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摘要：在长时间发展过程中，我国国有企业工会发挥着重要的稳定企业发展的作用。而随着社会经济新常态的到来，国有企业内部职工思想道德理念也发生了较大的变化，整体呈现出了复杂化、多样化的特征。这种情况下，如何做好企业工会工作，寻找新的发展思路，促使企业内部基层职工产生归属感，就成为新常态下国有企业工会工作人员面临的重要任务。
关键词：新形势下；国企工会；创新思路
1新常态下国企工会工作作用
一方面，新常态下，国有企业工会承担着维护企业内部基层职工利益的重要作用。在国有企业会议代表组成结构逐步明确的进程中，国有企业工会也与一线工人、女职工、技术人员等成员根本利益建立了紧密的联系。另一方面，新常态下，国有企业工会工作的正常开展，可以为国有企业稳定、平稳发展提供充足的驱动力。通过国有企业工会鼓励待岗职工重新安排上岗，落实党及政府下达的相关文件，可以调节内部职工与企业间矛盾。在维护企业形象的同时，也可以保障企业在社会主义经济市场中平稳发展。
2现阶段国有企业工会工作中出现的问题
2.1工会对象呈现出多样化发展
国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。这就需要相关工作者从内分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层、白领层、基层与打工群体的区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。
2.2工会内部的稳定性较差
我国人民生活水平不断提升，受教育程度也越来越高，工人自身素养与综合能力有了飞跃的变化，但也正因如此工人在新时代多种思想的相互作用下更加自我，一些工人盲目追求个人利益，忽视集体利益，越来越不合群，这不仅加大了工会工作的开展难度，更是逐渐影响工会在企业内部的影响力，从而导致国有企业工会的稳定性得不到有效把控。更有部分国有企业通过削减工会管理人员的方式来降低人力成本开支，这不仅仅是不重视工会工作的集中体现，更使得工会工作开展缺乏资金与人才支持，常常会出现一人多职等问题，各项工作的效率与质量难以保障，可以说其每一步都走得艰难，有些工会更是泥菩萨过河自身难保，就更别提为工人争取更多权益了。并且在部分国有企业中，工会领导往往也身兼多职，还要负责其他部门事务，而相对来说正常部门有完善的绩效考核方法，所以从领导这一层级来说一般都会更加重视其他部门工作的开展情况，对于工会处于一种任由其自行发展的态度，打根上就忽视了工会的价值所在，在这种认识不清、制度不明、人员不齐的背景下，工会内部稳定性难以维持，各项工作无法有效展开。
2.3工作方式陈旧、缺乏创新
随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
3新形势下如何做好企业工会工作
3.1提高认识，重新定位
确立工会在企业中的重要地位、明析工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。
3.2完善民主管理，强化工会职能
日常工作中，工会通过职能职责和权利，坚持完善企业民主管理制度。工会代表巡查制度常态化、规范化，不断刷新工会的存在感。当好职工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障职工权益，充分给予职工相应权利，启发、鼓励职工对企业工会工作进行有效监督、评议。
3.3有思路、办实事
工会工作要真正做到实处，用行动建立员工的信任感，把事做细、做到员工心坎里。不如为您的每一位员工建立信息卡，全面了解员工工作、生活、家庭、经济能力、负债压力等，以便于随时给员工以关怀并排忧解难；建立与基层组织、骨干员工的沟通时间表，全面及时了解员工的心理、情感需要，发挥避雷针效应，缓释排解劳资关系、上下级关系。建立内部交流群和民主生活会制度，有组织有规模的激励员工的闪光点、先进评选表彰，了解员工的真实需求加以精确对接。
3.4不断丰富职工的业余生活
社会生活节奏越来越快，工作压力越来越大，各种影响情绪、健康的诱因越来越多，如果不加以重视调节，必然影响企业生产经营和员工生活质量。工会定期举办各项业余文体、游艺、沙龙、学习讲座等活动。工会还需机制尽责的维护职工利益及合法权益，牢固树立服务于员工的意识，让员工自发的把工会单做自己的依靠，通过工会努力使打开心结、排除困难、员工焕发活力，最终推动企业良好发展。
3.5加强培训学习，促进整体提升
企业领导及各职能部门有关人员自身素质参差不齐，对工会职能作用认知高低不同，工会必须主导普及培训，让企业全员知法懂法会用法，学会留人用人尊重理解人。同时，在开展企业工会工作时，国企内相关部门应注意加强对内部人员的培养，拓宽视界、沉淀积累、储备能量，全面提高自身工作、指导能力，共同促进工会工作的不断上新台阶。
结束语：在新形势下，国有企业应充分认识到工会工作的重要性，结合时代特点及自身发展需求，明确新的工作目标和方向，在党组织的正确领导下，将各项工作落实到具体行动中。只有做好工会工作，在多个方面呈现出全新的工作面貌，才能构建良好的劳动关系，维护企业内部稳定性，实现企业与职工的互利互惠、共同进步，确保企业健康、高质量发展。
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