陕西延长石油（集团）管道运输公司 陕西延安 716000
摘要：在我国快速发展下，带动了我国各个企业的不断进步。作为我国党和群众联系的桥梁，工会发挥着重要的作用，而在进行企业文化建设的过程中，工会组织同样是其建设的重要部分。本文对于工会组织在企业文化建设中存在的问题进行研究分析，并且提出在企业文化建设的过程之中发挥工会作用的有效措施，希望可以在企业文化建设的时候，能够发挥出工会组织的实际作用。
关键词：工会组织;企业文化;内涵;地位;有效措施
引言
企业文化建设从来都不是孤立进行的，建立在广泛群众基础上的工会作为职工的“娘家人”融入日常管理，融入职工生产生活，使职工树立正确的理想信念、价值取向、行为准则，推动企业发展、社会进步。我们秉承兵工人“把一切献给党”的崇高信念，肩负引领陆基机动平台创新发展，驱动兵器科技创新，推进装备转型升级使命，一路前行，工会在密切联系职工群众方面，有着其他社会组织无可比拟、得天独厚的优越条件和环境。
1企业工会在企业文化建设中的意义
随着企业的不断发展，企业之间的竞争很大程度上就成为企业文化之间的竞争。因此加强企业文化建设对于企业的长远发展有着非常重要的意义。工会是企业与员工之间有效沟通和联系的桥梁，工会是企业员工的精神依靠。企业工会以人为本充分重视人员在企业发展中发挥的巨大作用，能够将众多个人利益凝聚成整个企业的集体利益，对于企业的发展有着积极的促进作用。另外，企业工会关注职工的个人需求，维护职工的基本权益，通过对广大员工人文思想的管理手段，能够强化企业的文化精神，帮助企业树立良好的品牌形象，提高企业的软实力。
2工会组织在企业文化建设中存在的问题
2.1工会组织在企业文化建设之中缺少独立性
工会在进行工作展开的时候，应该具有较高的独立性以及自主性，可以进行一些自主性的活动。但是当前我国企业的工会存在独立性不足的问题，在企业整体性利益面前，工会的独立性便非常小，很多工作工会都无法独立的完成。这便导致工会组织之中的管理人员畏惧困难的情绪在不断提高，从而并不愿意举办相应的活动，故而工会组织的独立性也逐步沦为表面。
2.2工会缺少相应的规范性的工作制度
在企业文化进行建设的时候，工会组织并没有建立起完善的工作制度，这便导致在企业文化进行建设的时候，并没有相应的制度所依据。而出现该情况的主要原因便是由于企业对于建立健全的工作制度并不重视，所以这便导致工会组织的发展主要依靠企业自身的建设;而在此情况之下，只有企业的基础设施建设完善的前提下，工会组织才能得到顺利的展开。
3在企业文化建设的过程之中发挥工会作用的有效措施
3.1开展工会活动，加强企业文化建设
企业工作人员平时的业余文化生活以及员工之间的沟通，都需要通过企业的工会来完成。而通过工会组织所开展的职工文化活动，不仅可以使企业文化建设有所提高，还能够将企业的凝聚力以及团队力量有所增强，所以工会组织可以开展一些对于企业工作人员身心有益的活动。比如让员工进行羽毛球或者篮球比赛，举办一些文艺晚会等文化活动;或者工会也可以组织企业的员工一起进行爬山或者旅行。这些活动都能够让企业的员工加强对于企业文化的认识以及了解，使员工增强对于企业的归属感。
3.2工会要加强员工队伍建设
企业工会组织要切实认识到企业文化建设的重要性，以及工会在企业文化建设中发挥的重要作用，利用工会强大的组织能力积极主动地配合企业文化建设工作。
企业工会还要加强企业员工队伍建设：一是工会组织要选拔能力出众的人才进入到工会干部队伍，不断完善工会的组织机构，推动企业文化建设和工会工作的顺利开展；二是工会组织要培养广大员工的主人翁意识，让每一位员工都能清晰认识到自己责任和义务，明确自己的岗位在企业生产经营中发挥的作用，认识到自己工作能够产生的巨大价值。让每位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，做好本职工作，为企业文化建设贡献自己的力量。
3.3完善工作体系。
随着我国经济的快速发展，以往的工会工作体系不能适应现今的企业发展需求，想要保证国有企业在现有的经济制度下健康发展下去，需要推进建设自身的企业文化速度，还需要完善工会工作的工作体制。企业文化建设是推进员工自身素质的关键所在，想要加强工会工作在企业文化建设中的效率性，便需要在企业的工会组织建设中壮大工作组织的力量，在工会组织建设时还需要加大精力的投入，并及时的增进员工与企业之间的沟通性方可建设优质高效的企业文化。
3.4丰富职工文体活动，调动广大职工积极性和创造性
充分发挥工会群众组织这一优势，利用工会组织的网络化、工会阵地优势和工会活动载体优势，在广大职工中开展融思想性、知识性、趣味性于一体的各类富有我所特色的职工喜闻乐见的活动。如工会顺应各分工会和广大职工的期待，可以按照吸引力更强、参与度更高、群众化更好的思路，进一步转变活动方式，创新活动内容，逐步形成全员参与、展现活力的文化氛围；激发各分工会自发组织活动的积极性，使其成为加强团队建设的重要载体；适应职工对文化活动多元化的需求，进一步健全完善协会管理办法，形成体系完整的协会组织；支持鼓励各协会自主开展活动，不断提升各兴趣爱好群体的文化素养，鼓励职工以不同视觉品位人生，促进职工身心健康，展现我所蓬勃向上的精神风貌。
3.5加强企业工作人员的服务意识，提高企业的服务水平
工会组织在开展文化活动的时候，必须要要提企业员工的服务水准，使其了解服务水平的重要以及必要性，建立以人为本的工会组织。所以工会应该在企业对于员工工作的状态，以及情绪的改变加强重视。对于员工出现的问题要及时进行解决，使企业的员工能够感受到企业对其的关爱，使员工加强自身的归属感，从而提高工作人员的服务意识，使企业整体的服务水平都有所提高，推动企业的建设能够更加顺利的发展。
3.6弘扬先进典型的示范引领作用
坚持“职工参与选先进、选职工认可先进”原则，持续开展创先争优活动，通过涌现出的一批平凡岗位上的先进典型，不仅展现我所职工积极担当、勇于开拓、追求卓越、无私奉献的优秀品质，更激发广大职工的正能量，形成尊重劳模、崇尚劳模、争当先进的良好氛围。
3.7改进工作模式
在企业文化的建设中除了对工会体系的完善，还要对以往的工作方式进行改进，这也是积极推进企业文化建设的关键。在现今的工作形式下对工会组织进行工作模式的改进应该坚持“以人为本、文化和谐“的指导方针来建设企业文化。在工作模式的改进工会组织可以通过教育培训活动和劳动竞赛活动这两种方式对以往的工作模式进行改进，这样创新的工作模式方可化解企业发展中的各方面矛盾，打造和谐企业文化建设。
结语
总之，企业工会与企业文化建设之间存在着密切的联系，企业工会是企业文化建设的有力支持者和引导者，在企业文化建设中发挥着极为重要的作用。企业工会组织要积极宣传企业文化理念，为企业文化建设营造良好的氛围，引导广大员工参与到企业文化建设中来，通过全体员工共同努力，切实推进企业文化建设，确保企业持续稳定发展。
参考文献
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