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摘要：做好企业基层党建工作有利于我们党的良好建设和未来发展。我们党拥有严谨的基层党组织建设，在新形势下这种严谨的作风应当在党的建设中继续坚持。同时，应研究解决企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合，促进企业高质量发展。
关键词：基层党建；问题；措施
创新社会治理体制把资源、服务、管理放到基层，把基层治理同基层党建结合起来。新时代，立足实际，不断探索践行更有力量的基层党建，创新完善更有实效的社会治理，就一定能做好强基固本筑堡垒的基层党建工作。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，这是对党章关于党的基层组织功能定位及职责任务的具体化，充分体现了党中央全面从严治党向基层延伸的新要求，这对从基础环节、基本任务抓起，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重大而深远的意义
1当前基层党建工作存在的问题
1.1意识问题
近些年，在地方政府和国有企业分别以ＧＤＰ和经营利润为考评指标的环境下，我国部分基层党组织的思想重心出现了偏移，把大部分精力放在经济效应的追求上，没有跟上时代发展、社会进步的步伐，基层党建工作形同虚设，漠视职工队伍中的党建思想工作，已经严重阻碍了相关工作的有时、有序、有效开展。正因为基层党组织负责人工作重心的偏移，导致部分党员干部没有深刻认识到基层党建工作的重要性，在具体工作中也没有充分落实基层党建工作，导致基层党建“空架子”的局面。另外，也有部分领导干部没有完全把抓基层党建工作作为最重要工作、没有作为硬任务、硬指标来抓落实，对党建工作没有投入足够的时间和精力。尤其是党的十九大以来，中央不断提出强化基层党建，在思想认识上仍然有待于进一步提高。
1.2认知问题
在社区、企业等一些基层，党员和非党员群众缺乏对党建工作程序、机制的系统性、全面性的学习了解，特别在经费不是特别充裕的情况下，更不愿意将有限的财力、物力、人力投入到党建工作中去完善相关机制，党建理论学习与实践探索没有形成有机的结合从而发挥强大凝聚作用，基层党建工作中的薄弱和漏洞严重影响着基层党建工作和任务的展开、实现。
1.3能力问题
习近平总书记在不同场合多次强调，“打铁尚需自身硬”。新时代加强基层党建工作需要全体党员干部和广大人民群众共同参与和努力。在一些基层地区，囿于文化程度、党建学习时间等多方面的因素，一些基层党组织成员的素质和能力普遍不高，体现在政治思想意识薄弱、实践能力有待提升，也体现在理论理解与实践经验不能有效融合、相互促进，如一部分同志空有嘴皮子上的理论而在开展实践工作的时候却眼高手低、缺乏锻炼，一部分同志在实践中风风火火却往往抓不住重点，找不准方向，用力很猛却收效甚微。当前，负责基层党建工作的相关同志在工作中所表现出来的质量不优、效率不高等问题与高质量发展内涵和治理能力现代化格格不入，已经严重地影响了基层党建工作的进一步落实。
1.4创新问题
随着时代发展、社会进步，基层党组织的党建工作必须要顺应新时代发展潮流以及适配广大人民群众的需求，不断创新工作方式、动态更新工作内容，时刻秉持为人民服务的宗旨，不忘初心，牢记使命。但是当前我国部分地区、部分企事业单位的基层党组织在开展工作时往往不能坚持与时俱进，忽视创新和改革。例如在具体工作中没有到群众中去，及时了解人们群众的日益变化客观需求，还停留在旧有的主观经验印象、方式方法中，这就造成了工作脱离实际，流于形式，自然也就不能有效地扎根基层、服务人民群众。
2新形势下做好基层党建工作的几点建议
2.1进一步增强廉洁意识
在开展基层党建工作过程中，必须要将廉政工作列为首位。通过不断加大反腐倡廉工作力度，才能全方位了解上级组织以及党中央的反腐倡廉政策，并能有效地运用政策中的规章制度，配合党中央完成基层党建工作。切实利用好当前反腐倡廉的良好环境，确保中央与地方党建工作开展高效对接。此外，还需要针对影响基层党建工作的原因进行分析，并开展全面的调研工作，总结传统基层党建工作的优势，并与当前反腐倡廉大环境融合，制定出适用性较强的基层党建工作机制，并通过不断摸索来总结工作经验，为基层党建工作的顺利开展奠定基础。
2.2加大基层党建工作人员创新意识的培养力度
