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摘要：一个企业要想获得长远发展，就需要人力资源的建设与支持，才能做好各项工作。而通过党建工作的创新，就能够组建一支优秀的党建组织，凝聚员工力量。不仅帮助企业实现社会效益与经济效益的统一，还能够保障电力企业的顺利改革，走向长远持续的发展道路。
关键词：电力企业；党建工作；创新
引言
由于当前电力企业在党建工作中，还存在着一些问题，主要表现在人员积极性不足；方式上落后；制度上欠缺等，阻碍着电力企业的发展，导致党建工作的质量与效率低下。针对这些问题，就需要在今后的工作中，做到具体问题具体分析，提出切实可行的解决策略。
一、电力企业党建工作创新的意义
（一）保障电力企业的顺利改革
随着可持续理念的提出，国家大力号召各个行业与领域，都走向节能环保的道路。因此很多新型能源开始出现，比如太阳能、风能、地热能等等，为电力企业带来了巨大的挑战。而电力企业，要想获得长远发展，就必须进行改革创新，才能赢得广大消费者的喜爱与信任。通过党建工作的创新，就可以将现代市场发展动态与前景，准确传递给全体员工与上层领导，然后制定相应的应对策略。再将企业的政策、方针等有效传达，凝聚员工力量，提高员工的综合能力，来推动电力企业的改革。
（二）实现社会与经济效益统一
电力企业的生产经营活动，不仅是为了获得更多的经济效益，还要注重社会效益，才能留住客户，赢得消费者的信赖与认可。因此就要通过党建工作的创新，高度重视人力资源的价值，充分发挥优质人力资源的带头与引导作用。强化党员队伍建设，适应社会经济发展的需求，定期与广大消费者进行密切互动。在了解消费者的观点与建议，满足消费者的个性化需求中，积极迎接挑战，实现社会效益与经济效益的统一。
二、当前电力企业党建工作存在的不足
（一）积极性不足
在当前的电力企业党建工作中，仍旧存在着很多不足，制约着党建工作的有序开展。其中人员积极性不足，就为主要问题之一。首先，由于企业领导与管理层的不够重视，认识不到党建工作的重要性，因此导致党建工作流于形式与表面，难以顺利开展。其次，老龄化严重，缺乏大量的青年党员干部。因此结构单一，思想观念落后，对于新的政策、方针学习速度慢，执行力度弱。无法紧跟时代发展的步伐，实现工作改革与创新，凝聚团队力量。最后，企业为党员干部提供的培训机会较少，培训方法单一，致使党员干部的综合能力较弱，工作积极性低下。
（二）方式上落后
现阶段，电力企业的党建工作，仍旧采用传统、单一、落后的工作方式，不利于电力企业的改革发展。首先，没有定期与基层员工展开交流互动，了解员工的想法与观点，无法满足员工的需求与发展。也没有充当基层工作人员与上层领导的沟通桥梁，及时传达上层领导的思想战略，及时表述基层员工的想法需求。整个工作缺乏弹性与灵活性，与预期目标相差太远。其次，过于重视工作上的规范与引导。员工是企业的一份子，其工作、生活、学习、发展，都与企业密切相关。而如果过于重视工作上的规范与引导，忽视了员工的其他感受与需求，将会导致员工的工作态度消极，严重缺乏上进心。最后，针对性与创新力度不足。党建工作的方式，将直接影响着电力企业的经济发展。只有做到具体问题具体分析，融入创新理念，才能让工作方式深受员工的喜欢。然而在实际工作中，虽然会定期开展一些会议，但是方法单一，内容枯燥，只是单纯的文字传递，导致效果低下。
（三）制度上欠缺
很多电力企业由于上级领导的不够重视，因此就没有设立专门的部门，组建一支优秀的党建组织，浪费了大量的资源成本。此外，在人才选拔制度、人才培训制度、激励制度等，都严重缺失。整个规章制度比较陈旧，不够完善，缺乏针对性；不够细化，缺乏严肃性；不够严谨，缺乏创新性。各种各样的问题，都制约着党建工作的创新，无法为电力企业的发展，贡献一份微薄的力量。
三、电力企业党建工作的创新途径
（一）思想上创新
思想决定行动，只有先实现思想上的创新，才能逐渐提高党建工作的效率与质量。首先，作为电力企业的领导，要高度重视党建工作的开展，认识到其重要性与意义。能够主动参与培训深造，提高自身的综合能力，为全体员工树立良好的典范。还要加大对党建工作的支持，比如人力、物力与财力上的支持，为党建工作的开展提供可靠保障。其次，要加大对党员的培训，为全体工作人员提供多元的培训途径。能够在思想上、技能上、经验上、素养等方面，实现全面提高，建立一支高素质、高水平的党组织。最后，要充分发挥党组织的带头作用。在实际工作中，要专门设立一支党组织，选拔优秀的党员干部，严格遵循电力企业的实际情况，开展党建工作。要定期与基层员工展开互动交流，解决其工作上、生活上、学习上的后顾之忧，主动为员工送去温暖、关怀与激励，来营造良好的工作氛围，凝聚人心，促使全体员工树立积极的工作态度。
（二）方法上创新
党建工作与电力企业的生存发展密切相关，因此还要在方法上进行创新，才能促使电力企业在激烈的市场竞争中，立于不败之地，获得稳健发展。首先，要实现人性化。企业每一位员工的观念、想法、需求等，都存在较大的差异。要想凝聚全体员工的力量，带领企业朝着更高、更远的方向迈进，就需要在方法上实现人性化，要尊重每一位员工的想法，满足每一位员工的需求，鼓励每一位员工提出自己的意见与建议。然后进行党建工作的完善与优化，紧密结合员工的生活、工作与学习。其次，要融入企业文化。企业文化具有着导向、凝聚、规范、激励等作用，能够实现企业与员工的双赢。因此在方法上，还要与企业文化相互结合与渗透。从员工的思想、态度、情感来进行调节与引导，营造良好的工作氛围，规范与约束员工的行为，加强员工与管理人员、领导的密切交流。最后，注重日常管理。党建工作的开展，不仅与思想建设、组织建设密切相关，还应当与日常管理密切相关。党员干部要成为基层员工与上级领导互动交流的重要桥梁，要成为企业经济发展的服务者，要成为党的路线、方针、政策的执行者，才能让每一位员工都认识到党建工作的重要性，给予更多的支持。在党建工作中，可以借助多媒体技术、互联网信息技术，将相关内容制作成视频、PPT等形式，呈现在员工面前。还要鼓励员工与消费者进行互动交流，及时了解消费者的心声，听取消费者的建议，然后进行改革。
（三）制度上创新
制度是保障所有工作有序开展的关键与核心，为了实现党建工作的创新，还要在制度上进行创新优化。首先，要建立人才培育制度。一支高素质、优秀的党建组织，离不开每一位党员的付出与努力。作为电力企业，就要从人才培育制度的建立，为党员干部提供多元的培训深造机会，促使党员干部充分利用自身时间，自主参与学习中，提高自身的综合能力。其次，要建立选拔制度。只有表现优异、工作能力突出的党员干部，才能得到晋升，成为党建组织中的一员，获得员工的认同，领导的赏识。因此就要保障选拔制度的公开、公平与公正，让每一位基层员工都参与选票环节，来提高党建工作的质量。
结语
综上所述，只有通过思想上的创新；方法上的创新；制度上的创新等途径，才能实现党建工作的创新优化，保障电力企业的改革发展。那么在今后的工作中，就要加强企业领导、党员干部、基层员工的互动交流，来共同推进党建工作的创新，提高电力企业的竞争实力。
参考文献：
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