杭州余杭水务控股集团有限公司 311100
摘要：企业的飞速发展为社会经济水准的提升带来了密切帮助，二者存在极为密切的关联，在此中的企业政工是企业多方面迅速发展的核心支撑。现如今的经济市场竞争越发激烈，如果企业想要在其中保持稳定的地位，就必须依靠企业内部的全体员工的共同努力，保证企业员工思想拧成一股绳，形成乐观积极的工作态度，长此以往必然能够为企业的发展建设奠定下良好的基础。下面，本文就新形势下企业政工工作面临的挑战以及其对策作出了简要探析，以求能够为有关单位提供借鉴作用。
关键词：新形势；企业政工；挑战；解决对策
企业的发展进步能够推进社会经济的长远发展，切实有效地推进现下经济体制的改革优化。现阶段，我国经济正处于高速发展的阶段，企业如果想要切实有效地适应此种高速发展节奏，就需要不断提升企业内部政工人员的职业素养，全面增加其专业水准，坚定不移地契合党的执政纲领以及各项基本方针。政工人员自身也需要不断提高综合素养，积极地改变现有思想观念，用以全方位地促进企业的发展建设。
一、新形势下企业政工工作面临的挑战
（一）企业对政工工作关注度较低
就目前来看，大部分企业对政工工作的认识仍旧较为浅显，普遍忽略了政工工作在企业发展过程中的重要意义。其认为只有企业经济效益提升才能表现为企业处于良性发展状态，而企业政工并不能直接地带来可观经济收益，因而常常会有大量企业管理人员认为：企业内部的政工工作可以直接被取消。正是在此种错误思想观念的影响下，导致大部分政工工作的开办都无法获得支持，即便部分企业设立有政工部门，也常常导致其和企业其他部门存在大量距离，单独开展工作势必会影响到企业的长远发展。
（二）政工工作与党务工作未契合
企业政工工作和党务工作存在极为密切的关联，前者主要用于为员工提供大量思想教育，后者则主要用于帮助员工形成健全的社会主义核心价值观，充分明确党在我国建设发展中的引导作用。由此可见，全方位地推进政工工作与党务工作的整合进程是极为重要的，但就目前来看，伴随现代社会的不断发展，人们的思想观念产生巨大改变，整体价值取向正朝向多元化方向发展，自我独立意识越发强烈，许多企业面对此种情况，并未积极地予以调整帮助，在开展政工工作的时候，仍旧采用传统的教条方法，导致政工工作难以达到预期标准。此外，由于缺乏党务工作的良好支撑，因而使得政工工作的方向性难以受到准确界定，在为员工提供教育帮助的过程中，常常因为党务工作支撑缺乏而引发各种问题。
（三）企业政工面临巨大社会压力
随着现代社会经济的迅猛发展，区域经济发展不平衡的问题开始越发严重，不同行业的员工的收入差异极为显著，许多员工常常会受到此种实际情况的困扰，内心中将会逐渐失去原有的平衡认识。同时，现代社会价值观以及思维形态的转化使得员工越发关注个人利益的获取。此种新形势给企业政工工作带来了大量挑战，往往需要企业政工工作者合力解决方可。与此同时，许多企业的政工人员缺乏明显的责任心，政工工作难以满足企业的真是发展需要，整体号召力以及说服力严重丢失，企业政工因此而面临大量发展漏洞。
二、新形势下企业政工工作的对策
（一）强化党组织的服务功能
全方位地创新优化企业党务工作的基本形态，保证其和政工工作的有效契合，这是解决现阶段企业政工工作问题的重要手段。在此过程中，企业应该重点考虑如何贯彻落实党的各项思想纲领，如何将党的思想铭刻到员工的内心。
具体来讲，需要不断强化党组织自身所具备的服务功能，重点凝聚企业内部的优秀人才、职工群体，落实贯彻党组织的尊重职工的标准，切实有效地改变传统的教条式管理模式，全面增强党组织自身所具备的服务能力，将党务工作和政工工作进行积极地连接，以党务工作为核心引领，以政工工作为外围分支，充分发挥出企业内部党组织的作用，久而久之势必能够为企业的建设发展提供良好支撑帮助。
（二）优化企业政工团队形态
企业政工工作的有效开展往往无法脱离专业人才的支撑，政工人员如果想要行之有效地推进政工工作的发展进程，就有必要对自身进行深度要求，掌握更为充分的先进思想理念，积累更为丰富充实的实际工作经验，以此来全方位地促进思想层面上的转变，从而切实有效地影响员工群体的行为以及其思想，促使员工更为积极地融合到企业的发展建设历程中，当所有员工均能够拧成一股绳，企业的未来发展才会更为光明。因而，政工人员需要不断利用自己的业余时间，学习各种先进的思想知识，不断增强自身对党的相关执政纲领的理解，与此同时，企业的管理层级也需要定期开展培训教育活动，邀请业内的知名人士来为政工团队进行讲座等活动，用以促使政工人员形成对社会环境的全面认识，这样必然能够增强政工工作的时效性以及其合理性。
（三）开展思想政治教育工作
在对员工开展思想政治教育的过程中，部分模仿先锋的奉献精神或者良好品德常常能够成为政工群体的引导，不论是言行举止均能够成为其不断努力奋斗的方向，使榜样作用成为政工工作的组成部分，成为政工思想政治教育的导向标。借助于榜样作用的合理引导，企业内部的政工将会树立更为适合自己的工作目标，形成良好的学模范，争先锋的工作氛围。随着现代社会经济体制改革进程的不断深入，在大量思想文化互相影响的环境中，企业政工的行为差异性以及其选择性均明显增强，员工的各种行为常常会受到外在环境的冲击。企业需要通过榜样的积极作用，促使员工改变自己的错误行为，使员工能够保证自身的各项行为均向榜样看齐。员工也会在此过程中不断地自我激励成长，利用共同的理想来凝聚庞大的力量，为政工工作的有效开展奠定下良好的基础。在对员工开展思想正字教育活动的过程中，需要指引其朝着更为正确的方向前进，以此来促使其形成完整的价值观、人生观与世界观。
（四）充分契合党务工作需要
政工工作是企业发展的生命线，而党务工作则是企业的灵魂组成部分，只有切实有效地推进企业政工工作和党务工作的融合才能够提升企业的基本建设效果。不论是在企业的任何发展阶段，党组织均发挥着不可或缺的政治引导作用，同时还能够对企业内部的基层起到良好的保护意义。首先，企业应该积极地推进资源的整合发展，克服现阶段工作存在的各种问题。政工部门不仅需要联系各个部门，而且还需要促进部门间的联合，这也是党务工作的基本需要，当所有资源能够充分集合后，企业工作中的大量内在问题将会迎刃而解。其次，形成将创新作为核心的工作机制，党务政工资源的管理与调控将会在相应程度上调动全体员工的热情。员工将自己视作是企业的一份子，进而将自身利益和企业的利益共同连接，全心全意地融入到企业的政工建设中。总的来讲，企业政工工作需要充分契合党务工作需求，二者融合发展进步，长此以往自然能够满足企业的发展需要。
结束语：
总之，在企业的生命历程中，政工工作所起到的作用往往是不容忽视的，其不仅能够在最大程度上推进企业多部门的连接发展，而且还能够实现对基层员工思想的精准管控，使其坚定不移地走在习近平新时代中国特色社会主义道路上。因此，这就要求相关企业管理者能够全面推进政工工作的建设，促进政工与党务工作的连接发展，为企业的长远发展奠定下良好基础。
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