注重基层党建工作者的素质培养和能力提升。无论是强化思想认识，还是强化工作机制，都需要具体的基层党员干部去落实。换句话说，加强基层党建工作，需要一支高素质、高水平的基层党建工作队伍，这要求基层党组织对党建工作者进行培训。因为基层党建工作不仅要求基层党建工作者具有一定水平的思想政治理论知识，还要求他们具有较强的思想政治理论实践能力。根据目前企业基层党建工作的开展现状，加强基层党建工作者的综合能力可以通过两个途径进行。第一，通过定期的专业知识培训或实践活动，切实提升基层党建工作者将理论付诸于实际行动的能力。
第二，为了加强基层党建工作者的素质与能力，可以进行相关的选拔和培养，将人才融入基层党建工作队伍中，从而提升基层党建工作队伍的整体素质和综合能力。
在开展基层党建工作时，需要引导相关工作员重新认知创新意识及其重要性。针对基层党政机关相关负责人，需要进行针对性的创新思维培训，并为其所在的基层党组织提供相应的工作指导。在开展创新思维培训时，需要让其了解基层党建工作的本质属性、职能作用以及最终发展目标，这样才能够加大对基层党建工作重要性的理解，并结合当前的大环境制定行之有效的培训方案，让参与培训人员具备创新性思维的基础上，能够为自身所在基层党建工作提供指导，从而进一步增强基层党建工作的实效性。
2.3不断创新服务，增强基层党组织凝聚力和向心力
基层党建工作过程中，所有相关活动都需要结合当前社会的发展需求，尽可能让所开展的活动内容与时代变化相贴合。各个基层党组织应结合自身的职责来设置不同类型的活动形式，并遵循实事求是的工作原则。通过开展定向联合工作的方式，为社会民众服务。在基层党组织工作中，需要安排党员干部担任保险员，并针对相关工作人员及其所属责任领域提供定向指导和定点指导，让基层党员干部能够进一步深入到基层一线，为社会民众以及所属区域内的企业提供服务。通过不断地创新服务形式，让基层党组织与群众之间的联系作用得到发挥。尤其是新时期，更需要增强基层党员为人民服务的意识，对社会民众的需求进行深入了解，切实解决不同类型的群众问题，这样才能在增强基层党组织服务意识的同时，提高其凝聚力与向心力。
引导广大党员发挥先锋模范作用，就是要求党员将自己的行为与党章的要求统一起来，充分发挥党员的骨干、带头和桥梁作用。为此，要抓实基层党支部，发挥先进典型示范作用，以此带动广大党员发挥作用。优化激励机制，运用荣誉、情感等方式，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。还应坚持问题导向，通过民主生活会、专题组织生活会等方式查摆党员问题、剖析原因、找出改进之策；定期组织开展高质量的“主题党日活动”，以重温入党誓词等形式加强党员理想信念教育，增强行动自觉。
2.4建立健全完善的党建工作机制
第一，健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。用督查考核的质量保证基层党建工作质量，实践证明，紧紧扭住基层党建责任制这个“牛鼻子”，打好督查、述职、考核、问责的“组合拳”，是确保基层党建工作高质量的重要经验。查责督责不放松。要推动基层党建调研督查常态化，更多地采取不打招呼、随机抽查、明察暗访等方式真查实督，敢于揭短亮丑，严格推动整改，督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。述责评责严把关。要出台各级党委书记抓基层党建述职评议考核办法等制度，把“党建体检”纳入各级党员领导干部日常考核内容，优化述职评价考核体系。问责追责动真格，有责要担当，失责必追究。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。第四，在企业内部逐渐完善基层党建工作激励机制，将党员培训标准确定为部门党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度上来综合考评党员的个人资质是否平等。
结束语：综上所述，在目前信息化社会，党的建设工作应当与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着中国梦的发展和实现，逐渐达成我国壮大发展的目标，这是中华儿女应当践行的责任和义务。“不忘初心，方得始终”这也将是我国基层党组织进行建设与发展的指导思想，具有建设性作用。因此，我国企业在进行党的建设的进程中应当增加自身的创新意识和创新思想，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党政建设的整体水平和发展规划，在新时期不断发展的趋势下获得自身的常态化强效发展。
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