陕西延长石油集团横山魏墙煤业有限公司 陕西省榆林市 719199
摘要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。
关键词：新形势；国有企业；党建工作
引言
对于企业组织来讲，党支部在党建管理工作中发挥着不可替代的作用，优化企业基层党建工作创新路径，提升党建工作效率，离不开科学的党支部管理机制，因而，党员干部应结合标准化工作需要，协助本企业构建行之有效的党支部管理机制，并对党支部管理制度进行创新，使其能够适应新形势的发展要求。目前，从微观视角来看，完善的党支部管理机制与党员监督管理工作密切相关，在企业党支部工作中，党员干部不仅要奉行党政方针，而且要监督全体党员干部认真完成各项工作，做到团结合作、众人齐心、民主集中和遵纪守法。此外，党员干部应全面贯彻落实中国共产党的方针政策，在日常工作中坚持以马克思主义为指导，集中体现党性修养，不断优化企业政治生态。
1、目前国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党组织对于党建工作认识不足
我国一些国有企业基层党组织对于党建工作认识不足，使企业内部党建工作发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下的企业发展目标。由于国有企业在市场环境中的稳定发展，使党组织成员的经济水平不断提升，导致党组织成员出现不重视党建工作的情况，使国有企业党建工作创新效果不明显。由于基层党组织人员思想观念的偏差，使其在党建工作中缺乏热情，自身责任感的缺失使党组织成员作风不严谨，自身不能起到带头作用，逐渐发展成为党内人员的思想问题，使企业内部党组织的名誉受到不良影响。另外，由于党内成员对于党建工作的不主动，使党建工作内容流于形式，缺少实质性的活动，从而影响企业基层党建工作的顺利开展，不能在新形势下进行有效的创新建设，限制国有企业在新形势下的健康发展。
1.2基层党建工作管理方法存在滞后性
目前部分国有企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，没有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。
1.3党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
1.4党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
2、国企党建工作的创新路径
2.1加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
2.2做好党员教育工作，积极培训创新型人才
提升企业党建工作创新效果，离不开创新型人才的支撑，因此，企业组织应重视做好全体党员的培训教育工作，运用创新型培训技术方法与现代化政治文化教材来引导党员群体学习先进的党建文化知识和政治思想理念，了解新形势背景下的党章制度与中国共产党领导纲领，树立全体党员的政治理想与光荣责任感，不断激发党员群体的创新潜能、向上意识与政治文化学习热情。其次，要建立信息化党员档案管理系统，对于全体党员材料，应借助数据库技术予以分类归纳与统一管理，将党员档案资料提交给企业党支部进行保管，避免党员材料丢失或者造假。与此同时，要定期对组织内部党员队伍实施科学调整，为本企业培养一支团结、合作、互助互爱的创新型党员队伍，充分保证党员队伍的纯洁性。再次，要定期组织党建工作创新活动，设置创新奖项，为参与创新活动党员颁发荣誉证书、奖杯和其他适宜的奖品，这样有助于激发全体党员的创新动力。另一方面，党员干部应协助本企业不断加强党员队伍考核力度，通过定期考试对全体党员的党建文化知识水平、思想政治观念、创新认知能力与职业技能进行全面考察与了解，对于优秀党员，应进行适当地表彰和奖励，相反，对于不符合考核标准的党员，应进行纠偏教育和必要地惩处，从而全面引导企业党员群体在日常学习与工作中不断提升自身综合素养与创新能力，为企业组织培养创新型党员队伍。
2.3构建完善的国有企业党建工作体系
党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。
2.4构建和谐文化环境
创新企业党建文化，构建和谐的文化环境，必须大力创新企业党建文化生态。从基础视角来看，企业党建文化的指导思想是马克思主义中国化理念，自中国共产党成立之日，马克思主义就成为党建工作的基本指导思想与理论基础，随着党建工作的进展，马克思主义中国化理念诞生了，同时，为丰富、创新与发展党建政治文化做出了重大贡献。因而，在企业党建政治文化生态创新工作中，企业组织必须树立马克思主义中国化信仰，重塑新形势背景下的政治灵魂，恪守共产主义信仰与社会主义信仰，为实现中国特色社会主义理想与中国梦而奋斗。
结语
综上所述，优化新形势下的企业党建工作创新路径，提升企业创新凝聚力，企业组织应重视健全企业党建管理制度，创新企业文化建设，发挥党员干部作用，做好党员群体的教育工作，为本组织培养创新型党员队伍。
参考文献：
[1]杨晓东.加强思想政治教育，争当国企廉洁干部[J].煤炭科技，2018 （12）.
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