中，只有以国家大政方针为基础，更加全面深入地弘扬我党的先进性，才能行之有效地提升自身的发展质量，形成良好的发展循环。企业开展党建政工工作，能够有效发挥党员干部先锋模范作用，提升自身的党组织建设水平，逐步形成良好的企业精神文化新风尚，最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下，企业员工要形成良好的大局观与工匠精神，在自己的岗位上发挥自己的价值，通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合，以期全面提升自身综合素养。
        参考文献
        [1]郭韵.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].祖国,2019(20):107+109.
        [2]万伟.探讨新时期下企业党建政工工作的新思路[J].东西南北,2019(20):137.
        [3]王登峰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山西青年,2019(17):203-204.
        [4]刘子茜.试析企业基层党建政工工作的创新与发展[J].山西青年,2019(17):213.