广西建工集团第四建筑工程有限责任公司 广西桂林 541004
摘要：党的十九大报告从党和国家事业发展的全局视野、改革开放近 40 年历程和十八大以来取得的历史性成就和历史性变革的方位上作出一个重大判断——中国特色社会主义进入了新时代。新时代国企党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸， “围绕中心、服务大局”作用更加凸显。本文主要针对国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策进行简要分析。
关键词：新时代；国企党建；企业文化建设；融合发展
1国有企业党建工作与企业文化深度融合的意义
1.1国有企业深化改革的必然选择
随着经济的快速发展，我国已经进入了经济新常态。在新时期、新形势的影响下，国有企业已经进入改革的“深水区”，在这个关键阶段，企业党建工作的开展对于国有企业全面深化改革，保证国民经济的快速稳定发展具有重要意义。与此同时，企业文化作为企业的主心骨，势必要与党建工作共生共融，共同发挥其内在价值和重要作用，维护国有企业的改革成果，促进国有企业的良性发展。
1.2提升党建工作的科学化水平
企业文化与党建工作的开展本就具有异曲同工之效，两者之间不是简单的竞争关系，而是相互支持、共同进步的扶持关系。将企业文化建设摆在国有企业发展中的突出位置，使其与党建工作有效结合起来，充分将企业的“根”和“魂”调动起来，进一步提升国有企业党建工作开展的科学性、实效性和灵活性。
2新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
2.1有助于适应市场经济发展
近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
2.2有助于提升企业管理工作效果
从本质上来讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。将其和党建工作相互融合，能够为国企的职工营造出良好文化氛围，遵循人本性的工作原则，改善传统的刚性管理方式，而是按照具体的工作特点采用刚柔并济的管理措施，不仅可以规范职工行为，还能通过党建工作与文化建设之间的融合，潜移默化影响职工的思想，使其形成责任感与归属感，提高职业道德素养，积极参与到自身的工作中。
3国有企业党建工作与企业文化的关系
3.1目标一致性
党建工作开展的最终目的在于促进国有企业的良性发展，实现国有企业经济效益与社会效益的双丰收，而企业文化建设的目标也在于以文化影响企业员工，使其能够认同企业发展理念，提升凝聚力和向心力，助推企业可持续健康发展。可见，党建与企业文化建设具有共同的目标。
3.2方法一致性
党建工作的开展是通过宣传党的路线方针政策、开展思想政治教育等方式帮助国企员工形成正确人生观、价值观、世界观，从而坚定正确的政治方向，建立政治意识和责任意识。企业文化则是通过企业员工与企业长时间的磨合，从而认同企业的价值观和发展观，进而影响员工本身的价值理念。从根本上说，两者都是依靠对员工进行潜移默化的思想上的影响来实现企业的发展目标。
4新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
4.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。
首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
4.2强化创新力度
国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
4.3完善保障机制
国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
4.4完善工作的体系
国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
4.5完善工作制度
国企的党建和文化建设相互融合，应完善有关的工作制度，夯实各方面的基础。要求在具体的工作中，健全党内的民主管理制度、组织管理制度、反腐倡廉管理制度等，通过各种党建制度的落实与应用，构建成为良好的企业文化发展的制度机制，可提供一定的保障作用。从实际状况来说，文化属于源头，制度属于引导，要想更好地坚定文化理念，就必须要将制度作为保障，使其可以转变成为工作的规范。
5结束语
综上所述，近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。
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