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加强国有企业政工干部队伍建设的思考武帅帅

发表时间：2020/7/3 来源：《基层建设》2020年第6期作者：武帅帅

[导读] 摘要：国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。

        鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司内蒙古自治区鄂尔多斯市 017100
        摘要：国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
        关键词：国有企业；政工干部队伍建设；思考
        1政工干部队伍建设的意义概述
        1.1保证国有企业正确发展方向
        当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
        1.2国有企业思想政治工作的需要
        对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
        2新时期基层党建政工队伍建设存在的问题
        2.1对基层党建政工建设的重要性认识不足
        结合实际情况出发，基层党建政工干部是党建工作的组织者与实施者，为完善基层党建工作的具体落实，必须加强党建政工干部的组织能力、协调能力以及理解能力，由此进一步提高党政建设的工作效率。现阶段，各级党委及地方政府的政工干部趋于年轻化，因此在基层党建政工建设工作实施过程中出现了一些负面问题。之所以出现负面问题的原因，是因为这些年轻的基层党建政工干部对自身工作的重要性认识不足，因此对基层党建政工建设工作的实施造成了阻碍。
        2.2对思想政治建设工作的认识不到位
        政府重视思想政治建设工作的原因是由于对思想的重要性已经具备足够的认识。对于党建政工干部而言，思想政治建设对其工作结果具有深远的影响。结合基层党建政工工作实际情况来说，部分政工干部由于害怕耽误业务工作进度，因此对思想政治建设工作只是浮于表面，并未得到真正落实。对思想政治建设工作的忽视，造成了对党政机关政治工作结果准确性与科学性的影响。当思想政治建设工作无法得到正确的引导时，基层党建政工干部对思想政治建设的方向将会逐渐模糊，不利于国有企业党建政工干部队伍建设工作的正常展开。
        3加强国企政工队伍建设的主要途径
        3.1树立正确的认知
        国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。

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因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。
        此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。
        3.2重视政工干部队伍的培养与选拔
        1.拓宽培训渠道：国有企业必须重视政工干部队伍培训工作的开展，利用培训来选拔符合企业发展的高层次人才。一方面通过完善高端技术和人才制度，积极吸取先进的经验，并打造政工干部交流基地，为政工干部队伍人才培养提供平台。另外一方面还需要明确国有企业人力资源部门的主要工作职责，处理完成相关人才培训制度的制订外，还需要拟定政工干部优秀人才的选拔机制，结合国有企业政工干部队伍的现状，制订相匹配的规划以及标准，实现培训工作的标准化、制度化管理。
        2.深化育人机制：国有企业必须重视重点工程项目的建设，通过项目管理来培养符合国有企业发展要求的政工人员。如岗位练兵、导师带徒等多种方式，培养国有企业政工干部的实践能力，同时还需要建立好政工干部队伍的成长档案，从源头就狠抓育人，促进企业政工干部队伍的人才成长。
        3.推进竞聘上岗制度：国有企业在进行政工干部队伍建设过程中，应当打造公平、公正、公开的竞争选拔平台，在企业内部营造良好的竞争环境。尤其是国有企业思想政治工作部门的相关政工干部，应通过岗位竞聘的方式，鼓励符合要求的政工干部在竞争中不断成长，激发他们的工作热情，并通过优胜劣汰，为国有企业政工干部队伍的发展注入活力。
        3.3企业政工干部人才管理机制的完善
        1.重视政工干部队伍岗位工作的质量管理：国有企业在日常的管理过程中，应当落实政工干部的培养、考察和选拔机制，要求政工人员必须在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。
        2.推行轮岗交流：通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。
        3.优化国有企业的人才库建设：国有企业在加强了政工干部队伍人才培养和实践锻炼之后，还需要对现有的政工人才库进行更新调整，保持对政工干部队伍的动态管理。尤其是国有企业政工干部队伍的后备人才，需要从专业知识、综合能力、个人素质等多个方面，对他们进行客观的评价和科学的测试，并根据他们的实际工作业绩以及未来发展潜质，确定人才的培养方向，满足人才和岗位相衔接的基本要求。
        结束语
        对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展。因此，研究分析国有企业政工干部队伍建设策略具有重要的现实意义。
        参考文献：
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        [2]张雷，张莹.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].才智，2019（14）：223.
        [3]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19+28.
        [4]王鉴.关于加强党务政工干部队伍建设的策略研究[J].才智，2019（04）：183.